一、推进街道、乡镇工会组建工作（论文文献综述）
邹瑞琼,戴春,陈胜君[1]（2021）在《湖南省乡镇（街道）、开发区（工业园区）工会工作调查》文中进行了进一步梳理本文通过对湖南省乡镇（街道）、开发区（工业园区）工会工作现状的调查,针对现实工作中面临的主要问题,提出了完善工会工作绩效考核、推动工会干部职业化与专业化、加强社会化工会工作者队伍建设等加强湖南省乡镇（街道）、开发区（工业园区）工会工作的建议
牛方舟[2]（2019）在《群团改革背景下工会组织群众性问题研究 ——以济南市工会为例》文中提出工会是职工群众自愿结合而形成的工人阶级群众组织,是职工群众权益的代表者和维护者,在组织、团结、服务职工群众等方面发挥着不可替代的作用。近年来,随着改革开放的全面深入和非公经济的迅速发展,我国经济社会结构和职工队伍发生了巨大的调整和变化,劳动关系越来越趋向于市场化、法制化、多元化,工会组织因此面临着许多新情况、新问题、新矛盾。当前新的形势对工会提出了新标准和新要求,但是工会仍然沿用原有的思想观念、管理体制和方式方法,这就导致了基层基础薄弱、组织覆盖面不足、代表性广泛性不够、维权服务力度不强等问题越来越凸显,特别是习近平总书记指出的“机关化、行政化、贵族化、娱乐化”等脱离群众的现象广泛存在于各级工会组织之中。要解决这些问题,必须通过自上而下改革。2015年7月,中共中央首次召开群团工作会议,在会上作出了群团改革的重大决策部署,就此拉开了群团组织全面改革的序幕。作为党领导下的工人阶级群团组织,工会认真贯彻中央决策部署,重点围绕巩固和增强政治性、先进性和群众性,在全国范围内深入推进工会改革。在政治性、先进性和群众性之中,群众性是工会组织的本质属性,是工会改革和一切工作的根本出发点和着力点。如果脱离了职工群众,工会就会丧失其存在的基础、价值和意义,一旦偏离了群众性,工会就容易走向行政化、官僚化。鉴于此,作为一名工会工作者,本人认为研究工会组织群众性对破解“四化”问题、提高工会改革成效和推动工会工作有着至关重要的作用。为此,本文把工会组织群众性作为研究对象,采用理论研究和实践调查相结合的方法,分别从工会组织和职工群众的角度探究了现阶段济南市工会实践群众性的现状,分析了其偏离群众性的具体问题和产生原因,最后提出了增进工会组织群众性的对策措施。本文主体共分为五个部分。第一部分主要包括课题研究的背景意义、国内外文献综述和研究思路方法。第二部分介绍了工会组织的基本概念和课题研究的理论基础。第三部分主要介绍了济南市工会的基本情况及其落实群众性的举措,并通过访谈和问卷调查从职工群众的角度进一步探究了工会组织落实群众性现状。第四部分结合笔者工作经历和调查访谈情况,梳理出了工会组织偏离群众忤的主要问题,并分析了产生问题的原因。第五部从扩大工会群众覆盖面、改进工会组织架构、完善联系服务群众机制、推进服务体系建设和加大维权工作力度五个方面提出了增强工会组织群众性的举措和建议。
范韶华,张丽[3]（2018）在《北京市互联网行业工会运行的实践与思考》文中提出互联网行业作为首都新兴业态的代表者之一,其建会工作及工会运行方式是做好新时代首都工会工作的重要基础。如何调动互联网行业管理部门的积极性,找准工会工作与行业需求的契合点,探索建立产业工会与行业管理部门、区总工会"条块结合"的工作模式,是我们进一步做好工会工作需要着重考虑的问题。
李学兵,戴菁[4]（2018）在《社会治理创新与新时期上海区域化工建》文中认为中国工会第十七次全国代表大会明确提出,工会要"立足共建共治共享社会治理新格局,在推动构建中国特色和谐劳动关系中履职尽责"。就工会组织如何参与社会治理创新,本文从上海工会参与区域化工建的视角切入,梳理了自国企改革以来工会在参与社会治理工作中的发展脉络,总结了上海工会在区域化工建工作中的工作经验和规律,研究提出了工会在新时期以区域化工建方式参与社会治理创新的具体工作制度和路径。
