一、民营企业安全教育亟待加强（论文文献综述）
谢菲[1]（2021）在《PY钢铁有限公司绩效管理体系优化研究》文中研究表明近些年来,我国的钢铁企业对内经历着国家供给侧结构性改革和去产能、调结构政策的制约,对外面临着国际贸易壁垒、产品竞争力小的外部挑战。钢铁企业若想在未来激烈的行业竞争中站稳脚跟,稳操胜券,最行之有效的途径就是提升自身的绩效管理水平,凭借科学、高效的绩效考核措施进而优化企业的管理,最终促进经济效益的稳步增长。本文将邯郸市武安地区最大的钢铁企业--PY钢铁作为研究对象,对其绩效管理体系进行了优化设计。本文研究立足于PY钢铁生产经营现状,在研读国内外相关理论方法的基础上,利用实地走访调研、问卷调查、员工访谈等方式,找出PY钢铁目前绩效管理中存在的问题:对基层员工培训的忽略、缺乏科学的绩效管理体系、没有畅通的沟通申诉渠道等。运用关键绩效指标法、权值因子分析表法从企业、部门、员工三个层面对绩效管理体系进行优化设计并确定权重,设计出绩效管理的优化方案,提升PY钢铁整体绩效管理水平,促进企业科学健康发展。最后,通过对绩效管理流程的优化设计、组织、文化、监督保障措施的提出确保最终优化后的绩效管理体系可以有效实施。
牛棽葳[2]（2020）在《西北铅锌冶炼厂市场竞争力提升策略研究》文中指出中国自21世纪加入WTO以来,经济发展取得了举世瞩目的成就,带动包括锌行业在内的各行各业不断发展。锌行业在经过了初期盲目扩张后逐渐回归理性,“十二五”以来,按照国家宏观调控安排,行业不断淘汰落后产能,大力发展节能减排,推行绿色发展理念,同时也在积极有序进行兼并重组和境外资源的开发。当前,我国锌冶炼行业在发展的过程中存在结构性矛盾突出、资源保障程度低、缺乏产品价格话语权等情况。因此,把握住供给侧改革、“一带一路”“中国制造2025”等国家大战略机遇,不断进行产业升级,推动高质量发展,是我国锌冶炼企业实现可持续发展的必然途径。西北铅锌冶炼厂于1986年建厂,曾经一度成为国内锌冶炼行业的领先企业,为中国锌冶炼行业做出了突出的贡献,培养了大量的人才;当前铅锌厂在守住安全环保底线的同时,拥有较低的单位成本,有价金属的综合回收的能力,以及传统工艺技术优势,目前具有较强的市场竞争力;但人力资源存在的较大问题,综合回收短板明显,新领域存在的竞争隐患,使得铅锌厂未来的发展前途未卜。为促进铅锌厂的可持续发展,铅锌厂需要进一步提升资源能力,继续降低单位成本、保证现有的产品产能、巩固传统工艺技术优势的情况下,必须对人力资源,生产成本管理,综合回收水平,技术创新进行全面的等提升,才能提升企业的竞争力。本文在查阅有关市场竞争力的文献基础上,结合自身工作实际,运用文献研究法、访谈法、归纳分析法、对比法等方法,从外部明确铅锌厂所处的环境,从内部分析铅锌厂的优势竞争力,找出存在的问题及原因,运用竞争力相关理论制定提升策略,提升铅锌厂的竞争力,增加盈利能力,实现高质量可持续发展,同时也希望能为同类企业提供参考。
张智洋[3]（2020）在《新时代中国网络安全建设研究》文中认为党的十八大以来,以习近平同志为核心的党中央深刻把握新时代国家安全发展态势,将网络安全纳入国家总体安全的框架中,体现了党中央对网络安全工作的高度重视。新时代,维护好网络空间安全事关国家安全、国计民生,是我国网络治理体系的重要一环,也是保障网络强国战略和数字中国战略顺利实施的基础。在此背景下,全面系统的对新时代网络安全建设问题进行研究不仅能够丰富国家安全思想,为我国制定国家安全战略提供理论支持,更能够为政府、企业以及个人开展网络安全建设工作提供有效借鉴。论文综合运用了跨学科研究、文献研究的方法,对新时代中国网络安全建设进行了较为深入系统的研究。论文具体包括以下几个章节:第一章是绪论,阐述了论文的选题背景及意义、研究现状、研究思路与方法、框架结构、创新与不足之处。第二章是新时代中国网络安全概述。首先,论文对网络安全、网络安全观、国家安全观的概念进行了界定。其次,阐述了网络对人类生产生活的双重影响。最后,对新时代加强网络安全建设的重要性进行了分析阐述。第三章是新时代中国网络安全建设的理论基础,阐述了习近平总体国家安全思想、习近平网络强国思想、习近平网络安全思想,以此作为研究新时代中国网络安全建设的指导理论。第四章是新时代中国网络安全建设的成效和挑战。在分析新时代中国网络安全建设成效的基础上,归纳出新时代中国网络安全建设面临的挑战,如网民网络安全意识缺乏、网络核心技术相对落后、网络关键基础设施安全防护能力弱、网络安全人才队伍建设滞后、网络意识形态话语权有待加强等问题。第五章是新时代中国网络安全建设的原则和对策。针对新时代中国网络安全建设所面临的挑战,文中阐述了网络安全建设所遵循的原则,并分别提出了应对挑战的相关对策,包括树立正确的网络安全观、强化网络核心技术创新能力、增强关键基础设施的防御能力、加快推进网络安全人才队伍建设、加强网络空间主权建设。本文将网络环境、技术、人才、管理机制等因素纳入网络安全建设研究范围,丰富了网络安全建设的内涵,体现了本文对其进行总体性考量之后的创新思考,尤其是面临中美贸易战、核心技术受制于人的严峻形势,提出了新时代网络安全建设的合理对策,向最终实现网络强国的目标迈出坚实的步伐。
邓茗月[4]（2020）在《基于价值链的Z公司商业模式转型升级研究》文中进行了进一步梳理“安全生产”是当前我国社会经济建设与发展的基本保障,对企业而言,“安全生产”更是企业发展的重要基础,只有抓好安全生产工作,才能确保企业经营的持续健康发展。同时,安全生产也是企业文化建设的重要组成部分。“安全第一”是一个永恒的话题和主题,企业只有安全的发展才是健康的发展、和谐的发展。随着我国政府对“安全生产”的重视度越来越高,安全生产教育培训市场也越来越广阔,与此同时,安全生产教育培训公司在前所未有的发展前景下也面临着越来越激烈的竞争,如何突破传统业务发展的转型升级,更好的迎接市场新挑战,成为安全生产教育培训公司亟待解决的重要问题。本文基于价值链和公司转型升级相关理论,结合已有的相关文献研究成果,以安全生产培训服务类企业转型升级为研究对象,首先通过文献归纳和专家调研法整理出影响安全培训服务类企业转型升级的影响因素,然后通过问卷调查获取数据,采用二元选择模型进行定量分析,得出不同影响因素对安全生产培训类企业转型升级形成的内在影响关系机理。最后,以Z公司为案例,重点对Z公司商业模式转型升级进行研究,基于Z公司商业模式发展现状及问题的分析,采用PEST分析法对Z公司商业模式转型升级发展的外部影响因素进行分析,采用SWOT分析法对Z公司商业模式转型升级的内部影响因素进行分析,最后从企业价值链视角出发提出Z公司商业模式转型升级的优化建议。本文研究认为,Z公司目前在商业模式上进行转型升级,重点要强化产品升级,积极抓住市场新需求;强化品牌经营,进一步延伸企业价值链;强化渠道拓展,逐步下沉市场销售层级。
