一、着力创新增活力 与时俱进树形象（论文文献综述）
宋玲玲[1]（2020）在《新时代民营企业党建工作研究》文中提出新时代以来,我国经济发展面临的内外部环境发生了很大的变化,民营经济也不例外,民营企业党建的重要性日益凸显,加快推进民营企业党建已成为中国特色社会主义新时代我们党面临的重要课题。2020年,是“十三五”规划的收官之年,也是决胜全面建成小康社会的关键之年,对民营企业党建工作提出了新的挑战。如何可以使民营企业党建适应民营企业的发展,引导民营经济稳定健康发展,对于我们能否实现“两个一百年”的奋斗目标至关重要。本文重点研究党和政府政策制定和措施落实、民营企业内部阻碍党建发展的相关因素,探讨民营企业党建的未来走向和发挥政治领导作用的主要措施。第一章着重介绍民营企业党建的选题背景和意义,国内外研究现状,研究的内容与方法以及论文的创新之处。第二章介绍了民营企业党建的相关概念、理论支撑以及加强民营企业党建的重要性。第三章首先回顾了民营企业党建的发展历程,其次从理论建设、“两个覆盖”以及典型代表的涌现三个方面论证分析了当前我国民营企业党建工作的现状。第四章分析当前企业内外部阻碍民营企业发展的相关因素,分别从在民营企业中党组织应该发挥的引领作用无法充分发挥;企业党组织没有与时俱进健全自身;民营企业党建工作缺乏强有力的保障;民营企业人员思想认识有待提高四个方面进行阐述。第五章针对民营企业当前党建工作中面临的问题提出相应的对策,从深入贯彻落实习近平关于民营企业党建的重要论述;健全民营企业党建工作机制;建立健全民营企业党组织自身建设;发挥党组织文化建设引领作用,培育民营企业先进的企业文化;党组织发挥桥梁作用四方面进行分析,力求既突出重点,又不失全面,尽量能够解决民营党建的主要问题。
李田昊[2]（2019）在《新时代乡镇社会治理德治机制建构研究 ——以贺家坪镇为例》文中研究指明自党的十八大《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》提出“创新社会治理体制”的重大改革任务以来,全国上下在探索城市社会（社区）治理的理论和实践基础上,深入乡镇（乡村）社会治理创新,取得喜人的成绩。随着社会治理创新探索的深入,人们更加深刻认识到,社会治理需要“自治、法治、德治”三治有机结合,共同发力,才能取得良好成效。德治的作用日益凸显,成为现代社会治理的重要组成部分。然而,在乡镇社会治理的现实中,德治的实施面临诸多困境,特别是乡镇社会治理的德治良性运行机制尚未很好建立,作用仍未达到应有的效果。长阳土家族自治县贺家坪镇党委政府高度重视乡镇社会治理中的德治工作,把乡镇干部、广大党员和村民的社会品德教育作为社会治理的重要内容,在实践探索中形成了一定的经验和机制,取得了一定的效果。本文以贺家坪镇社会治理的德治工作实施状况为研究对象,系统研究乡镇社会治理中的德治及其运行机制建构问题。通过实地深入该镇,对其乡镇社会治理中德治现状及运行机制状况进行全面系统考察,总结提炼其取得的先进经验,分析归纳目前乡镇社会治理中德治工作存在的不足及原因。在此基础上,探讨建立和完善新时代乡镇社会治理中德治发展的途径和有效运行机制,同时提出政治、自治、法治、德治、智治（信息智慧治理）五治合一的新理念、新模式。
张绍光[3]（2018）在《推动国有企业高质量发展的“四个导向”》文中研究表明党的十九大做出"我国经济已由高速增长阶段转向高质量发展阶段"的重大判断,为推动国有企业高质量可持续发展提供了根本遵循。齐鲁石化公司贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,深刻理解新时代国有企业高质量发展的重大意义、内涵要义、目标途径、坚强保障,坚持和把握问题导向、目标导向、实践导向、政治导向,着力推进企业深化改革、提质增效,提升发展质量,实现基业长青。