山西省总工会干部学校课题组,郭凤萍[5]（2017）在《关于基层工会“三基”建设工作情况的调查研究——以山西省阳泉市为例》文中进行了进一步梳理通过调研发现,山西省基层工会特别是一些市（县）区的基层工会组织不强、基础工作不实、基本能力不够的问题还不同程度的存在,导致了一些工会组织对职工的吸引力不强,职工自愿加入工会组织的动力不足。探究这些问题的根子都出在"脱离职工"上,影响了工会工作的质量和成效。本报告围绕着以加强基层组织建设、夯实基础工作、提升基本能力建设为主要内容的基层工会"三基"建设提出了相应的对策与建议。
王珍宝[6]（2014）在《工会转型及其困境 ——以沪上社区工会组织运作为例》文中认为市场转型以来，劳动关系日益市场化、复杂化、多元化，劳资矛盾逐步显现并日益突出，但在有关职工群体性事件中工会往往缺位，引发了社会公众对工会定位及其作用的广泛讨论，在一定程度上导致了工会的信任危机。本研究以社会转型与组织变迁为背景，分析工会面对社会环境的变化，究竟采取了哪些适应性的行动？其背后的行动逻辑是什么？本文通过对上海六个区的九个街镇（社区）工会组织运作的实证分析，探讨社会变迁过程中工会的组织转型及其困境问题。本研究认为，经济的市场化改革带动了中国社会的全面转型，面对国家管理体制的变动和劳动关系的深刻变化，我国工会开始了艰难的被动转型过程。这主要表现为面对信任危机，为了回应社会的呼声，同时也是为了维护社会政局的稳定，近些年来工会开始探索改革创新之路，在现有的体制内努力作为，试图夯实其合法性基础。在街镇层面，社区工会是工会组织体制创新的产物，在具体运作中，社区工会作为“行动者”主要采取了自转与公转两种行动策略，在各项工作的开展过程中充分借势、借力，以最大限度地调动各类资源，增强组织力量，扩大社会反响。这表明工会在社会变革中不仅仅是被动的适应者，同时也是积极的行动者；其行动策略也不仅仅是单纯地服务于会员和广大职工群众，更重要的是迎合国家的需求，反映国家的旨意，并努力在两者间寻求平衡。研究发现，从个案单位的组织运作来看，上海街镇工会呈现出两种基本的行动路径或工作模式，即区级工会主导的工作推进模式（上级要求式）和以街镇工会主导的工作推进模式（主动求变式），这表明在不同的社区工会组织场域，行动者的自由空间及行动意识与能力是不一样的。另外，上海社区工会目前的组织运作特性并未出现由国家法团主义转向社会法团主义的路径迹象，其国家法团主义组织特征依然较为明显。这与我国政治体制以及工会整体转型进程的缓慢有一定的关联。总体而言，尽管工会有维护、建设、参与、教育等四项职能，但其在行动中可归类为维护服务与维稳建设两种基本逻辑，即对下（会员和职工）负责与对上（党和国家）负责。由于中国工会特殊的政治身份，履行的是双重代理人的角色：一方面，工会作为广大会员和职工群众的代理人，积极采取措施维护他们的合法权益和合理利益；另一方面，工会也参与社会管理，尤其是通过对社会领域的力量渗透，从而实行有效的管控，因而履行的是国家代理人的职责。在服务与管控之间，无疑在工会及其领导人的意识中，管控是占首位的。所以，从本质上讲，随着国家力量在社会领域的退出，工会作为国家代理人，在社会边际领域积极渗透，开展相应的社会管理与服务工作，其组织行动背后体现的是国家管控的一种特殊方式，反映的是国家力量逐步渗入社会，以达到有效管控社会的目的。研究发现，工会在新的社会历史条件下，其政治属性不仅没有弱化反而在局部区域还有所强化。正是由于其特殊的组织特性（官民二重性）以及与政府的良性互动关系，在社会治理中扮演了政治替代的重要角色。本研究认为，在我国转型发展与社会建设的过程中存在着一种特殊的社会现象，即国家对向社会放权呈现出一种矛盾的状态：一方面，在社会倒逼改革的大背景下，国家被动地让渡社会空间，通过向社会放权，在一定范围内允许社会自组织的发展，从而使社会日益从国家领域中分离出来；但另一方面，又担忧社会领域的自主发展，会影响到政治稳定与社会安全，因而试图使国家力量再度渗入社会，尤其是在传统国家力量无法控制的新经济组织和新社会组织这些边际领域，通过政治性社团以国家代理人的角色来主导和管控部分空间，以达到社会整合的目的，从而实现国家政治权力的再生产。