杨素花[5]（2019）在《中职生顶岗实习伤害事故的防范路径研究 ——以日照市为例》文中认为近年来,中等职业学校致力于通过教学实践培育集建设、服务、生产、管理四位一体的一线优秀管理型和实践型专业技术人才。顶岗实习是我国中等职业技术学校颇具中国特色的专业理论实践教学的重要环节之一,具有明显的中等职业教育特征,是学校实现在校学生专业理论学习结合专业实践的一种重要途径。然而学生在实践中,由于这方面相关教育法律法规制度不完善、校方的教育管理制度不到位、企业监管疏于风险防控以及顶岗学生自身经验不足等诸多层面的各种原因,顶岗实习学生在实习过程中意外人身伤害事故屡见报端。在顶岗实习过程中,中职生身份特殊,意外伤害事故一经发生便牵动着中等职业学校、中职学生、实习企业三方之间的权益与责任。频发的实习伤害事故,不仅对学生个人权益造成巨大损害,也日益成为“校企合作”顺利推行的瓶颈,不利于中等职业学校的健康可持续发展。有鉴于此,本文对中等职业学校学生顶岗实习伤害事故的成因与防范问题进行调查研究,发现“痛点”,寻找“抓点”,标本兼治,有效防范。本文除了引言与结论以外,共分为三个部分。第一部分,以日照市为例对当前中职生顶岗实习伤害事故的现状进行抽样调查,就现存的主要问题进行归纳总结,发现“痛点”。第二部分,根据调查结果,对中职生顶岗实习期间伤害事故的“痛点”问题进行归因分析,剖析问题之源,寻找“抓点”。第三部分,借鉴域外经验,立足我国实际,充分发挥政府、学校、企业和学生等相关主体的力量,从法律制度建设、安全教育与岗前培训、实习协议签订与实习基地选择、实习责任保险以及学生自我防护等方面入手,探索建立多方联动的中职生顶岗实习伤害事故防范机制,是降低中职生顶岗实习生事故风险、破除“校企合作”顺利开展瓶颈的必行之路和治本之策。
刘妍[6]（2019）在《HY防护用品有限公司安全管理研究》文中研究说明当今社会是一个知识快速发展更新的时代,社会经济飞速发展,科学技术不断创新,人们对安全的认知也在不断地提高。随着时代的发展,生产企业的经营者和管理人员对本企业的安全也越来越重视,但是企业安全事故仍然偶有发生,企业的安全管理直接影响着企业的生存和发展。现代快速发展的信息化与工业化大大提高了生存原料的利用效率,与此同时,信息化与工业化对传统的、简单的企业安全管理方法提出了新的挑战,企业要想立足社会并长足发展,必须要紧跟社会发展步伐,顺应社会发展趋势。时刻关注企业自身生产水准以及生产技术的变化,分析企业现有的安全管理体系的运行情况是否满足已有的变化,研究有效可行的改进方法,进一步科学的完善企业现有安全管理体系,使之与企业的发展相匹配,这是现代企业生存和发展所面临的亟待解决的一个问题。本文以HY防护用品有限公司为研究对象,以公司的安全管理作为个案分析对象,通过文献综述法对国内外关于企业安全管理的研究成果及安全管理相关理论知识进行总结,通过调查问卷法和实证研究法具体介绍并分析了该企业现有的安全管理体系及其运行现状,然后对该企业现在安全管理过程中存在的问题与不足进行了探讨和分析。结合有关理论以及其他企业构建安全管理体系的先进经验提出了HY防护用品有限公司安全管理的改进措施,希望能够为同行业的其他企业改进企业自身安全管理提供一些参考价值。
林莹[7]（2020）在《ZH航空公司安全管理问题研究》文中进行了进一步梳理安全是人们在社会中繁衍和生存的基本保障。而对于航空行业,安全更是其发展的命脉,同时也是各航空企业核心的竞争力,安全是航空企业发展的前提,离开安全,航空企业便举步维艰。该行业有着技术性强、资金投入大、以及高风险等特点,因此要求航空企业要不断加强安全管理能力,不能只停留在不出事故的安全管理阶段,应持续提高安全管理及运营水平,改善管理方法,并以此作为促进自身发展的根本。论文以ZH航空公司为研究对象,阐述了安全管理的相关理论,包括安全管理及航空安全管理的含义、安全管理系统及航空安全管理的特点;从安全管理制度、安全管理系统建设、安全管理流程、设备与设施、人员构成及培训五方面介绍了ZH航空公司安全管理的现状,找出了公司在安全管理中存在的问题,即公司在安全管理制度方面不够完善、缺乏健全的安全管理系统建设、安全管理流程不科学、设备及设施更新不及时、人员素质不高等,分析其产生问题的原因,从资金、员工培训、管理流程和信息化建设等方面提出了相应的解决对策和保障措施。本文通过对ZH航空公司安全管理存在的问题进行分析和研究,为ZH航空公司解决实际问题,同时也为同行安全管理问题的研究提供了参考与借鉴。
柯燕燕[8]（2019）在《基于种子萌发理论的建筑业农民工培训系统研究》文中研究指明我国建筑业转型升级和建筑产业现代化对建筑工人的知识技能、文化素养和创新能力等提出了新的更高的要求,客观上需要将作为我国建筑工人主力军的5300余万农民工持续有序地转化为高素质、高技能的建筑业产业工人。而作为人力资本提升的重要手段,系统化培训无疑是实现我国建筑业农民工向产业工人转化的关键路径。当前,我国建筑业领域并未形成建筑业农民工系统化培训的观念意识和制度安排。尽管近年来国家日益重视建筑业农民工培训问题,但因政出多门、条块分割、缺乏顶层规划和系统建构,致使培训流于形式,培训效果欠佳,农民工经过培训后还是农民工,严重制约我国建筑业产业工人队伍建设和传统建筑业的现代发展。建筑业农民工培训并不局限于传统的职业化培训,也不是一项孤立的工作,在更深层次上还涉及市民化培训,是一项复杂系统工程。因而需要借助更为科学系统的理论和方法作为指导。为此,本文引入种子萌发理论来建构培训系统影响因素体系,揭示建筑业农民工系统化培训的内在规律,构建以萌发为核心运动特征的、具有动态性的动力系统整体结构,进而研究培训系统运行和应用,并借助扎根理论行为事件访谈、质性研究、结构方程、二元logistic模型、胜任力模型、柯氏评估法等分析方法,寻求合理系统建构和实践应用以调动相关利益主体积极推动建筑业农民工参与系统化培训。（1）概念界定与理论基础。基于“建筑业农民工系统化培训实质上是职业化培训和市民化培训”这一论断就相关概念和理论基础进行全面梳理,以寻求必要的理论资源和创作空间。本文界定了建筑业农民工、建筑业产业工人、建筑业农民工向产业工人转化、系统化培训等核心概念,阐释种子萌发理论、扎根理论、人力资本理论、胜任力理论、学习型组织理论等,建构“种子萌发”理论视角下建筑业农民工培训理论框架。（2）建筑业农民工向产业工人转化培训影响因素体系构建。基于建筑业农民工向产业工人转化培训系统是一个有机整体,涉及建筑业农民工、建筑企业、建筑行业、培训机构、政府及社会力量各层级、各参与方的利益诉求。引入扎根理论,综合采用文献梳理、实证调查和专家访谈等研究方法,运用数据编码将资料进行分解、概念化并重新组合,借助QSR Nvivo10软件进行开放编码、轴心编码、选择编码分析,根据质性分析结果提炼建筑业农民工系统化培训影响因素,回答“系统为什么这么构建”的问题。（3）建筑业农民工向产业工人转化培训系统构建。