冯志峰[4]（2018）在《地方党委书记权力运行与制约机制研究》文中研究表明中国政治组织体系主要分为中央政权、地方政权和基层政权,由中央、省、市、县、乡五个层级组成。相对于中央政权和基层政权而言,地方政权包括省市县三级,成为我国政权系统承上启下、协调各方、高效运转、强本固基的关键枢纽,对维护党中央权威、落实中央决策部署、凝聚党心民心、决胜全面小康、不断推进中国特色社会主义伟大实践发挥着不可或缺的作用。根据《中国共产党章程》规定,中国共产党的组织体系分为中央组织、地方组织和基层组织三个层级。地方党委组织承上启下、统揽大局、协调各方、强本固基,既是中央精神的执行者和建议者,又是地方经济社会发展的决策者与领导者,承载着领导地方党的组织建设,履行落实“五位一体”总体布局和“四个全面”战略布局的重要职责,成为加强地方治理能力建设条块结合的交汇点,是推进国家治理体系和治理能力现代化的关键力量。地方党委书记权力运行与制约机制的科学与否,直接影响到党的执政基础。地方党委书记角色定位、职位属性与运行特性,内在地反映了地方党委组织的执政规律,蕴含着党组织权力运行与制约之道。遵循其行为之内在逻辑,地方党委书记权力运行规律可提炼为“弹性定律”,鲜明地体现出独特的“二重”性,表现为“双刃剑”的作用,既能够实现有效治理、维护社会稳定,也有可能引发权力腐败、危害人民利益,销蚀党的执政基础。地方党委书记权力腐败在内外不良因素的交互作用下,总体呈现出“十大特征”,体现为“多面人”角色,其演化逻辑可归纳为“地方党委书记权力腐败强化跃迁定律”,作为地方主导改革的改革者反而成为改革阻力制造者。为扎实有效地“改革改革者”,破除权力制约“悖论”,就必须统筹“个人修养教化、体制机制转化、社会风气净化”,构建科学系统、务实管用、操作简便的地方党委书记权力运行与制约机制。为此,必须立足于中外权力制约理论基础之上,深刻把握地方党委书记权力运行“弹性定律”诱致成因,认真分析其生成逻辑,精准提炼地方党委书记权力制约之道,努力促进“文本规定”与“实践运行”的有机融合,将“自我律动法”与“一制九转法”深度融入到地方党委书记权力制约机制之中,努力实现权力高效运行与有效制约的动态平衡,着力提高地方党委书记执政本领,提高党的执政能力,巩固党的执政地位,为实现中华民族伟大复兴提供坚强的领导核心、组织保证和力量保障,为人民群众创造美好生活。
中国石化齐鲁石化公司党委[5]（2018）在《坚持“四个导向”推动国企高质量发展》文中研究表明习近平总书记在党的十九大报告中指出:"我国经济已由高速增长阶段转向高质量发展阶段,正处在转变发展方式、优化经济结构、转换增长动力的攻关期。"这一重大判断为新时代我国经济发展指明了方向,也为国企高质量可持续发展提供了根本遵循。中国石化齐鲁石化党委在落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神中,把握和坚持问题、目标、实践和政治"四个导向",提升发展质量,推进基业长青,打造国企"百年老店"。
本刊综合报道[6]（2017）在《新时代 新征程——全省各级人大掀起学习贯彻党的十九大精神热潮（二）》文中研究说明山东省人大:11月28日,省十二届人大常委会第三十三次会议就深入学习宣传贯彻党的十九大精神举行专题讲座。省人大常委会副主任、党组书记柏继民,副主任尹慧敏、张新起出席;副主任夏耕主持。省委副秘书长、政研室主任、党的十九大代表苏建华围绕如何理解习近平新时代中国特色社会主义思想产生的时代背景和历史贡献,如何理解其丰富内
张丽[7]（2017）在《工会组织建设创新与发展新视野》文中研究指明工会组织建设是工会工作的重要基础。切实发挥工会作用,必须要实现组织建起来,机制转起来,工作活起来。努力探索新时期工会组织建设的新途径,实现建会、建制、建家"三位一体",才能更好地激发基层工会组织活力,增强基层工会组织的吸引力和凝聚力,把"职工有需要,工会在身边"的口号叫响、做实。
谢道全[8]（2017）在《攀枝花市人大常委会工作报告》文中研究表明各位代表：我受市九届人大常委会委托，向大会报告工作，请予审查，并请列席会议的同志提出意见。五年工作回顾五年来，市九届人大常委会在市委的坚强领导下，牢记神圣使命，肩负人民重托，围绕中心大局，依法履职行权。共召开人民代表大会7次，举行常委会议51?