所以，当前我国在整体去政治化的背景下又存在着另一种形态的社会空间再政治化趋势，具体表现为政治性社团在社会边际领域的运作，使国家的意图延伸至整个社会肌体的最末端，消除社会管理的“盲区”。对于这种边际渗透的空间政治行为，体现了我国社会治理方式特殊的空间再政治化过程，即政治管控替代现象。这是本研究的重大发现之一。究其原因，国家在治理社会的过程中，依然存在着一定程度的制度惯性与路径依赖，即通过依靠人民团体发挥枢纽型组织的作用，对社会进行有效地管控，以避免社会领域的失控和社会自治的效能不足。本研究认为，由于当前还面临着一些难以突破的制度性困境，导致中国工会的组织转型将是一个相对漫长的过程。对于今后的发展方向，社会法团主义或许是其较为可行的归宿之一，即强化工会作为利益代表性社会组织的功能定位和去行政化的运作方式。文章最后讨论了工会回归社会组织的可行性以及对如何建设成为枢纽型社会组织提出了路径建议。
张丽[7]（2012）在《“两个普遍”要求乡镇（街道）工会建设新突破》文中研究指明当前,乡镇（街道）工会已成为工会组织体系中承上启下的重要环节,加强乡镇（街道）工会建设,落实"组织起来、切实维权"工作方针,亟待解决"有人干事"和"有钱办事"等问题,按照工会规范化建设要求,明确乡镇（街道）总工会法律地位,增强基层工会活力,确保依法推动企业普遍建立工会组织,依法推动企业普遍开展工资集体协商,即"两个普遍"工作目标的实现。
张丽[8]（2011）在《对进一步加强工会自身建设的思考》文中研究表明切实加强工会自身建设,事关工会工作全局,是工会适应新形势、新任务的客观要求。各级工会探索创新,推动了工会组织建设、工作制度、干部选拔等方面的一系列变革。但是,当前影响和制约工会发展的问题也较为突出,各级工会要不断创新工会组织体制、运行机制和活动方式,提高工会建设科学化水平。
许宏勋,孙林明[9]（2009）在《关于工会组建工作的调查与思考》文中研究指明台州是民营经济的先发地区,也是非公企业工会组建工作的先行地区。为深入了解这一阶段的工作情况,我们于2009年4月通过下发调研提纲了解情况,制表统计数据,到有关县（市、区）、乡镇（街道）工会以听汇报、召开座谈会等形式对以非公企业为主的工会组建工作进行了实地调研。
北京市朝阳区总工会[10]（2008）在《拓展思路 创新方式 积极推进外资企业建会工作》文中指出近年来,随着朝阳区经济快速发展,外资企业逐渐增多,建立工会组织和职工权益问题成为工会组建和工会维权工作的新焦点。朝阳区总工会落实全总"组织起来、切实维权"的工作方针,按照"扩大覆盖面、增强凝聚力"的要求,大力推进外资企业组建工会工作,取得了一定成效。
二、推进街道、乡镇工会组建工作（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、推进街道、乡镇工会组建工作（论文提纲范文）
（1）湖南省乡镇（街道）、开发区（工业园区）工会工作调查（论文提纲范文）
| 一、湖南省乡镇（街道）、开发区（工业园区）工会工作的基本情况 |
| （一）工会组织建设情况 |
| 1. 工会组建基本情况 |
| 2. 工会组织覆盖企业与职工数情况 |
| （二）工会干部队伍建设情况 |
| 1. 工会干部配备情况 |
| 2. 社会化工会工作者队伍情况 |
| 3. 工会干部队伍稳定情况 |
| 4. 工会干部的年龄与文化结构情况 |
| （三）工会经费相关情况 |
| 1. 工会经费按比例分成情况 |
| 2. 工会经费纳入地方财政预算情况 |
| 3. 省、市总工会经费补助情况 |
