一、经济欠发达县区人才队伍建设问题研究（论文文献综述）
秦瑶[1]（2021）在《山西省欠发达县区公共法律服务体系建设调研报告》文中研究说明基于对山西省4个欠发达县区公共法律服务体系建设和公共法律服务工作实地调查统计数据,结合问卷和访谈结果分析统计数据;立足于山西省欠发达县区公共法律服务工作的现实状况,我们发现山西省欠发达县区的县、乡、村三级公共法律服务实体平台实现了全覆盖,“12348”热线平台已经完成相关革新升级,“中国法网”“山西法网”等网络平台以及相关线上服务平台的设立正在稳步进行中,整体工作取得了阶段性的成效,但是公共法律服务体系建设仍存在许多突出问题。为了确切掌握山西省欠发达县区公共法律服务体系建设的实际情况,厘清欠发达县区在该体系建设过程中的突出问题和深层次原因,作者跟随课题组深入山西省部分欠发达县区进行实地调查研究。希望在了解理清欠发达县区公共法律服务工作现有的短板及其成因的基础上,提出针对性的完善建议,进而推动我省公共法律服务水平的全面提升。本文共分为三个部分。第一部分为山西省欠发达县区公共法律服务体系建设的现状与成效。本部分基于山西省四个欠发达县区的数据来分析山西省欠发达县区公共法律服务体系建设的现状,并进一步得出山西省欠发达县区公共法律服务体系建设的成效。通过与省外欠发达县区公共法律服务体系建设的情况进行对比分析,得出山西省欠发达县区公共法律服务体系建设过程中存在的问题和原因具有普遍性。第二部分为山西省欠发达县区公共法律服务体系建设存在的问题和原因分析。基于问卷调查和深度访谈统计结果得出目前山西省欠发达县区公共法律服务工作主要存在公共法律服务体系建设不均衡不健全;公共法律服务三大平台运行效果不佳,公众参与度不高;相关责任主体缺失;公共法律服务人力资源匮乏;公共法律服务经费保障机制不健全五方面问题。并进一步探讨出现这些问题的主要原因。第三部分为山西省欠发达县区提升公共法律服务体系建设水平的基本对策。通过理清欠发达县区公共法律服务工作现有的短板及其成因的基础上,提出构建覆盖全面、布局合理、运行有序的公共法律服务体系;完善服务平台的建设,强化普法宣传;细化建设规划和严格制度落实;实行跨区域协作模式,加大人才队伍建设力度;拓展资金来源渠道,建立多元化资金保障机制等完善建议,以期对山西省欠发达县区公共法律服务体系建设的完善及公共法律服务水平的提升有所助益。
费泽丹[2]（2021）在《加快推进信阳市乡村产业振兴的对策研究》文中研究指明党的十九大提出乡村振兴战略,乡村的发展进入了一个新的阶段。乡村振兴战略主要包括产业振兴、人才振兴、文化振兴、生态振兴和组织振兴,其中,产业振兴是乡村振兴的重点和关键环节,能为实施乡村振兴战略提供更好的物质基础。信阳市大力推动乡村产业发展,在振兴乡村产业方面取得了一定的成效,但是信阳市乡村产业发展仍然面临着一些问题,因此,对如何加快推进信阳市乡村产业振兴的研究具有一定的理论意义和现实意义。本文梳理了国内外相关研究文献,以马克思、恩格斯以及中国共产党历代领导人关于乡村产业发展的相关理论为理论基础,重点对信阳市乡村产业振兴的成效、问题以及对策进行研究。首先,通过对信阳市乡村产业发展现状进行分析,发现了信阳市在乡村产业发展方面取得的成效,即一二三产业稳步发展、产业结构趋向合理,产业融合发展初见成效,产业发展环境不断改善;找出了信阳市在推进乡村产业振兴的过程中还存在发展盲目跟风、产业同质化问题突出,一二三产业融合程度不高、整体实力较弱,农村专业人才缺乏、劳动力素质偏低,产业发展环境亟需进一步优化的问题。其次,选取了同属于欠发达地区的甘肃省定西市、贵州省凯里市、日本大分县乡村产业发展典型案例进行分析,得出了重要启示,即因地制宜,发展乡村特色产业是乡村产业发展的关键;品牌建设是乡村产业发展的重要抓手;高素质劳动力是乡村产业发展的重要支撑;政府的支持是乡村产业发展的重要保障。最后,对如何加快推进信阳市乡村产业振兴有针对性地提出了四点对策,即大力发展现代农业、提高乡村特色产业质量、促进乡村产业融合发展、优化乡村产业发展环境。