刘晓勇[9]（2015）在《巴中市人民检察院工作报告》文中认为各位代表： 我代表巴中市人民检察院向大会报告工作，请予审查，并请列席会议的同志提出意见。 2014年，全市检察机关在市委和省检察院的领导下，在人大的监督、政府的支持和政协的民主监督下，紧紧围绕市委中心工作，认真执行市三届人大五次会议决议，积极顺应人民?
李毅[10]（2014）在《以十八大精神为动力 着力工会工作新提升》文中提出当前,学习贯彻十八大精神是摆在我们面前的首要政治任务。党的十八大主题,简明而又鲜明地向党内外、国内外宣示了我们党将举什么旗、走什么路、以什么样的精神状态朝着什么样的目标继续前进,这四个关系到党和国家工作全局的重大问题。做为湘核地质队伍基层工会组织在这关键转折节点上,怎样深刻领会、准确把握宣贯这个主题,借党的十八大东风用科学发展观,巩固湘核地质队伍基层工会现有理论创新和实践创新成果,谋划调整好明年工会工作是至关的重要课题。
二、着力创新增活力 与时俱进树形象（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、着力创新增活力 与时俱进树形象（论文提纲范文）
（1）新时代民营企业党建工作研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 研究背景和意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 国内外文献综述 |
| 1.2.1 国内研究现状 |
| 1.2.2 国外研究现状 |
| 1.3 研究内容与方法 |
| 1.3.1 研究内容 |
| 1.3.2 研究方法 |
| 1.4 论文的创新之处 |
| 1.4.1 研究视角创新 |
| 1.4.2 研究方法创新 |
| 第2章 民营企业党建理论概述 |
| 2.1 民营企业党建的相关概念 |
| 2.1.1 民营企业 |
| 2.1.2 党的建设 |
| 2.1.3 民营企业党建 |
| 2.2 民营企业党建的理论基础 |
| 2.2.1 马克思主义经典作家关于党建的学说 |
| 2.2.2 中国共产党领导人关于民营企业党建相关理论 |
| 2.3 加强民营企业党建的必要性 |
| 2.3.1 巩固党的执政基础 |
| 2.3.2 促进社会稳定的必然需要 |
| 2.3.3 推动构建和谐劳动关系 |
| 2.3.4 促进企业转型升级 |
| 2.4 本章小结 |
| 第3章 民营企业党建的成就 |
| 3.1 民营企业党建的发展历程 |
| 3.1.1 局部探索阶段(1979年-1997年) |
| 3.1.2 快速推进阶段(1997年-2002年) |
| 3.1.3 全面展开阶段(2002年-2012年) |
| 3.1.4 创新发展阶段(2012年-至今) |
| 3.2 民营企业党建工作的成就 |
| 3.2.1 理论建设成效显着 |
| 3.2.2 “两个覆盖”加速推进 |
| 3.2.3 典型代表不断涌现 |
| 3.3 本章小结 |
| 第4章 民营企业党建的困境 |
| 4.1 民营企业党组织在民营企业中的引领作用发挥不佳 |
| 4.1.1 民营企业党组织无法有效发挥组织引领作用 |
| 4.1.2 民营企业党组织无法有效发挥制度引领作用 |
| 4.1.3 民营企业党组织无法有效发挥思想文化引领作用 |
| 4.1.4 民营企业党组织无法有效发挥社会责任引领作用 |
| 4.2 民营企业党组织自身建设不健全 |
| 4.2.1 组织覆盖不均衡 |
| 4.2.2 党员先锋模范作用发挥不充分 |
| 4.2.3 党员教育发展管理存在困难 |
| 4.3 民营企业党建工作缺乏强有力的保障 |
| 4.3.1 民营企业党建工作缺乏强有力的制度保障 |
| 4.3.2 民营企业党建工作经费得不到保障 |
| 4.3.3 民营企业党建工作基础设施得不到保障 |
| 4.4 民营企业劳企双方思想认识有待提高 |
| 4.4.1 部分民营企业主重视程度偏低 |
| 4.4.2 民营企业职工对党建工作认可程度不高 |