| 4. 单位行政经费补助情况 |
| 二、湖南省乡镇（街道）、开发区（工业园区）工会工作运行情况 |
| （一）各级党委认真落实省委文件精神，以党建带工建推进工会工作 |
| （二）全面推进基层工会规范化建设，工会组建工作取得明显成效 |
| （三）以维权帮扶为重点，促进和谐劳动关系建设 |
| （四）以劳动和技能竞赛为抓手，助推区域经济发展 |
| （五）资源向基层倾斜力度加大，工作经费保障水平有所提高 |
| 三、湖南省乡镇（街道）、开发区（工业园区）工会工作存在的主要问题 |
| （一）各方对工会工作的认识有待提高，齐抓共管的合力不足 |
| 1. 地方党政对工会工作重视不够 |
| 2. 辖区内企业主、职工甚至工会干部对工会工作缺乏认识 |
| （二）队伍建设问题突出，突破制度性瓶颈任重道远 |
| 1. 工会干部兼职普遍，流动频繁，专业素养不高 |
| 2. 社会化工会工作者队伍建设存在诸多问题 |
| 3. 工会干部的积极性与主动性不强 |
| （三）工作经费保障乏力，部分工会缺乏必要物质条件 |
| 1. 工会经费来源有限，对行政依赖性大 |
| 2. 共用账户现象普遍 |
| 3. 基层工会财力单薄 |
| （四）工作基础相对薄弱，补短板、强基础势在必行 |
| 1. 缺乏独立的办公场所和服务职工阵地 |
| 2. 工会组建面临的问题较多 |
| （五）职责定位不明确，整体作用发挥有限 |
| 1. 定位模糊，职责不分 |
| 2. 作用发挥有限，工会工作无特色 |
| 四、加强湖南省乡镇（街道）、开发区（工业园区）工会工作的建议 |
| （一）加强制度建设，健全考核激励机制 |
| （二）明确性质定位，理顺组织体制 |
| （三）加强队伍建设，促进工会干部的职业化与专业化 |
| 1. 着力解决工会主席兼职化问题 |
| 2. 加强社会化工会工作者队伍建设 |
| 3. 加大工会干部的教育培训力度 |
| （四）完善经费管理体制，夯实工会工作的物质基础 |
| 1. 建立合理的工会经费留成标准 |
| 2. 完善经费保障机制 |
| 3. 完善工会经费税务代征与财务管理制度 |
| （五）健全考核激励机制，推动工会各项工作落到实处 |
（2）群团改革背景下工会组织群众性问题研究 ——以济南市工会为例（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRICT |
| 第一章 绪论 |
| 1.1 研究的背景和意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 国内外研究现状 |
| 1.2.1 国内文献综述 |
| 1.2.2 国外文献综述 |
| 1.3 研究思路和方法 |
| 1.3.1 研究思路 |
| 1.3.2 研究方法 |
| 第二章 基本概念和理论基础 |
| 2.1 基本概念阐述 |
| 2.1.1 工会的组织体系 |
| 2.1.2 工会的职责职能 |
| 2.1.3 工会的群众性 |
| 2.1.4 工会政治性、先进性和群众性的关系 |
| 2.2 理论基础 |
| 2.2.1 马克思主义工会理论 |
| 2.2.2 中国特色社会主义工会理论 |
| 2.2.3 马克思主义群众观点 |
| 第三章 济南市工会组织群众性现状分析 |
| 3.1 济南市工会实践群众性的举措及成效 |
| 3.1.1 加强工会组织建设 |
| 3.1.2 实施职工素质提升工程 |
| 3.1.3 打造普惠服务体系 |
| 3.1.4 开展职工群众维权行动 |
| 3.2 济南市职工群众访谈与问卷调查情况分析 |
| 3.2.1 访谈提纲设计与访谈对象选择 |
| 3.2.2 访谈总结与结果分析 |
| 3.2.3 调查问卷设计及发放 |
| 3.2.4 问卷调查结果分析 |
| 第四章 工会组织偏离群众性的主要问题及原因分析 |