赖辉兵[3]（2021）在《广东省云浮市云城区慢性病综合防控示范区建设研究》文中认为随着全球经济社会的快速发展和居民疾病谱死因谱的变化,慢性病（全称:慢性非传染性疾病）已成为人类当前的重大公共健康安全问题。我国正处于社会转型阶段,工业化、城市化和老龄化进程不断加快,人们生活方式急剧变化,因慢性病导致的死亡已经占总死亡的86.6%的比例,成为影响国家经济社会发展的重大公共卫生问题。国家于2016年提出实施慢性病综合防控战略部署,加强国家慢性病综合防控示范区建设。各级党委政府积极贯彻国家战略部署,与时俱进,变革管理理念,加大力度开展慢性病综合管理策略研究和实践探索,全面促进慢性病健康管理事业科学发展,云浮市云城区是广东省粤北山区经济欠发达城市,近年来,慢性病防控管理的任务极其艰巨,运用公共管理理论指导开展云浮市云城区慢性病综合防控示范区建设,可以说是一次公共管理领域的理论实践。本文主要采取文献分析法,查找示范区建设相关文献,实地调研查阅报告资料,与示范区建设相关责任单位负责人访谈及开展问卷调查等多种方式,收集示范区建设的相关数据和资料,运用案例研究法进行分析,结合《健康中国2030规划纲要》实施慢性病综合防控战略新要求,并运用比较分析法对比分析了国内地区的建设经验和国外慢性病综合防控管理经验,归纳分析了示范区建设的现状、组织管理、政策制定、作用成效,总结建设过程中存在的主要问题和困难,运用公共管理理论,剖析了问题产生的各种根源,在此基础上提出示范区建设的具体措施和策略。结合国内推进慢性病综合防控工作的启示和借鉴经验和本地示范区建设的目标,本文提出通过加强政府主导能力,完善政策保障体系,推动可持续发展;健全工作机制,落实部门责任,完善综合防控体系;加强技术支持,健全人才队伍建设;保障财政资金的投入,构建完善的健康支持性环境;加强社会资源统筹,构建全民参与共建共享的慢性病防控工作局面;创新工作模式,实现防控工作特色化,促进示范区成果推广的对策建议。通过本文的论述,阐述了云浮市云城区慢性病综合防控示范区建设管理的实践意义和价值,提出促进示范区建设的具体措施和策略,指导云城区示范区建设工作顺利推进和完善,为当下慢性病综合防控示范区建设提供新的角度与思路,提高综合防控的服务能力和水平,催生云浮市新一轮的社会管理变革,也为全国建设县/区地方区域特色的慢性病综合示范区建设管理工作提供了借鉴经验。
李坚[4]（2021）在《欠发达地区民办非营利养老机构运作困境与对策研究 ——以江西省Y养老机构为例》文中研究表明养老问题不仅仅是家庭问题,更是重要的民生话题。对话国情,不断攀升的老人数量、居高不下的老龄速率加快了我国人口老龄化的进程。当今社会,以核心家庭模式为主的家庭单元开始成为一种主流,同时,此模式也给各个家庭带来老人供养难、供养压力大的巨大挑战,许多家庭肩负的养老责任被迫弱化。因此,更多的养老需求纷纷指向社区与社会组织,社会力量参与养老服务建设已是民心所向。近年来,我国养老服务建设一直处于发展加速期,全国各地的民办养老机构的数量规模不断增多、变大,各类民办养老机构积极探索,发展科学完备的运作体系和多元的专业服务,在探索发展的整个过程中难免出现失衡现象,尤其是欠发达地区的民办非营利养老机构在其运作管理过程中极易面临的困境与挑战。