基于建筑业农民工向产业工人转化培训的内在规律,在种子萌发视角下,构建以萌发为核心运动特征的具有动态性的动力系统整体结构,即建筑业农民工向产业工人转化培训系统,涵盖建筑业农民工培训系统要素、系统结构、系统功能,并在种子萌发视角下重新梳理建筑业农民工培训问题,归纳总结并找出系统问题症结。回答“系统是什么”的问题。（4）建筑业农民工向产业工人转化培训系统运行机理研究。提出建筑业农民工培训系统运行机理的理论模型并加以验证,借助SEM分析模型确定动力系统的潜在变量与观测变量,通过问卷调查充分收集数据,开展建筑业农民工培训系统运行机制和结构方程模型建构、变量的测量、信度和效度分析、模型假设检验、验证结果与分析等。回答“系统怎么运行”的问题。（5）提升建筑业农民工向产业工人转化培训系统功能的对策研究。通过农民工内在模块、培训体系实施模块以及外部环境模块的建构,回答“如何提升系统功能”。其中,建筑业农民工内在模块主要采用二元Logistic分析模型分析农民工参与系统化培训的影响因素,培训体系实施模块主要借助胜任力模型及柯氏评估理论支撑整个实施模块架构,外部环境模块则主要运用学习组织理论分别对政府、行业机构和建筑企业提出相应的意见。本文提出了“基于种子萌发理论的建筑业农民工向产业工人转化培训系统”的命题,就建筑业农民工系统化培训因子体系进行质性研究,引入种子萌发理论建构了一套由“培训影响因素体系——培训系统建构——培训系统运行机理——培训系统要素功能提升”构成的动态的建筑业农民工培训系统,丰富了建筑业农民工系统化培训问题的研究方法。与此同时,本文也存在定量分析模型存在内生性或者遗漏变量、未充分考虑建筑业农民工系统化培训区域性差异以及SEM模型可直接量化观测变量较难提取等不足。
石立春[9]（2019）在《当代中国网络民粹主义思潮研究》文中进行了进一步梳理强化当代中国网络民粹主义思潮的专门研究,既是关注现实社会状况、汲取历史经验教训的客观要求,又是立足当前民粹主义基础理论研究薄弱、深思重大理论问题的题中之义。网络民粹主义思潮研究工作的系统开展,从学术意义上来说,有助于提升人们对网络民粹主义认知的系统性与全面性,进一步丰富发展民粹主义基础理论研究,乃至于社会思潮的理论研究;从实践层面上来说,有助于网络民粹主义疏导工作实效性的提升,助推国家治理体系与治理能力现代化,从而为全球治理能力提升提供经验借鉴。当前,网络民粹主义思潮呈现出激流勇进的演绎态势,这与国内外大环境密切相关:民众政治参与觉醒中责任问题备受关注、社会转型期利益表达频现底层抗争、网络时代政治传播滋生社会焦虑,以及全球政治右倾发展加剧民主危机等。当代中国网络民粹主义思潮的爆发,以酿发舆情危机为主要表现形式,大致可以将1994—2009年视为以贴吧、博客等为主要载体的舆情爆发阶段,将2009—2012年视为以微博为主要载体的民众狂欢阶段,将2012年11月党的“十八大”以来视为新时代公民政治心态民粹化阶段;可以划分为贫富对抗（如“杭州飙车案”,2009）、官民对立（如“我爸是李刚案”,2010）、反智主义（如“复旦大学黄山门”,2010）、底层叙事（如“夏俊峰案”,2011）、裹挟爱国主义（如“反日保钓游行”,2012）以及环境保护（如“什邡钼铜事件”,2012）六种类型的网络民粹事件。不同阶段的网络民粹事件呈现出不同的演绎态势,不同类型的网络民粹事件具有着不同的演绎特征。从诱发要素上来说,经济、政治、社会、文化、生态文明建设、党的建设等诸多领域复杂矛盾的持续浇灌,是网络民粹主义思潮生发的前提与基础;部分民众在社会进步中迷失信仰、在物质丰裕中失去幸福、在追求理性中集聚戾气、在感恩时代中滋生怨恨,成为网络民粹主义思潮生成、演绎的重要因素。从时代表征上来说,在诱发因素维度,坚守利益争夺为核心的问题导向、重点关注以公平为基本价值取向的社会中下层问题,是民粹主义在当代中国深度演绎的首要特征;在叙事方式维度,强调舆论审判为代表的抗争叙事、实现道德情感主义式的群体认同与大众狂欢,是民粹主义在当代中国不断演绎的重要表现;在社会影响维度,衍生情绪发泄相伴随的网络暴力、诱发阶层鸿沟与社会撕裂,成为民粹主义在当代中国持续演绎的又一特征。网络民粹主义思潮在关注弱势群体、强化网络监督以及提升公民政治素养等方面,具有一定的正面价值。但是,相对于其正面价值,网络民粹主义思潮激流勇进所带来的重大社会危害,更应引起社会各界的广泛关注:网络民粹主义思潮以底层、哄客、对抗叙事为演绎手法,将矛头直指官员、富人、警察以及专家学者,与民主法治精神背道而驰,必然构成对社会主义核心价值观培育与践行工作的严重干扰,消解社会精英权威,诱发政府公信力失范危机;网络民粹主义思潮对掌握社会资源精英群体的仇视,形塑出对官员、富人、警察、专家等群体的“仇+”心理,对普通人生活的浪漫化描述以及普罗大众崇拜,与民族主义相合流的极端演绎态势,势必进一步助长社会上的暴戾之气,极易诱使民众在形塑极化心理中走向零和博弈,背离社会理性平和的发展方向;网络民粹主义思潮对二元对立话语方式的推崇,将进一步深化社会阶层间的信任危机,激化民众间的阶层对立情绪,势必进一步拉大社会阶层间的隔阂,诱发社会分裂;网络民粹主义思潮对“均贫富”观念的推崇,误导民众将共同富裕与平均富裕、同步富裕,共享发展与平均发展、齐步发展相等同,主张通过对内“清算原罪”、对外“清理外资”来实现共享发展,实则是对实现共享发展方式的错误选择,鼓动非理性、非法治式的共享发展,破坏社会秩序、损害法律权威,必将动摇当代中国共享发展之基、危及共享发展之路。鉴于网络民粹主义思潮是民粹主义全球性泛滥与区域本土化进程在当代中国的具体表现,疏导网络民粹主义思潮尚需借鉴参考国外应对民粹主义的经验教训。在苏俄,列宁采取“以激进对激进”,实现社会民主党的社会革命党化,保持一种革命姿态走在民粹主义前列,迅速获取广大民众的支持,最终在十月革命中掌握了政权。但是,苏俄应对民粹主义的教训又是惨痛的,社会民主党依靠比社会革命党更激进的革命策略,赢得革命胜利,但胜利之后,未能及时清算激进革命策略带来的负面影响,反而继续推行更加激进的方针、策略,导致苏俄在“激进→更激进”的道路上积重难返,最终深受斯大林模式消极因素所害而沉疴难愈,这实质上是前苏式马克思主义对民粹主义斗争的失败。在拉美地区,以庇隆主义为代表的民粹派领袖,以民粹主义对抗民粹主义,采取迎合底层民众、短期效益良好的民粹式政治经济策略,往往能迅速赢得广大城市劳工的支持,但是,这种“寅吃卯粮”、“涸泽而渔”的政治经济政策,使得国家逐渐陷入政治、经济恶性循环之中,深陷“中等收入陷阱”而难以自拔。在中东欧地区,匈牙利等国家在社会剧烈变迁进程中,承继本国政治文化传统,契合经济社会实际状况,形成了劣质但能抵御危机的民主体制,成功规避了类似于拉美民粹型威权独裁统治的生成,这也可视为应对民粹主义的成功经验,虽然东欧剧变的历史教训并不值得我们学习、借鉴,但其应对民粹危机的方式,仍值得我们多加参照。