| 4.4.3 民营企业党务工作人员素质、能力有待提高 |
| 4.5 本章小结 |
| 第5章 加强改进民营企业党建工作的对策 |
| 5.1 深入贯彻落实习近平关于民营企业党建的重要论述 |
| 5.2 创新民营企业党建工作机制 |
| 5.2.1 将党建工作与企业经营管理工作相结合 |
| 5.2.2 创新民营企业党建工作的领导机制 |
| 5.2.3 创新非公有制企业党建工作的组织组建机制 |
| 5.2.4 创新民营企业党务工作者培养机制 |
| 5.3 建立健全民营企业党组织自身建设 |
| 5.3.1 抓好民营企业党组织的覆盖 |
| 5.3.2 发挥好民营企业党组织的政治核心作用和政治引领作用 |
| 5.3.3 加强党组织书记和党建工作指导员队伍建设 |
| 5.4 发挥党组织对文化建设的引领作用,培育民营企业先进的企业文化 |
| 5.4.1 深化和提高企业主与管理层的思想认识 |
| 5.4.2 引导教育员工更新观念,共享共建企业文化 |
| 5.4.3 搭建丰富多彩的企业文化建设平台,形成良好的企业文化建设氛围 |
| 5.5 本章小结 |
| 结论与展望 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文和其他科研成果 |
（2）新时代乡镇社会治理德治机制建构研究 ——以贺家坪镇为例（论文提纲范文）
| 内容摘要 |
| abstract |
| 绪论 |
| 一、选题背景及意义 |
| (一)选题背景 |
| (二)选题意义 |
| 二、国内外研究现状述评 |
| 三、研究内容、方法及创新之处 |
| (一)研究内容 |
| (二)研究方法 |
| (三)创新点与不足 |
| 第一章 新时代乡镇社会治理中的德治 |
| 第一节 传统德治理念在新时代进程中得到扬弃 |
| 一、古代社会治理的德育理念传承至今 |
| 二、礼法合治与依法治国以德治国契合 |
| 三、儒家德治思想需取其精华学其精髓 |
| 第二节 社会发展变迁赋予德治工作时代新使命 |
| 一、德治在社会主要矛盾的变化中日益凸显作用 |
| 二、加强德治工作是新时代社会治理的必然选择 |
| 第三节 乡镇治理特殊性催生德治机制发挥效能 |
| 一、乡镇的地区差异性要求德治因地施策 |
| 二、服务型的乡镇政府推动德治发挥作用 |
| 三、信息的广泛传播为德治实施提供助力 |
| 四、构建合理机制保障德治工作顺利实施 |
| 第二章 贺家坪镇德治工作及机制建构的实践探索 |
| 第一节 以党建引领德治发展 |
| 一、党建与德治相结合提升支部活力 |
| 二、德治思想萌芽促进发展思路改变 |
| 三、支部与产业融合提升群众幸福感 |
| 第二节 以宣传强化价值导向 |
| 一、通过榜样力量育德行 |
| 二、用好媒体宣传润人心 |
| 三、发掘优秀文化促和谐 |
| 第三节 以共治营造社会氛围 |
| 一、努力构建全员参与的治理格局 |
| 二、着重抓好党员群众的道德教育 |
| 三、切实增强三治融合的治理理念 |
| 第三章 乡镇社会治理德治机制建构思考 |
| 第一节 乡镇社会治理德治机制存在的问题 |
| 一、德治机制建构的基础薄弱 |
| 二、德治与其它治理模式脱节 |
| 第二节 乡镇社会治理德治机制建构 |
| 一、以党的领导为核心 |
| 二、以道德教育为基础 |
| 三、以奖惩措施为手段 |
| 四、以组织机构为保障 |
| 第三节 乡镇社会治理德治建设方向 |
| 一、强化党员引领,切实发挥支部作用 |
| 二、严格执纪问责,全面加强作风建设 |
| 三、加强舆论引导,重视意识形态工作 |
| 四、引入诚信机制,提高镇村文明程度 |
| 五、把握时代脉搏,积极促进五治融合 |
| 结语 |
| 参考文献 |
| 后记 |
| 附录 :攻读学位期间发表论文 |
（3）推动国有企业高质量发展的“四个导向”（论文提纲范文）
| 1 坚持问题导向, 深刻理解国企高质量发展的重大意义 |
| 1.1 高质量发展是国企提质增效升级的必然要求 |
| 1.2 高质量发展是国企绿色低碳发展的内在要求 |