本研究以江西省九江市Y养老机构为例,通过对Y机构的实地调研,从机构的内部设置、管理机制、服务内容和老人入住情况四个方面研究欠发达地区民办非营利养老机构发展现状。实地调研过程中发现了Y养老机构存在以下三个维度的困境:第一,机构运作资金短缺,体现在建设运作成本高、政策扶持力度小;第二,机构专业护理定位模糊,体现在基于老人需求的专业服务供餐水平低,医养结合专业服务模式难建立;第三,机构专业护理人员短缺,体现在护理人员数量及性别比例失衡、护理人员职业流动性较高、持证上岗员工比例低。针对调查发现的困境,究其原因主要为:第一,筹措资金渠道狭窄,政策扶持不完善;第二,专业服务能力不足,资源整合不充分;第三,职业观念因循守旧,薪酬培训不到位。本文以现代法团主义为理论依据,结合实地调研与相应文献资料,提出适合欠发达地区民办非营利养老机构优良的运作路径:一是盘活存量,加强政府间合作,促进资金融通;二是明确服务定位、重视资源整合,提升专业水平;三是破除陈旧观念、增强职业激励保障,加快队伍建设,进而促进机构的良性发展。
曹雁文[5]（2021）在《甘肃省疾控机构卫生人力资源分布比较分析及配置公平性研究》文中研究表明目的通过对甘肃省疾控机构卫生人力资源分布及变化状况分析,并与全国、西部地区及相关规划目标进行比较,同时采用一系列综合评价方法对甘肃省各市（州）疾控机构人力资源配置公平性进行研究,找出甘肃省疾控机构人力资源建设工作的薄弱方面和需要提升的相应环节,为优化全省疾控体系人力资源配置、促进公共卫生事业发展提供参考依据。方法采用描述性统计方法对甘肃省疾控机构卫生人力资源的数量、分布、结构等现状和变化趋势进行分析,并与全国、西部地区及相关规划目标进行比较分析;综合运用Lorenz曲线、Gini系数、Theil指数及CI和集中曲线评价甘肃省疾控机构卫生人力资源配置的公平性。结果（1）2019年,甘肃省共有103家疾控机构:省属1家,市（州）属14家,县（区）属86家,其他2家（含兰州新区疾控中心、甘肃矿区疾控中心）。（2）2015-2019年,甘肃省疾控机构卫生人力资源总量呈逐年缓慢下降趋势,其中,卫生技术人员人数下降速度最快,达到9.2%;2019年甘肃省每万人口配备疾控机构人员数量为1.72人/万人;五年间,每千人口各类疾控人员数均减少,其中,每千人口执业（助理）医师下降最多,下降了0.015人/千人。（3）从地区分布来看,甘肃省疾控机构卫生人员中兰州市人数最多（909人）,嘉峪关市人数最少（32人）;甘南州每千人口疾控卫生人力拥有量最多,武威市最少。（4）从2019年甘肃省疾控机构卫生人员构成情况来看,总体以女性居多;整体年龄结构呈上升趋势,50岁以上人员比例上升,34岁及以下人员比重下降;工龄总体来说以10-29年为主;学历主要以本科和大专为主;高级职称人员缺乏,未取得职称的人员数较多。同时,各地区疾控机构卫生人力的性别、年龄、工龄、学历、职称等构成情况均有较大差异。（5）基于Lorenz曲线和Gini系数的公平性分析可得,甘肃省疾控机构卫生人力资源配置按人口分布公平性最好,各类计算指标按人口分布的基尼系数均在0.2-0.4,Lorenz曲线弯曲程度小;而按行政区划地理面积分布则在0.7-0.8,Lorenz曲线弯曲程度较大,说明按面积分布的公平性最差。其中,卫生人员按人口分布的公平性优于本研究中其他计算指标人群的公平性,管理者按人口分布的公平性最差。（6）基于Theil指数的公平性分析可得,所选计算指标人群中,管理者总Theil指数绝对值最大（0.0968）,公平性最差;技师（士）配置最优,总泰尔指数为0.0141。同时,分解总Theil指数可知,甘肃省疾控机构卫生人力资源不公平主要来源于区域间,各指标区域间差异贡献率均超过60%。