基于中国特色社会主义已步入新时代的历史定位,疏导网络民粹主义思潮,必须坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,切实践行人民主体思想,提高习近平新时代中国特色社会主义思想的防御性与竞争力、权威性与吸引力,立足新时代社会主要矛盾,持续提升人民获得感、幸福感、安全感,引导民众形塑对习近平新时代中国特色社会主义思想的价值认同,从而在消解网络民粹主义利益诉求中彰显社会公正。当前,人们需要立足于当代中国社会转型的发展阶段,坚持历史性与时代性相统一,正视网络民粹主义思潮生成的必然性与存续的长期性,基于世界民粹史纵向审视、基于全球视野横向对比,认识到网络民粹主义思潮的疏导是一项长期、艰巨的工作;需要坚持理论研判与技术甄别相结合,强化对网络民粹主义思潮的科学研究,实现对网络舆情中民粹元素的精准识别、对网络民粹主义思潮演绎态势的跟踪分析,从而为网络民粹主义思潮疏导工作提供有力支撑。当代中国网络民粹主义思潮的疏导,需要始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,强化公民教育,培育负责而又积极的新时代公民,强化公民社会心态引导工作,助推公民理性参与政治意识与能力的提升,实现公民网络政治参与的理性化;聚焦社会问题,坚持以民生政治为基本导向的发展战略,着力解决易于诱发网络民粹事件的社会问题,尤其是重点清理易于引发公权力质疑的相关问题,畅通新时代民众利益表达渠道,充实人民获得感、保障人民幸福感、增强人民安全感,进一步压缩网络民粹主义思潮的生成空间;明晰共享发展的科学内涵,抵制网络民粹主义思潮对共享发展理念的干扰,从而在坚持共享发展、彰显社会公正中稳步提升人民群众的获得感、幸福感、安全感;推进新时代网络治理的法治化、规范化,提升治理实效性,消解网络空间的暴戾之气、形塑风清气正的网络空间,为网络民粹主义思潮的疏导营设良好环境。
何国家,毛松明,刘延虎,岳勇华,丁晓彤[10]（2018）在《“说教式”转向“体验式”让安全教育深入人心》文中研究指明随着社会对安全问题越来越关注,人们的安全意识不断增强,安全生产宣传教育的重要性逐渐凸显。《中共中央国务院关于推进安全生产领域改革发展的意见》《安全生产"十三五"规划》《关于加强全社会安全生产宣传教育工作的意见》等一系列重要文件,对安全生产宣教工作进行多次部署并提出明确要求,这其中,安全体验场馆和安全体验教育成为高频词汇。《安全生产"十三五"规划》在文化服务能力建设工程中提出"建设安全生产主题公园、主题街道、安全体验馆和安全教育基
二、民营企业安全教育亟待加强（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、民营企业安全教育亟待加强（论文提纲范文）
（1）PY钢铁有限公司绩效管理体系优化研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 研究背景及意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 国内外研究现状 |
| 1.2.1 国外研究现状 |
| 1.2.2 国内研究现状 |
| 1.2.3 文献评述 |
| 1.3 研究内容及方法 |
| 1.3.1 研究内容 |
| 1.3.2 研究方法 |
| 1.3.3 技术路线 |
| 第2章 相关理论及方法 |
| 2.1 绩效管理体系概述 |
| 2.1.1 绩效 |
| 2.1.2 绩效管理 |
| 2.2 绩效管理的常用方法 |
| 2.2.1 关键绩效指标法 |
| 2.2.1.1 关键绩效指标建立流程 |
| 2.2.1.2 关键绩效指标优缺点 |
| 2.2.2 目标管理法 |
| 2.2.3 平衡计分卡法 |
| 2.3 本章小结 |
| 第3章 PY钢铁绩效管理现状及问题分析 |
| 3.1 PY钢铁概况 |
| 3.1.1 PY钢铁简介 |
| 3.1.2 PY钢铁主要产品及销售范围 |
| 3.1.3 PY钢铁的组织架构 |
| 3.1.4 人力资源情况 |
| 3.2 PY钢铁现行绩效管理体系 |
| 3.2.1 现有绩效管理体系 |
| 3.2.2 现有绩效考核具体指标 |
| 3.2.3 现有绩效管理流程 |
| 3.3 企业绩效管理问卷及访谈数据分析 |
| 3.3.1 访谈数据分析 |
| 3.3.2 问卷调查数据分析 |
| 3.4 PY钢铁绩效管理存在问题分析 |
| 3.4.1 培训人员结构单一 |
| 3.4.2 绩效管理没有全员参与 |
| 3.4.3 绩效沟通缺失 |
| 3.4.4 绩效管理设计缺乏科学性 |
| 3.5 本章小结 |
| 第4章 PY钢铁绩效管理体系优化设计 |
| 4.1 PY绩效管理优化设计目标 |
| 4.2 优化设计原则和方法 |
| 4.2.1 设计原则 |
| 4.2.2 设计方法 |
| 4.3 绩效考核指标优化设计 |
| 4.3.1 PY钢铁目前企业愿景 |
| 4.3.2 PY钢铁战略目标确定 |
| 4.3.3 企业战略目标分解 |
| 4.3.4 企业级KPI |
| 4.3.5 部门级KPI |
| 4.3.6 员工级KPI |
| 4.4 绩效管理流程优化设计 |
| 4.4.1 绩效管理流程优化 |
| 4.4.2 绩效计划 |
| 4.4.3 绩效实施 |
| 4.4.4 绩效评估 |
| 4.4.5 绩效反馈 |
| 4.4.6 绩效结果应用 |
| 4.5 新旧绩效管理体系对比 |
| 4.5.1 优化后体系更具有科学性 |
| 4.5.2 优化后体系实现了全员参与和培训结构多元化 |
| 4.5.3 优化后体系更注重沟通反馈 |
| 4.6 本章小结 |
| 第5章 PY钢铁绩效管理体系实施保障 |
| 5.1 组织保障 |
| 5.2 文化保障 |
| 5.3 监督保障 |
| 5.4 本章小结 |
| 结论 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 作者简介 |
| 附录1 PY钢铁绩效管理现状调查问卷 |
| 附录2 评分人A权值因子判断表 |
| 附录3 企业级KPI指标各部分权重 |
| 附录4 绩效申诉书 |
（2）西北铅锌冶炼厂市场竞争力提升策略研究（论文提纲范文）
| 中文摘要 |
| Abstract |
| 第一章 绪论 |
| 1.1 研究背景与意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 研究内容与方法 |
| 1.2.1 研究内容 |
| 1.2.2 研究方法 |
| 1.2.3 研究工具 |
| 第二章 研究理论综述 |
| 2.1 市场竞争力内涵 |
| 2.1.1 市场竞争力含义 |
| 2.1.2 市场竞争力理论基础 |
| 2.2 市场竞争力评价 |
| 2.2.1 影响因素 |
| 2.2.2 评价结果 |
| 2.3 市场竞争力提升 |
| 2.3.1 资源能力提升 |