| 4.1 工会组织偏离群众性的主要问题 |
| 4.1.1 工会群众覆盖面不足 |
| 4.1.2 基层工会组织力量薄弱 |
| 4.1.3 工会普通职工群众代表比例偏低 |
| 4.1.4 工会维权服务力度有待提高 |
| 4.1.5 工会服务载体平台建设滞后 |
| 4.2 工会组织偏离群众性的原因分析 |
| 4.2.1 角色冲突与定位模糊 |
| 4.2.2 组织结构落后与资源配置失衡 |
| 4.2.3 工作方式滞后与群众意识淡薄 |
| 第五章 增强工会组织群众性的对策措施 |
| 5.1 改进组织结构,提高工会组织广泛性代表性 |
| 5.1.1 明确工会职能定位 |
| 5.1.2 改进工会领导班子人员构成 |
| 5.1.3 提高职工群众代表比例 |
| 5.1.4 充实基层工会工作力量 |
| 5.2 加强基层工会组织建设,扩大职工群众覆盖面 |
| 5.2.1 推进私营企业和新兴领域工会组织建设 |
| 5.2.2 建立健全产业工会组织体系 |
| 5.2.3 推动群团阵地共同体建设 |
| 5.3 健全联系服务群众机制,密切与职工群众联系 |
| 5.3.1 健全联系基层、服务职工长效机制 |
| 5.3.2 探索“互联网+工会”工作新机制 |
| 5.3.3 完善工会工作任务形成和评价体系 |
| 5.4 聚焦职工群众需求,推进职工群众服务体系建设 |
| 5.4.1 深化精准帮扶救助工作 |
| 5.4.2 推进职工普惠服务工作 |
| 5.5 加大维权工作力度,切实保障职工群众合法权益 |
| 5.5.1 健全厂务公开民主管理制度 |
| 5.5.2 推进企业普遍开展工资集体协商 |
| 5.5.3 加大职工群众法律维权力度 |
| 结语 |
| 参考文献 |
| 附录1 |
| 附录2 |
| 致谢 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 |
（3）北京市互联网行业工会运行的实践与思考（论文提纲范文）
| 一、北京市互联网行业企业、职工的基本情况 |
| (一)互联网企业、职工的基本情况 |
| 1. 互联网企业的经营模式和组织环境特点 |
| 2. 职工队伍结构呈现新特征 |
| (二)企业和职工最迫切的服务需求 |
| 1. 关注工会经费长效保障及差异化管理 |
| 2. 期待创新属地管理模式及工会服务方式 |
| 3. 职工需求明确集中企盼服务项目创新 |
| 二、工会组建现状及运行中的有益经验 |
| (一)工会关系隶属的分布情况 |
| 1. 在属地街道建会 |
| 2. 在属地科技园区建会 |
| 3. 在区县高新技术产业工会建会 |
| (二)典型做法及值得借鉴推广的有益经验 |
| 1. 北京推进建会及工会运行的典型做法 |
| 2. 广东工会改革的有益经验 |
| 3. 上海工会改革的已有模式 |
| 三、制约工会作用发挥的因素 |
| (一)工会管理模式单一不利于工会工作的开展 |
| (二)体制机制滞后制约了企业工会作用发挥 |
| (三)激励扶持力度不够影响了建会及工作积极性 |
| (四)活动方式及服务项目单一导致工会吸引力不足 |
| (五)工会经费不足阻碍了基层工会运行和工作开展 |
| (六)工会干部普遍兼职弱化了行业工会的功能 |
| 四、坚持以问题为导向,推进互联网行业工会建设 |
| (一)探索创新工作模式,营造行业工会组建新格局 |
| (二)健全完善体制机制,引导互联网企业工会规范建制 |
| (三)制定激励扶持政策,调动建会及职工入会积极性 |
| (四)开展精准服务工作,增强建会企业及职工获得感 |
| (五)加大经费保障力度,建立工会建设良性运行机制 |
| (六)加强工会干部配备,建立专兼结合的行业干部队伍 |
（4）社会治理创新与新时期上海区域化工建（论文提纲范文）