（7）基于CI和集中曲线的公平性分析可知,甘肃省疾控机构卫生人力资源中,除管理者的集中曲线大部分位于绝对公平线的上方外,其余指标的集中曲线绝大部分位于绝对平均线的下方,则表明其余指标的卫生人力配置倾向于经济水平较高的市（州）,其中,执业（助理）医师CI为0.1378,表明该指标的配置更受各地区经济实力差异的影响。结论（1）甘肃省疾控机构卫生人员总量相对不足。2015-2019年疾控机构卫生人力资源总量呈逐年缓慢下降趋势;2019年,每万人口配备疾控机构人员数量低于国家配置标准;每千人口疾控卫生人力拥有量逐年减少。（2）甘肃省疾控卫生人力资源地区分布不均衡。兰州市疾控卫生人员人数最多,嘉峪关市人数最少。甘南州每千人口疾控卫生人员拥有量处于全省较好水平,兰州市次之,武威市最差。（3）甘肃省疾控机构卫生人员结构不合理。男女性别比例失调;职称结构失衡;学历结构整体偏低,高层次人才匮乏;年龄、工龄结构老龄化情况严重;人员专业面较窄。（4）甘肃省疾控机构卫生人力资源配置按人口分布优于按行政区划地理面积分布,差异主要来源于区域间。（5）甘肃省疾控机构卫生人力资源主要集中在经济发展水平较高的地区,区域差异大。
白若玉[6]（2020）在《机构改革背景下T市F区乡镇干部队伍建设问题研究》文中提出乡镇干部是我国公务员队伍的重要组成部分,他们处在基层一线,担负着发展经济、推动改革、服务村民的重要任务。在农村,党的方针政策是需要广大乡镇干部来执行的。在乡镇干部队伍建设这一问题上,党和国家高度重视。通过制定各项政策法规,不断完善乡镇干部管理制度,使乡镇干部素质得到不断提升。但是,当前国内各地的乡镇干部队伍建设水平发展不平均,与国内农村形势和现状存在一定差距,乡镇干部队伍建设依然存在着需要解决的问题,加强乡镇干部队伍建设是党的组织建设的当务之急。本文以T市F区乡镇干部队伍建设为研究对象,采用文献研究法、调查研究法和案例分析法,首先阐述了乡镇干部队伍的相关概念和理论,为论文的进一步研究奠定学术和理论基础。其次通过统计汇总调查问卷,分析了T市F区乡镇干部队伍建设的基本情况以及各方面存在的问题:年龄老化和人才流失严重、知识专业层次和质量不高、综合素质有待进一步改善、生机活力有待进一步增强、乡镇事业干部面临晋升困境等。然后运用SWOT分析找出当前T市F区乡镇干部队伍建设存在问题以及原因分析。最后基于问题导向提出了T市F区乡镇干部队伍建设的若干提升策略:全面贯彻落实新时代党的组织路线、完善基层干部队伍建设总体架构、健全干部队伍建设运行机制、充分调动基层干部的积极性等。
鄂义强[7]（2020）在《中国大学生就业中政府责任研究》文中研究指明自中国普通高等学校实施扩招政策以来,中国高等教育由培育“精英”逐渐走向大众化,大学毕业生人数从扩招后第一届（2003年）的212万人次上升到2019年的834万人次,在就业市场化的今天,大学生就业难成为社会的热点问题之一。党的十九大报告明确提出:“就业是最大的民生,要坚持就业优先战略和积极就业政策,实现更高质量和更充分就业。”随着大学生就业问题日益凸显,中国政府对大学生就业的重视程度不断加大,已将大学生就业问题上升到一个保障和改善民生的高度加以重视,同时国家层面不断出台系列的就业政策引导和促进大学生就业。在此背景下,大学生就业中政府责任的问题研究显得十分迫切和必要。本文选择了中国大学生就业中政府责任进行研究,也就是把大学生就业与政府责任这两个带有根本性的问题结合起来进行研究,将大学生就业置于整体政府责任的建构逻辑中去考察,从而有助于厘清政府在大学生就业中要承担的有关责任,在此基础上展开问题研究,就可以明晰大学生就业中政府责任构建的重点。厘清中国大学生就业中的政府责任,是开展大学生就业中政府责任研究的逻辑起点。