| 1.3 高质量发展是国企不断深化改革的历史要求 |
| 2 坚持目标导向, 精准把握国企高质量发展的内涵要义 |
| 2.1 国企高质量发展, 是产品和服务“同步提升”的发展 |
| 2.2 国企高质量发展, 是效率和效益“并驾齐驱”的发展 |
| 2.3 国企高质量发展, 是创新和绿色“双力驱动”的发展 |
| 3 坚持实践导向, 全面推进国企实现高质量可持续发展 |
| 3.1 牢固树立新发展理念, 引领国企实现高质量发展 |
| 3.2 实施创新驱动发展战略, 打造高质量发展强劲动力 |
| 3.3 持续推进全面深化改革, 拓展高质量发展新空间 |
| 4 坚持政治导向, 着力提供国企高质量发展的坚强保障 |
| 4.1 把思想建设摆在党的建设首位, 把握正确的政治方向 |
| 4.2 参与源头决策、过程监督, 统管改革发展稳定大局 |
| 4.3 实施“44331”“12345”党建工程, 确保党的意志在国企的落实 |
（4）地方党委书记权力运行与制约机制研究（论文提纲范文）
| 内容摘要 |
| abstract |
| 引言 |
| 第一章 导论 |
| 一、问题聚焦与研究意义 |
| (一)现实问题聚焦 |
| (二)问题研究意义 |
| (三)问题研究价值 |
| 二、文献综述与相关评论 |
| (一)国内外相关研究文献综述与评论 |
| (二)地方党委书记权力运行与制约机制研究现状 |
| (三)地方党委书记权力运行研究方向 |
| 三、研究设计与主要框架 |
| (一)明确调查研究要素 |
| (二)科学选取研究方法 |
| (三)合理设计研究框架 |
| 四、资料来源与数据说明 |
| (一)历史文献资料来源 |
| (二)实地访谈资料来源 |
| (三)核心概念内涵界定 |
| 第二章 中外权力制约思想比较 |
| 一、权力制约的理论内涵 |
| (一)权力的本质定义 |
| (二)权力的固有特征 |
| (三)制约与监督辨析 |
| 二、中国传统权力制约理论脉络 |
| (一)中国古代权力制约思想 |
| (二)中国近代权力制约思想 |
| (三)中国现代权力制约思想 |
| 三、西方历代权力制约理论脉络 |
| (一)西方古代权力制约思想 |
| (二)西方中世纪权力制约思想 |
| (三)西方近代权力制约思想 |
| (四)西方现代权力制约思想 |
| 四、马克思主义权力制约理论脉络 |
| (一)马克思主义理论原创性权力制约思想 |
| (二)马克思主义实践开创性权力制约思想 |
| (三)马克思主义中国主体化权力制约思想 |
| 五、中外权力制约理论体系 |
| (一)以道德制约权力是实现权力制衡的先导 |
| (二)以法律制约权力是实现权力制衡的保障 |
| (三)以权力制约权力是实现权力制衡的核心 |
| (四)以权利制约权力是实现权力制衡的根本 |
| (五)以社会制约权力是实现权力制衡的依据 |
| 第三章 地方党委书记权力运行现状 |
| 一、中国共产党地方党委建制的演变 |
| (一)中国共产党成立初期地方党委建制的雏形 |
| (二)土地革命时期地方党委建制的形成 |
| (三)抗日战争时期地方党委建制的发展 |
| (四)解放战争时期地方党委建制的调整 |
| (五)中华人民共和国成立后地方党委建制的成熟 |
| 二、地方党委书记权力运行与制约的经验做法 |
| (一)地方党委书记选拔标准逐步得到明确,凸现党性坚定首要性 |
| (二)地方党委书记任用程序逐步得到规范,呈现环节设计科学性 |
| (三)地方党委书记权力运行逐步得到控制,体现流程管理严肃性 |
| (四)地方党委书记绩效考核逐步得到优化,实现评价方式合理性 |
| (五)地方党委书记权力监督逐步得到健全,展现腐败整治威慑性 |
| 三、地方党委书记队伍构成要素 |
| (一)地方党委书记职位厘定 |
| (二)地方党委书记队伍构成分析 |
| (三)地方党委书记队伍成长特征 |
| 四、地方党委书记权力运行“弹性模量定律” |
| (一)地方党委书记权力运行弹性定律的含义 |