| 2.3.2 创新能力提升 |
| 2.3.3 人力资源及文化建设提升 |
| 第三章 西北铅锌冶炼厂外部环境分析 |
| 3.1 外部环境现状 |
| 3.1.1 原料供应 |
| 3.1.2 冶炼生产 |
| 3.1.3 下游消费 |
| 3.2 外部环境预期 |
| 3.3 总公司发展规划 |
| 第四章 西北铅锌冶炼厂市场竞争力分析 |
| 4.1 经营状况 |
| 4.2 访谈调查 |
| 4.3 市场竞争力分析 |
| 第五章 西北铅锌冶炼厂SWOT-CLPV模型分析 |
| 5.1 铅锌厂SWOT-CLPV分析 |
| 5.2 铅锌厂SWOT-CLPV分析结果 |
| 第六章 西北铅锌冶炼厂市场竞争力提升策略 |
| 6.1 巩固提升资源能力 |
| 6.2 推进综合回收及无害化处理项目 |
| 6.3 开发新技术,探索新领域 |
| 6.4 提升人力资源,构建新文化 |
| 6.5 坚守底线,保障安全环保工作不断进步 |
| 第七章 结论及展望 |
| 7.1 研究结论 |
| 7.2 研究展望 |
| 参考文献 |
| 附录 A |
| 致谢 |
| 作者简历 |
（3）新时代中国网络安全建设研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 选题依据及研究意义 |
| 1.2 国内外研究现状 |
| 1.3 研究思路与方法 |
| 1.4 框架结构及创新和不足 |
| 第2章 新时代中国网络安全概述 |
| 2.1 相关概念阐释 |
| 2.1.1 网络安全 |
| 2.1.2 网络安全观 |
| 2.1.3 国家安全观 |
| 2.2 网络对人类生产生活的双重影响 |
| 2.2.1 网络对人类生产生活的积极影响 |
| 2.2.2 网络对人类生产生活的消极影响 |
| 2.3 新时代加强网络安全建设的重要性 |
| 2.3.1 保障国家安全的必然选择 |
| 2.3.2 建设网络强国的必然要求 |
| 2.3.3 维护人民群众利益的迫切需要 |
| 2.3.4 实现数字化转型的重要保障 |
| 第3章 新时代中国网络安全建设的理论基础 |
| 3.1 习近平总体国家安全思想 |
| 3.1.1 以人民安全为宗旨 |
| 3.1.2 以政治安全为根本 |
| 3.1.3 统筹传统安全与非传统安全 |
| 3.1.4 统筹自身安全与共同安全 |
| 3.2 习近平网络强国思想 |
| 3.2.1 统筹网络安全与发展 |
| 3.2.2 核心技术是国之重器 |
| 3.2.3 没有网络安全就没有国家安全 |
| 3.3 习近平网络安全思想 |
| 3.3.1 尊重网络主权 |
| 3.3.2 建设网络良好生态 |
| 3.3.3 共建网络空间命运共同体 |
| 第4章 新时代中国网络安全建设成效和挑战 |
| 4.1 新时代中国网络安全建设的成效 |
| 4.1.1 网络安全威胁治理取得阶段性胜利 |
| 4.1.2 网络安全建设战略规划基本完成 |
| 4.1.3 网信军民融合取得阶段性成效 |
| 4.1.4 国家区域间网络安全合作不断加强 |
| 4.2 新时代中国网络安全建设面临的挑战 |
| 4.2.1 网民网络安全意识缺乏 |
| 4.2.2 网络核心技术发展相对落后 |
| 4.2.3 网络关键基础设施安全防护能力弱 |
| 4.2.4 网络安全人才队伍建设滞后 |
| 4.2.5 网络意识形态的话语权有待加强 |
| 第5章 新时代中国网络安全建设的原则和对策 |
| 5.1 新时代中国网络安全建设的原则 |
| 5.1.1 尊重网络空间主权 |
| 5.1.2 和平利用网络空间 |
| 5.1.3 依法治理网络空间 |
| 5.2 新时代中国网络安全建设的对策 |
| 5.2.1 树立正确的网络安全观 |
| 5.2.2 强化网络核心技术创新能力 |
| 5.2.3 增强关键基础设施防御能力 |
| 5.2.4 加快推进网络安全人才队伍建设 |
| 5.2.5 加强网络空间主权建设 |
| 结论 |
| 参考文献 |
| 作者简介 |
| 致谢 |
（4）基于价值链的Z公司商业模式转型升级研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 1 绪论 |
| 1.1 研究背景及意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 研究内容及方法 |
| 1.2.1 研究内容 |
| 1.2.2 研究方法 |
| 1.3 国内外文献综述 |
| 1.3.1 关于转型升级理论的研究 |
| 1.3.2 关于转型升级路径的研究 |
| 1.3.3 关于价值链理论的研究 |
| 1.3.4 关于价值链视角下企业转型升级的研究 |
| 1.3.5 关于企业商业模式转型升级的研究 |
| 1.4 研究路线 |
| 2 理论基础 |
| 2.1 价值链相关理论 |
| 2.1.1 波特的企业价值链及价值系统 |
| 2.1.2 价值链的分类 |
| 2.2 企业转型升级相关理论 |
| 2.2.1 企业转型升级的概念及内涵 |
| 2.2.2 企业转型升级的模式 |
| 2.2.3 企业转型升级的研究工具 |
| 2.3 商业模式相关理论 |
| 3 培训服务类企业商业模式转型升级的影响因素分析 |
| 3.1 指标选取 |
| 3.2 指标计量模型构建 |
| 3.2.1 因变量选择 |
| 3.2.2 数据收集 |
| 3.2.3 变量设计 |
| 3.2.4 模型构建 |
| 3.2.5 数据统计与分析 |
| 3.3 结论 |
| 4 Z公司商业模式及价值链分析 |
| 4.1 Z公司基本情况 |
| 4.1.1 Z公司概况 |
| 4.1.2 Z公司经营现状 |
| 4.2 Z公司商业模式现状 |
| 4.2.1 企业定位 |
| 4.2.2 业务系统 |
| 4.2.3 盈利模式 |
| 4.3 Z公司商业模式转型升级的价值链分析 |
| 4.3.1 Z公司外部价值链分析 |
| 4.3.2 Z公司内部价值链分析 |
| 4.4 Z公司商业模式转型升级存在的问题 |
| 4.5 结论 |
| 5 Z公司商业模式转型升级的优化建议 |
| 5.1 强化产品创新,抓住市场新需求 |
| 5.2 强化品牌经营,延伸企业价值链 |
| 5.3 拓宽市场层级,下沉销售层级 |
| 6 总结与展望 |
| 6.1 总结 |
| 6.2 展望 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
（5）中职生顶岗实习伤害事故的防范路径研究 ——以日照市为例（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 导言 |
| (一)选题背景 |
| (二)研究现状 |