| 一、上海市区域化工会建设的实践与探索 |
| (一) 区域化工建的起始阶段:从上海市国企改革启动到社区工会成立 |
| (二) 区域化工建的发展阶段:从社区工会成立到街镇总工会全面成立 |
| (三) 区域化工建的建制阶段:从街镇总工会成立到街镇小三级工会组织体系形成 |
| 二、区域化工会建设与社会治理创新融合面临的问题与挑战 |
| 三、新时期区域化工建的总体考虑与建议 |
| (一) 加强对区域化工建与党建、社建等其他工作融合研究 |
| (二) 着力探索区域化工会融合的多种实现方式 |
| (三) 建立健全新时期区域化工建网格化管理体制机制 |
| (四) 发挥工会组织优势, 实现工会整体工作与党领导的社会治理大格局有机融合 |
| 四、结语 |
（5）关于基层工会“三基”建设工作情况的调查研究——以山西省阳泉市为例（论文提纲范文）
| 一、基层工会“三基”建设的基本情况 |
| (一) 基层组织进一步完善 |
| (二) 基础工作进一步夯实 |
| (三) 基本能力进一步提高 |
| 二、“三基”建设的主要做法 |
| (一) 拓展思路, 构建齐抓共建工作格局 |
| (二) 扩面夯基, 完善工会基层组织 |
| (三) 合力共建, 夯实工会基础工作 |
| (四) 多措并举, 提升基层工会履职能力 |
| 三、“三基”建设方面存在的问题与不足 |
| (一) 在基层组织方面 |
| (二) 在基础工作方面 |
| (三) 在基本能力方面 |
| 四、对策建议 |
| (一) 加强基层组织建设 |
| (二) 夯实基础工作 |
| (三) 提升基本能力建设 |
（6）工会转型及其困境 ——以沪上社区工会组织运作为例（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 目录 |
| 第一章 导论 |
| 一、 研究的缘起、问题及意义 |
| 1、 研究的缘起 |
| 2、 研究的问题及其意义 |
| 二、 文献回顾 |
| 1、 社团研究 |
| 2、 工会研究 |
| 三、 研究设计 |
| 1、 理论构架 |
| 2、 研究方法及研究过程 |
| 3、 主要概念解释 |
| 四、 个案介绍 |
| 五、 主要贡献与篇章安排 |
| 1、 主要贡献及研究局限 |
| 2、 篇章安排 |
| 第二章 革命与建设：中国工会及其行动的历史分析 |
| 一、 民主主义革命时期（1840－1949） |
| 1、 工会的兴起 |
| 2、 革命工会与黄色工会的争斗 |
| 二、 社会主义革命和建设时期（1949－1978） |
| 1、 组织新使命的确立 |
| 2、 社会主义工会理论的探索与争论 |
| 三、 改革开放及市场转型时期（1978 年至今） |
| 1、 工会的重新定位 |
| 2、 工会理论探索与组织转型 |
| 四、 本章小结 |
| 第三章 适应与创新：社区工会行动的制度环境分析 |
| 一、 国家体制及其结构的变动 |
| 1、 总体性社会及单位制的松动 |
| 2、 经济转轨与劳动关系的变革 |
| 3、 法制体系与劳动法律法规的日益完善 |
| 4、 职工队伍变化与个体权利意识的增强 |
| 二、 工会体制及其改革创新 |
| 1、 一元化的工会组织体制 |
| 2、 工会与党的关系 |
| 3、 工会的改革创新 |
| （1） 组织职能的调整 |
| （2） 组织理念与目标的新确立 |
| （3） 组织体制与工作机制的创新 |
| 三、 社区体制及社区工会的强化 |
| 1、 社区管理新体制的出现 |
| 2、 社区工会为何设立 |
| 3、 社区工会的组织架构 |
| 四、 本章小结 |
| 第四章 自转与公转：社区工会行动的策略分析 |
| 一、 自转策略：扩大组织覆盖面与社会影响力 |
| 1、 组织资源的调动与组织网络的扩张 |