| (二)地方党委书记权力运行弹性定律的特征 |
| (三)地方党委书记权力运行弹性定律的成因 |
| 第四章 地方党委书记权力腐败行为 |
| 一、地方党委书记权力腐败标准的衡量 |
| (一)地方党委书记权力腐败现象的界定 |
| (二)地方党委书记权力腐败标准的认定 |
| (三)地方党委书记权力腐败定义的确定 |
| 二、地方党委书记权力腐败行为的要件 |
| (一)“落马”地方党委书记性别构成 |
| (二)“落马”地方党委书记级别构成 |
| (三)“落马”地方党委书记地域分布 |
| (四)“落马”地方党委书记案发期间 |
| (五)“落马”地方党委书记案发年龄 |
| (六)“落马”地方党委书记潜伏时长 |
| (七)“落马”地方党委书记腐败类型 |
| (八)“落马”地方党委书记罪名分布 |
| (九)“落马”地方党委书记判处结果 |
| 三、地方党委书记违法乱纪的行为特征 |
| (一)违反政治纪律,挑战党中央权威 |
| (二)违反组织纪律,干部选任藏猫腻 |
| (三)违反廉洁纪律,官商勾结搞腐败 |
| (四)违反群众纪律,脱离群众捞名利 |
| (五)违反工作纪律,言行不一污形象 |
| (六)违反生活纪律,贪图享受堕牢笼 |
| 四、地方党委书记权力腐败运行轨迹 |
| (一)地方党委书记权力腐败心理的形成 |
| (二)地方党委书记权力腐败心理的转化 |
| (三)地方党委书记权力腐败心理的强化 |
| (四)地方党委书记权力腐败行为的重复 |
| (五)地方党委书记权力腐败行为的惩罚 |
| 五、地方党委书记权力腐败成因追问 |
| (一)地方党委书记心理贪欲强化是权力腐败的原始驱动力 |
| (二)地方党委书记制度规定泛化是权力腐败的外在驱动力 |
| (三)地方党委书记权力运行异化是权力腐败的内在驱动力 |
| (四)地方党委书记管理监督弱化是权力腐败的间接驱动力 |
| (五)地方党委书记人情交往物化是权力腐败的直接驱动力 |
| 第五章 地方党委书记权力制约机制 |
| 一、地方党委书记权力运行“自我律动法”的实施途径 |
| (一)加强党性修养,坚定对党忠诚执政立场 |
| (二)明确主攻方向,树立稳中求进执政目标 |
| (三)提高领导水平 带好立党为公执政队伍 |
| (四)坚持服务群众 打牢为民造福执政基础 |
| (五)发扬民主作风 完善求真务实执政机制 |
| (六)勤于学习调研 提高实干兴邦执政魄力 |
| (七)践行法治思维 形成改革创新执政方法 |
| (八)锐意攻坚克难 肩负敢于担当执政责任 |
| (九)保持党员本色 固守清正廉洁执政底线 |
| (十)加强官德修养 涵泳诚信平实执政道德 |
| 二、地方党委书记权力运行的他律途径 |
| (一)加强人才储备精准“育权”、好中选优正本清源 |
| (二)改进选任方式法定“授权”、坚持标准严格程序 |
| (三)明确权力边界科学“厘权”、合理定位职责明晰 |
| (四)科学划分权责依法“制权”、坚持原则恪守规矩 |
| (五)推进党务公开全程“晒权”、公布清单职责法定 |
| (六)设计权力流程依规“行权”、固化程序规范运行 |
| (七)加强权力制约有效“控权”、严格制度强化监督 |
| (八)优化考评机制公正“评权”、创新方式科学考核 |
| (九)完善奖惩机制规范“退权”、优胜劣汰吐故纳新 |
| 结论 |
| 参考文献 |
| 附件 |
| 附件1 “现任”地方党委书记简明表 |
| 附件2 “落马”地方党委书记简明表 |
| 附件3 党中央制定的权力监督制度简明表 |
| 攻读博士学位期间相关学术研究成果 |
| 后记 |
（5）坚持“四个导向”推动国企高质量发展（论文提纲范文）
| 坚持问题导向, 深刻理解国企高质量发展的重大意义 |
| 高质量发展是国企提质增效升级的必然要求 |
| 高质量发展是国企绿色低碳发展的内在要求 |
| 高质量发展是国企不断深化改革的历史要求 |
| 坚持目标导向, 精准把握国企高质量发展的内涵要义 |
| 国企高质量发展, 是产品和服务“同步提升”的发展 |