| 1.国内相关研究 |
| 2.国外相关研究 |
| (三)研究内容与方法 |
| 1.研究内容 |
| 2.研究方法 |
| 一、日照市中职生顶岗实习伤害事故的现状 |
| (一)抽样调查 |
| 1.调查说明 |
| 2.调查步骤 |
| (二)结果剖析 |
| 1.事前:防范意识不强,防范措施不力 |
| 2.事中:高频多发,类型多样 |
| 3.事后:责任不清,法律维权懈怠 |
| 二、中职生顶岗实习伤害事故的成因 |
| (一)相关法律制度供给不足 |
| 1.法律层位出现立法“空白” |
| 2.规范性文件可操作性不强 |
| (二)校方教育管理不到位 |
| 1.法律与安全教育薄弱 |
| 2.实习监管意识淡漠 |
| 3.实习管理制度不健全 |
| 4.校企管理职责不清晰 |
| (三)企业疏于防控 |
| (四)学生自身不足 |
| 三、中职生顶岗实习伤害事故的防范路径 |
| (一)他山之石:域外经验借鉴 |
| 1.法国:学徒培训生享有劳动者权益 |
| 2.荷兰:实习学生享健康保险和社会保障 |
| 3.德国:工伤保险制度涵盖实习生 |
| (二)本土探索:构建我国顶岗实习伤害事故防范机制 |
| 1.完善法律制度建设 |
| 2.落实校方教育管理职责 |
| 3.增强企业防范实效 |
| 4.提升中职生自我防控能力 |
| 5.构建“全过程监管、多主体协同”的联动机制 |
| 结语 |
| 参考文献 |
| 在读期间发表的学术论文与研究成果 |
| 致谢 |
（6）HY防护用品有限公司安全管理研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 研究背景及意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 国内外研究概况 |
| 1.2.1 国外研究状况 |
| 1.2.2 国内研究现状 |
| 1.3 研究内容与方法 |
| 1.3.1 研究内容 |
| 1.3.2 研究方法 |
| 1.4 研究技术路线 |
| 第2章 安全管理相关理论概述 |
| 2.1 安全管理概述 |
| 2.1.1 安全管理的概念 |
| 2.1.2 安全管理的意义 |
| 2.1.3 安全管理的原则 |
| 2.2 安全管理相关理论 |
| 2.2.1 冰山理论 |
| 2.2.2 木桶理论 |
| 2.2.3 海因里希因果连锁理论 |
| 2.3 安全管理标杆—“杜邦” |
| 2.4 安全分析方法 |
| 2.4.1 预先危险性分析法 |
| 2.4.2 事故树分析法 |
| 2.4.3 因果分析法 |
| 2.5 本章小结 |
| 第3章 HY防护用品有限公司安全管理现状分析 |
| 3.1 HY防护用品有限公司概况 |
| 3.1.1 公司简介 |
| 3.1.2 公司主要产品及生产工艺 |
| 3.2 HY防护用品有限公司安全管理组织机构和职责 |
| 3.2.1 公司安全管理组织机构 |
| 3.2.2 公司安全管理职责 |
| 3.3 HY防护用品有限公司安全管理现状 |
| 3.3.1 公司安全管理制度 |
| 3.3.2 公司安全教育培训 |
| 3.3.3 公司安全资金投入 |
| 3.3.4 公司安全文化建设 |
| 3.3.5 公司安全生产管理 |
| 3.4 HY防护用品有限公司安全隐患分析 |
| 3.4.1 管理缺陷因果关系分析 |
| 3.4.2 生产车间的预先危险性分析 |
| 3.4.3 电气火灾事故树分析 |
| 3.5 本章小结 |
| 第4章 HY防护用品有限公司安全管理调查及存在问题 |
| 4.1 公司安全管理调查 |
| 4.1.1 调查问卷设计 |
| 4.1.2 调查问卷信效度分析 |
| 4.1.3 调查问卷统计分析 |
| 4.2 HY防护用品有限公司安全管理存在的问题 |
| 4.2.1 安全规章制度需要进一步落实 |
| 4.2.2 安全防护有待进一步加强 |
| 4.2.3 安全应急管理需要进一步加强 |
| 4.2.4 安全教育培训需要进一步改进 |
| 4.2.5 安全文化建设需要进一步加强 |
| 4.3 本章小结 |
| 第5章 HY防护用品有限公司安全管理改进措施 |
| 5.1 健全安全管理规章制度 |
| 5.2 开展风险管理,加强安全防范 |
| 5.3 强化安全教育培训 |
| 5.3.1 完善安全教育培训制度 |
| 5.3.2 加大安全教育培训资金投入 |
| 5.4 有效落实安全应急制度 |
| 5.4.1 应急组织机构及职责 |
| 5.4.2 加强应急预案的培训和演练 |
| 5.4.3 事故的应急响应 |
| 5.5 加强公司安全文化建设 |
| 5.5.1 树立“以人为本”的思想 |
| 5.5.2 科学确定安全文化内容 |
| 5.5.3 加强安全物质文化建设 |
| 5.5.4 完善安全事故奖惩制度 |
| 5.5.5 加强公司安全文化的宣传 |
| 5.5.6 加强安全文化的监督与评估 |
| 5.6 本章小结 |
| 结论 |
| 致谢 |
| 参考文献 |
| 附录1 关于HY防护用品有限公司安全管理的调查问卷 |
| 附录2 安全教育培训制度 |
| 附录3 安全隐患排查台账 |
| 附录4 安全隐患整改通知单 |
| 附录5 安全生产奖惩制度 |
| 附录6 安全应急指挥机构职责表 |
| 附录7 安全应急机构各有关成员职责表 |
| 作者简介 |
（7）ZH航空公司安全管理问题研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 选题背景及意义 |
| 1.1.1 选题背景 |
| 1.1.2 选题意义 |
| 1.2 国内外研究现状 |
| 1.2.1 国内研究现状 |
| 1.2.2 国外研究现状 |
| 1.2.3 研究评述 |
| 1.3 研究内容、方法及思路 |
| 1.3.1 研究内容 |
| 1.3.2 研究方法 |
| 1.3.3 研究思路 |
| 1.4 本文创新之处 |
| 第2章 相关理论概述 |
| 2.1 安全管理及航空安全管理的含义 |
| 2.1.1 安全管理的含义 |
| 2.1.2 航空安全管理的含义 |
| 2.2 安全管理系统(SMS) |
| 2.2.1 安全管理系统的内涵 |
| 2.2.2 安全管理系统的组成 |
| 2.2.3 安全管理系统的建设内容 |
| 2.2.4 安全管理系统的四大支柱 |
| 2.3 航空公司安全管理的特点 |
| 第3章 ZH航空公司概况及安全管理的现状 |
| 3.1 ZH航空公司概况、特点 |
| 3.1.1 ZH航空公司概况 |
| 3.1.2 ZH航空公司的特点 |
| 3.2 ZH航空公司安全管理现状分析 |
| 3.2.1 公司安全管理制度 |
| 3.2.2 公司的安全管理系统建设 |