| （1） 行动者的扩增 |
| （2） 工作网络的延伸 |
| （3） 规范基层工会组织行为 |
| 2、 工作策略：运动式、作战式集中行动 |
| （1） 组织空间的拓展 |
| （2） 维权机制的建设 |
| （3） 劳动争议调解与法律援助工作的强化 |
| （4） 突出实事项目服务 |
| 二、 公转策略：参与国家治理与社会治理 |
| 1、 “党工共建”策略助推区域大党建工作 |
| 2、 三方协商机制推进和谐劳动关系建设 |
| 3、 源头参与推动国家法治建设 |
| 三、 本章小结 |
| 第五章 维权与维稳：工会组织行动的逻辑分析 |
| 一、 “讲服务”的维护服务逻辑：社会合法性的获取 |
| 1、 职工劳动经济权益的维护 |
| 2、 职工民主政治权利的维护 |
| 3、 职工精神文化权利的维护 |
| 4、 职工社会权益的维护 |
| 二、 “讲政治”的维稳建设逻辑：政治合法性的夯实 |
| 1、 工会组织建设的政治意义：扩大党的群众基础 |
| 2、 促进劳动关系的和谐稳定与社区安定 |
| 3、 推动区域经济发展与社会建设 |
| 三、 本章小结 |
| 第六章 结论与讨论 |
| 一、 结论 |
| 二、 工会转型的困境：失衡的天平 |
| 三、 讨论与建议 |
| 1、 社会组织功能的回归 |
| 2、 枢纽型社会组织建设 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 攻读博士学位期间参与的科研项目及发表的论文 |
| 致谢 |
（7）“两个普遍”要求乡镇（街道）工会建设新突破（论文提纲范文）
| 一、乡镇 (街道) 工会建设及作用发挥情况 |
| (一) 乡镇 (街道) 工会组织建设情况 |
| (二) 乡镇 (街道) 工会发挥的积极作用 |
| 1. 加强建会入会工作, 基层工会组织建设取得新突破 |
| 2. 着力发挥独特优势, 为构建和谐劳动关系作贡献 |
| 3. 着力创新活动载体, 工会组织凝聚力得到增强 |
| 4. 加强工会自身建设, 确保工会工作正常运转 |
| 二、制约乡镇 (街道) 工会作用发挥的主要问题 |
| (一) 乡镇 (街道) 以下工会工作基础比较薄弱 |
| (二) 乡镇 (街道) 工会对企业工会无法实施有效指导和服务 |
| (三) 乡镇 (街道) 工会干部力量较为薄弱 |
| 三、落实“两个普遍”, 推进乡镇 (街道) 工会建设的具体措施 |
| (一) 坚持和完善党工共建工作机制 |
| (二) 进一步规范乡镇 (街道) 总工会工作职责 |
| (三) 大力加强乡镇 (街道) 工会干部队伍建设 |
| (四) 大力推动乡镇 (街道) 以下工会规范化建设 |
（8）对进一步加强工会自身建设的思考（论文提纲范文）
| 一、工会自身建设取得的成效 |
| (一) 组织建设整体推进, 基层工会发展态势良好 |
| 1. 以扩大覆盖面为目标, 工会组建工作稳步推进 |
| 2. 以电子档案台帐为基础, 会员全部实现实名制管理 |
| 3. 以行业性、区域性工会为突破口, 工会网络进一步健全 |
| 4. 以规范工会组建流程为抓手, 加大规范化管理力度 |
| 5. 区县工会发挥应有作用, 工会影响力进一步提升 |
| (二) 制度建设注重实效, 基层工会工作有序推进 |
| 1. 推进组建措施不断跟进 |
| 2. 区县工会各项工作制度不断规范 |
| (三) 能力建设重在培训, 工会干部综合素质提升 |
| 1. 严格选聘程序, 规范工会干部选拔环节 |
| 2. 强化培训, 提升工会干部履职能力 |
| 3. 引入绩效管理, 规范对区县工会干部的考核 |
| 二、工会自身建设存在的主要问题 |
| (一) 组织建设有待进一步规范 |
| 1. 基层工会组织建设任务艰巨、作用发挥不够 |