| 国企高质量发展, 是效率和效益“并驾齐驱”的发展 |
| 国企高质量发展, 是创新和绿色“双力驱动”的发展 |
| 坚持实践导向, 全面推进国企实现高质量可持续发展 |
| 牢固树立新发展理念, 引领国企实现高质量发展 |
| 实施创新驱动发展战略, 打造高质量发展强劲动力 |
| 持续推进全面深化改革, 拓展高质量发展新空间 |
| 坚持政治导向, 着力提供国企高质量发展的坚强保障 |
| 把思想建设摆在党的建设首位, 把握正确的政治方向 |
| 参与源头决策、过程监督, 统管改革发展稳定大局 |
| 实施“44331”“12345”党建工程, 确保党的意志在国企落实 |
（6）新时代 新征程——全省各级人大掀起学习贯彻党的十九大精神热潮（二）（论文提纲范文）
| 山东省人大: |
| 青岛市人大: |
| 淄博市人大: |
| 泰安市人大: |
| 威海市人大: |
| 日照市人大: |
| 临沂市人大: |
| 滨州市人大: |
| 青岛市黄岛区人大: |
| 青岛市城阳区人大: |
| 淄博市淄川区人大: |
| 淄博市周村区人大: |
| 高密市人大: |
| 泰安市泰山区人大: |
| 新泰市人大: |
| 威海市文登区人大: |
| 荣成市人大: |
| 日照市东港区人大: |
| 五莲县人大: |
| 临沂市兰山区人大: |
| 临沂市罗庄区人大: |
| 武城县人大: |
| 临邑县人大: |
| 滨州市沾化区人大: |
| 阳信县人大: |
（7）工会组织建设创新与发展新视野（论文提纲范文）
| 一、工会组织建设的内涵和思路 |
| 1. 工会组织建设的内涵。 |
| 2. 工会组织建设的总体思路。 |
| 二、抓组建、扩覆盖, 不断推进企业建会 |
| 1. 加强工会组织建设的重要性和必要性。 |
| 2. 加强工会组建工作的物质保障。 |
| 3. 巩固建会成果, 广泛宣传加入工会的好处。 |
| 三、抓基层、打基础, 不断提升工作规范 |
| 1. 制度化。 |
| 2. 规范化。 |
| 3. 品牌化。 |
| 四、抓建家、强作用, 不断提高建设水平 |
| 1. 按照全总出台文件推进建家工作。 |
| 2. 组织一次复验工作。 |
| 3. 开展争创“六有”职工之家活动。 |
（8）攀枝花市人大常委会工作报告（论文提纲范文）
| 五年工作回顾 |
| 五年工作体会 |
| 今后工作建议 |
（10）以十八大精神为动力 着力工会工作新提升（论文提纲范文）
| 一、突出理论实践创新,着力特色工会机制完善上提升 |
| 二、突出关爱民生,着力在维权彰显新作为上提升 |
| 三、突出安全服务,着力在建功立业取得新成果上提升 |
| 四、突出共谋发展,着力在共享成果上提升 |
| 五、突出制度创新,着力在组织建设上提升 |
| 六、突出品牌建设,在职工文化建设新进展上提升 |
四、着力创新增活力 与时俱进树形象（论文参考文献）
- [1]新时代民营企业党建工作研究[D]. 宋玲玲. 山西财经大学, 2020(04)
- [2]新时代乡镇社会治理德治机制建构研究 ——以贺家坪镇为例[D]. 李田昊. 三峡大学, 2019(06)
- [3]推动国有企业高质量发展的“四个导向”[J]. 张绍光. 石油化工管理干部学院学报, 2018(04)
- [4]地方党委书记权力运行与制约机制研究[D]. 冯志峰. 中共中央党校, 2018(02)
- [5]坚持“四个导向”推动国企高质量发展[J]. 中国石化齐鲁石化公司党委. 企业文明, 2018(03)
- [6]新时代 新征程——全省各级人大掀起学习贯彻党的十九大精神热潮（二）[J]. 本刊综合报道. 山东人大工作, 2017(12)
- [7]工会组织建设创新与发展新视野[J]. 张丽. 北京市工会干部学院学报, 2017(01)
- [8]攀枝花市人大常委会工作报告[N]. 谢道全. 攀枝花日报, 2017
- [9]巴中市人民检察院工作报告[N]. 刘晓勇. 巴中日报, 2015
- [10]以十八大精神为动力 着力工会工作新提升[J]. 李毅. 现代经济信息, 2014(16)