| 3.2.3 公司的安全管理流程 |
| 3.2.4 公司的设备及设施情况 |
| 3.2.5 公司的人员构成及培训 |
| 第4章 ZH航空公司安全管理存在的问题及原因分析 |
| 4.1 ZH航空公司安全管理存在的问题 |
| 4.1.1 公司安全管理制度及组织结构不完善 |
| 4.1.2 公司的安全管理系统建设不健全 |
| 4.1.3 公司的安全管理流程不科学 |
| 4.1.4 公司的设备及设施更新不及时 |
| 4.1.5 公司的人员素质及培训效果不佳 |
| 4.2 ZH航空公司安全管理存在问题的原因分析 |
| 4.2.1 公司不安全事件解析:以2017 年例 |
| 4.2.2 安全管理制度与安全责任落实不到位 |
| 4.2.3 设备及设施更新资金不到位 |
| 4.2.4 安全教育培训体系与安全文化建设不到位 |
| 第5章 ZH航空公司安全管理问题的改进建议 |
| 5.1 完善安全管理制度和机制 |
| 5.1.1 完善公司安全管理制度 |
| 5.1.2 建立健全激励和约束机制 |
| 5.2 提高信息化管理水平 |
| 5.2.1 提高服务人员的素质 |
| 5.2.2 建立反馈机制 |
| 5.2.3 成立事故处理小组 |
| 5.3 优化安全管理流程 |
| 5.3.1 建立智能维修系统 |
| 5.3.2 注重对故障的分析与研究 |
| 5.3.3 建立有效的安全信息反馈机制 |
| 5.3.4 加强安全文化建设 |
| 5.4 增加资金投入并加强基础设施建设 |
| 5.5 加强员工培训强化安全意识 |
| 结论 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
（8）基于种子萌发理论的建筑业农民工培训系统研究（论文提纲范文）
| 中文摘要 |
| 英文摘要 |
| 1 绪论 |
| 1.1 研究背景 |
| 1.1.1 建筑业农民工向产业工人转型是建筑产业现代化的应然选择 |
| 1.1.2 重视建筑业农民工培训是顺应工业化发展规律的的必然选择 |
| 1.1.3 系统化培训是实现我国建筑业农民工向产业工人转型的关键路径 |
| 1.1.4 政府高度重视新时期建筑业农民工向产业工人转化培训 |
| 1.1.5 现行培训机制无法满足新时代建筑业产业工人队伍建设目标 |
| 1.2 研究问题的提出 |
| 1.3 国内外研究综述 |
| 1.3.1 国外研究综述 |
| 1.3.2 国内研究综述 |
| 1.4 研究目的与意义 |
| 1.4.1 研究目的 |
| 1.4.2 研究意义 |
| 1.5 研究内容与方法 |
| 1.5.1 研究内容 |
| 1.5.2 研究方法 |
| 1.6 技术路线 |
| 1.7 论文结构 |
| 2 概念界定与理论基础 |
| 2.1 概念界定 |
| 2.1.1 建筑业农民工 |
| 2.1.2 产业工人 |
| 2.1.3 建筑业农民工向产业工人转化 |
| 2.1.4 系统化培训 |
| 2.2 主要理论基础 |
| 2.2.1 种子萌发理论(SGT)内涵 |
| 2.2.2 种子萌发理论适用性分析 |
| 2.3 其他主要相关理论 |
| 2.3.1 扎根理论 |
| 2.3.2 人力资本理论 |
| 2.3.3 胜任力理论 |
| 2.3.4 学习型组织理论 |
| 2.4 理论框架构建 |
| 2.4.1 研究思路及框架 |
| 2.4.2 研究要点 |
| 3 建筑业农民工培训影响因素研究 |
| 3.1 研究思路 |
| 3.2 建筑业农民工培训影响因素构建基础 |
| 3.2.1 资料收集 |
| 3.2.2 扎根理论适用性分析 |
| 3.2.3 扎根理论研究设计 |
| 3.3 建筑业农民工培训影响因素预试研究 |
| 3.4 建筑业农民工影响因素编码提取 |
| 3.4.1 编码提取思路 |
| 3.4.2 解析开放式编码 |
| 3.4.3 提取主轴编码 |
| 3.4.4 归纳核心编码 |
| 3.5 信度与效度分析 |
| 3.5.1 信度检验 |
| 3.5.2 效度检验 |
| 3.6 研究发现 |
| 3.7 本章小结 |
| 4 基于SGT的建筑业农民工培训系统构建 |
| 4.1 研究思路 |
| 4.2 基于SGT的建筑业农民工培训系统要素 |
| 4.2.1 培训“种子”——农民工 |
| 4.2.2 培训“土壤”——培训体系实施 |
| 4.2.3 培训“环境”——政府、行业、企业、社会力量 |
| 4.3 基于SGT的建筑业农民工培训系统结构 |
| 4.3.1 建筑业农民工培训系统结构模型 |
| 4.3.2 建筑业农民工培训系统结构分析 |
| 4.4 基于SGT的建筑业农民工培训系统功能 |
| 4.4.1 培训“种子”功能——吸收、转化功能 |
| 4.4.2 培训“土壤”功能——供给作用 |
| 4.4.3 培训“环境”功能——调控作用 |
| 4.5 建筑业农民工培训系统问题再梳理:SGT视角下 |
| 4.5.1 建筑业农民工SGT培训系统“环境”要素 |
| 4.5.2 建筑业农民工SGT培训系统“种子”要素 |
| 4.5.3 建筑业农民工SGT培训系统“土壤”要素 |
| 4.5.4 建筑业农民工培训系统问题小结:SGT视角下 |
| 4.6 本章小结 |
| 5 基于SGT的建筑业农民工培训系统运行机理研究 |
| 5.1 研究思路 |
| 5.2 建筑业农民工培训机理理论框架 |
| 5.2.1 研究假设 |
| 5.2.2 要素量表构建 |
| 5.3 数据采集与分析 |
| 5.3.1 数据来源 |
| 5.3.2 数据处理 |
| 5.3.3 信度与效度分析 |
| 5.3.4 量表验证性因素分析 |
| 5.3.5 相关分析 |
| 5.4 建筑业农民工培训机理结构方程模型检验与修正 |
| 5.4.1 结构方程模型假设检验 |
| 5.4.2 结构方程模型模型修正 |
| 5.5 验证结果及分析 |
| 5.5.1 结果分析 |
| 5.5.2 关键路径识别 |
| 5.6 本章小结 |
| 6 提升建筑业农民工培训SGT系统功能的对策研究 |
| 6.1 研究思路 |
| 6.2 增强培训“种子”吸收转化能力研究 |
| 6.2.1 建筑业农民工培训意愿影响因素模型构建 |
| 6.2.2 建筑业农民工培训意愿影响因素变量选择 |
| 6.2.3 建筑业农民工培训意愿影响因素分析 |
| 6.2.4 基于二元logistic模型的计量检验结果及建议 |
| 6.3 改善培训“土壤”供给质量研究 |
| 6.3.1 基于胜任力模型的培训需求分析 |
| 6.3.2 基于胜任力模型的培训计划分析 |
| 6.3.3 基于胜任力模型的培训实施分析 |
| 6.3.4 基于柯氏评估理论的培训评估分析 |
| 6.4 提升培训“环境”调控能力研究 |