| 2. 街道乡镇工会工作亟待进一步规范 |
| 3. 工会组织体系亟待理顺 |
| 4. 工会经费收缴难 |
| (二) 制度建设有待进一步夯实 |
| (三) 履职能力有待进一步提升 |
| 1. 工会干部力量配备不能适应基层工会工作的实际需要 |
| 2. 工会干部履职能力有待加强, 业务素质迫切需要提高 |
| 三、进一步加强工会自身建设的对策与建议 |
| (一) 创新方法, 实现工会组织建设的新突破 |
| 1. 继续在强化工会组织建设上下功夫, 在规范提高上下功夫 |
| 2. 进一步探索完善工会组织体制 |
| 3. 以税务代征为契机, 实现建会、入会工作任务的稳步发展 |
| (二) 完善内容, 实现工会制度建设的新发展 |
| 1. 适应形势发展变化, 及时完善相关制度 |
| 2. 加强检查和监督, 保证制度落到实处 |
| 3. 健全完善对工会组织和工会干部的激励机制、约束机制、保护机制 |
| 4. 强化制度保障, 推进工会干部职业化管理 |
| (三) 探索实践, 实现工会能力建设的新提升 |
| 1. 规范区县工会的机构设置, 配齐配强专职工会干部 |
| 2. 积极争取政府的支持, 加快专职工会社会工作者职业化步伐 |
| 3. 加大工会干部培训力度, 完善管理考核制度 |
| (四) 加强指导, 实现工会建设再上新水平 |
| 1. 加强上级工会的业务指导, 持续推进基层工会标准化建设 |
| 2. 把制度执行作为推进工作规范化的重要环节 |
（9）关于工会组建工作的调查与思考（论文提纲范文）
| 一、当前工会组建工作情况 |
| (一) 依靠党建带动, 工作氛围较好。 |
| (二) 强化责任机制, 工作措施有力。 |
| (三) 不断夯实基础, 工作成效明显。 |
| 二、工会组建工作存在的问题 |
| (一) 部分区域和三产企业的工会组建工作有待于进一步推进。 |
| (二) 认识上仍跟不上形势的发展变化。 |
| (三) 工作机制有待于进一步完善。 |
| (四) “临时工”、农民工入会力度仍需进一步加大。 |
| 三、对策、建议与思考 |
| (一) 按照实践科学发展观的要求提高思想认识。 |
| (二) 创新方法, 扎实推进重点领域和群体的工会组建工作。 |
| (三) 激发基层工会活力, 引领企业组建工会。 |
| (四) 探索建立工会组建工作的长效机制。 |
四、推进街道、乡镇工会组建工作（论文参考文献）
- [1]湖南省乡镇（街道）、开发区（工业园区）工会工作调查[J]. 邹瑞琼,戴春,陈胜君. 北京市工会干部学院学报, 2021(02)
- [2]群团改革背景下工会组织群众性问题研究 ——以济南市工会为例[D]. 牛方舟. 山东大学, 2019(03)
- [3]北京市互联网行业工会运行的实践与思考[J]. 范韶华,张丽. 北京市工会干部学院学报, 2018(04)
- [4]社会治理创新与新时期上海区域化工建[J]. 李学兵,戴菁. 工会理论研究(上海工会管理职业学院学报), 2018(06)
- [5]关于基层工会“三基”建设工作情况的调查研究——以山西省阳泉市为例[J]. 山西省总工会干部学校课题组,郭凤萍. 天津市工会管理干部学院学报, 2017(04)
- [6]工会转型及其困境 ——以沪上社区工会组织运作为例[D]. 王珍宝. 上海大学, 2014(02)
- [7]“两个普遍”要求乡镇（街道）工会建设新突破[J]. 张丽. 北京市工会干部学院学报, 2012(01)
- [8]对进一步加强工会自身建设的思考[J]. 张丽. 北京市工会干部学院学报, 2011(02)
- [9]关于工会组建工作的调查与思考[J]. 许宏勋,孙林明. 中国工运, 2009(11)
- [10]拓展思路 创新方式 积极推进外资企业建会工作[J]. 北京市朝阳区总工会. 中国工运, 2008(10)