| 6.4.1 引入学习型组织理论的可行性分析 |
| 6.4.2 基于学习型组织理论的模块分析 |
| 6.5 本章小结 |
| 7 结论及展望 |
| 7.1 研究结论 |
| 7.2 研究展望 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| A 建筑业农民工向产业工人转化培训影响因子访谈提纲 |
| B 建筑业工人职业培训现状调查问卷 |
| C 建筑业农民工向产业工人转化系统化培训驱动力调查问卷 |
| D 建筑业工人岗位胜任力访谈 |
| E 读博期间的科研成果 |
| F 学位论文数据集 |
| 致谢 |
（9）当代中国网络民粹主义思潮研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 选题的缘起与意义 |
| 1.1.1 选题的缘起 |
| 1.1.2 选题的意义 |
| 1.2 选题的研究脉络与文献综述 |
| 1.2.1 研究脉络 |
| 1.2.2 研究现状 |
| 1.3 研究思路和主要内容 |
| 1.3.1 研究思路 |
| 1.3.2 研究内容 |
| 1.4 研究方法与预期创新 |
| 1.4.1 研究方法 |
| 1.4.2 预期创新 |
| 第2章 民粹主义的理论解读 |
| 2.1 民粹主义的概念测量与类型学划分 |
| 2.1.1 民粹主义的概念与测量指标 |
| 2.1.2 民粹主义的类型学划分 |
| 2.2 民粹主义的滋生土壤 |
| 2.2.1 发达国家社会治理的危机 |
| 2.2.2 后发国家（地区）转型发展的产物 |
| 2.3 民粹主义的理论渊源 |
| 2.3.1 中国民粹主义的历史迹象 |
| 2.3.2 西方政治思想的理论浇灌 |
| 2.4 马克思主义对东方社会发展中民粹主义难题的回答 |
| 2.4.1 马克思、恩格斯关于俄国社会发展道路特殊性的考察 |
| 2.4.2 恩格斯与特卡乔夫的论战 |
| 2.4.3 普列汉诺夫对民粹主义的批判 |
| 2.4.4 列宁对自由派民粹主义的批判 |
| 2.4.5 毛泽东对民粹主义的批判 |
| 2.4.6 中国特色社会主义对东方社会发展中民粹主义难题的解答 |
| 第3章 当代中国网络民粹主义思潮生成背景与演绎样态 |
| 3.1 当代中国网络民粹主义思潮的生成背景 |
| 3.1.1 政治参与觉醒中民众责任备受关注 |
| 3.1.2 社会转型期利益表达频现底层抗争 |
| 3.1.3 网络时代政治传播滋生社会焦虑 |
| 3.1.4 全球政治右倾发展加剧民主危机 |
| 3.2 当代中国网络民粹主义思潮的演绎历程 |
| 3.2.1 基于演绎载体变迁的阶段划分 |
| 3.2.2 网络民粹事件典型案例评析 |
| 第4章 当代中国网络民粹主义思潮诱发要素与时代表征 |
| 4.1 当代中国网络民粹主义思潮的诱发要素 |
| 4.1.1 社会矛盾的深度浇灌 |
| 4.1.2 社会焦虑的持续诱发 |
| 4.2 当代中国网络民粹主义思潮的时代表征 |
| 4.2.1 利益争夺为核心的问题导向 |
| 4.2.2 舆论审判为代表的抗争叙事 |
| 4.2.3 情绪发泄相伴随的网络暴力 |
| 第5章 当代中国网络民粹主义思潮的社会影响 |
| 5.1 当代中国网络民粹主义思潮的正面价值 |
| 5.1.1 关注弱势群体 |
| 5.1.2 强化网络监督 |
| 5.1.3 提升公民政治素养 |
| 5.2 当代中国网络民粹主义思潮的社会危害 |
| 5.2.1 冲击主流意识形态话语权,解构社会精英权威 |
| 5.2.2 助长暴戾之气,背离社会理性平和发展方向 |
| 5.2.3 加剧阶层对立,诱发社会分裂 |
| 5.2.4 混淆视听,干扰共享发展大局 |
| 第6章 当代中国网络民粹主义思潮的可鉴经验与疏导原则 |
| 6.1 国外疏导与消解民粹主义思潮的经验教训 |
| 6.1.1 苏俄:以革命姿态走在民粹主义前列 |
| 6.1.2 拉美:以民粹主义对抗民粹主义 |
| 6.1.3 中东欧:能抵御危机的低质民主体制 |
| 6.2 当代中国网络民粹主义思潮的疏导原则 |
| 6.2.1 坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导 |
| 6.2.2 坚持历史性与时代性相统一 |
| 6.2.3 坚持理论研判与技术甄别相结合 |
| 第7章 当代中国网络民粹主义思潮的疏导策略 |
| 7.1 推进公民教育,提升民众政治参与能力 |
| 7.1.1 塑造负责而又积极的公民 |
| 7.1.2 公民理性平和心态的形塑 |
| 7.1.3 公民网络政治参与的理性化 |
| 7.2 聚焦社会问题,畅通新时代民众利益表达渠道 |
| 7.2.1 坚持以民生政治为基本导向的发展战略 |
| 7.2.2 着力解决以公平为基本价值取向的社会中下层问题 |
| 7.2.3 畅通新时代民众利益表达渠道 |
| 7.3 坚持共享发展,彰显社会公平正义 |
| 7.3.1 明晰共享发展的科学内涵,消解网络民粹主义思潮发展理念的误导 |
| 7.3.2 健全共享发展的实现机制,抵制网络民粹主义思潮发展方式的干扰 |
| 7.3.3 夯实共享发展的秩序之基,抵制网络民粹主义思潮非理性倾向的侵蚀 |
| 7.4 强化网络社会协同治理,形塑风清气正的网络空间 |
| 7.4.1 推进网络治理的法治化 |
| 7.4.2 实现网络治理的规范化 |
| 7.4.3 提升网络治理的实效性 |
| 结论 |
| 致谢 |
| 参考文献 |
| 攻读博士学位期间发表的论文及科研成果 |
四、民营企业安全教育亟待加强（论文参考文献）
- [1]PY钢铁有限公司绩效管理体系优化研究[D]. 谢菲. 河北工程大学, 2021(09)
- [2]西北铅锌冶炼厂市场竞争力提升策略研究[D]. 牛棽葳. 兰州大学, 2020(01)
- [3]新时代中国网络安全建设研究[D]. 张智洋. 吉林大学, 2020(08)
- [4]基于价值链的Z公司商业模式转型升级研究[D]. 邓茗月. 西南科技大学, 2020(08)
- [5]中职生顶岗实习伤害事故的防范路径研究 ——以日照市为例[D]. 杨素花. 曲阜师范大学, 2019(02)
- [6]HY防护用品有限公司安全管理研究[D]. 刘妍. 河北工程大学, 2019(02)
- [7]ZH航空公司安全管理问题研究[D]. 林莹. 沈阳理工大学, 2020(08)
- [8]基于种子萌发理论的建筑业农民工培训系统研究[D]. 柯燕燕. 重庆大学, 2019(01)
- [9]当代中国网络民粹主义思潮研究[D]. 石立春. 西南交通大学, 2019(04)
- [10]“说教式”转向“体验式”让安全教育深入人心[J]. 何国家,毛松明,刘延虎,岳勇华,丁晓彤. 当代矿工, 2018(06)