通过对大学生就业与政府责任之间关系的省思,依据责任政府理论、马克思主义中国化的民本观、市场失灵理论、新公共服务理论、供给侧结构性改革理论,依据现实中政府维护公民基本生存和发展权的政府基本职责,实现社会公平正义的社会主义国家政府职责,阐释政府对大学生就业履行责任的必要性,厘定中国大学生就业中政府责任为政府调控责任、政府服务责任、政府监督责任。一般而言,研究社会现象和相关问题,都不能割裂历史的纵向联系,对改革开放以来中国政府在不同就业制度时期促进大学生就业的政府责任履行状况进行考察,也就是于历史演进中去考察大学生就业政府责任的履行,阐释大学生就业中政府履行责任的合理性及存在的问题,凸显20世纪末大学生自主择业时期政府责任履行上存在的问题,确保当代大学生就业政府责任研究的历史承续性,为进行深层次的问题研究打下基础。呈现当代中国大学生就业中政府调控责任、政府服务责任、政府监督责任履行的总体现状,在此基础上开展中国大学生就业中政府责任的问题研究。为提高研究的可信度与客观性,以网络问卷调查和个案访谈进行实证研究。编制《毕业年级大学生就业中政府责任履行情况调查问卷》,调查对象涵盖全国52所高校、20 197名大学毕业生,通过社会学统计软件SPSS对问卷数据进行分析,主要采用频率分析法和交叉分析法,分别得出频率分析结果和交叉分析结果。同时对部分用人单位负责人和政府官员进行个案访谈。在实证研究的基础上,进行大学生就业中政府调控责任、政府服务责任、政府监督责任三个向度的问题研究。大学生就业中政府调控责任履行上的问题为:就业政策对大学生个人需求关注不够,就业政策的规划性与协同性亟待提升。大学生就业中政府服务责任履行上的问题为:高校以就业服务促进大学生就业主体意识不强,公共就业服务机构促进大学生就业作用不明显。大学生就业中政府监督责任履行上的问题为:回应大学生就业状况的高等教育质量有效监督不足,大学生平等就业法治环境建设滞后,大学生就业政策监督机制不健全。深入研究英国、美国、日本、瑞典等发达国家,俄罗斯等经济转型国家大学生就业中政府责任履行状况,从中得到有益启示。在此基础上,立足中国国情,提出中国大学生就业中政府责任履行的重要性与特殊性,以及中国大学生就业政府责任构建必须坚持的中国道路。最后在现实的逻辑上回应理论逻辑中所厘定的大学生就业中的政府责任。探索立足中国国情的大学生就业政府责任履行的建构性策略:在政府调控责任上的策略建议为,树立以人为本的就业政策理念,提升就业政策的规划性与协同性;在政府服务责任上的策略建议为,强化高校就业服务促进大学生就业的主体意识,增强公共就业服务的大学生就业服务供给能力;在政府监督责任上的策略建议为,以政府监督优化高校人才培养机制,以法律制度保障大学生平等就业,以主体问责制提升就业政策执行实效性。从而在现实的逻辑上,形成中国大学生就业中的政府责任促进机制,力求逐步破解中国的大学生就业问题。
李卓[8]（2020）在《临汾市人才资源开发研究 ——以汾西县等五县为例》文中研究表明在科学技术发展创新日新月异的当今时代,国家之间、地区之间的竞争,终归到底是人才之间的竞争。人才资源作为“第一资源”的重要地位日益得到凸显。谁拥有优秀的人才资源,拥有强大的高素质人才队伍,谁就能在国际以及地区竞争中占有优势,赢得主动。只有全面实施人才引领发展战略,加强人才教育培养,提高人才工作科学化水平,建设一流的高素质人才队伍,才能为区域发展提供持久而强劲的根本动力。本文以临汾市的五个国家级贫困县——汾西县、隰县、永和县、大宁县、吉县（简称“西山五县”）为例,运用新公共管理理论对其人才资源开发现状进行研究。指出主要存在政策支撑不足,缺少统一的的规划、人才经费投入不足、推动人才发展平台建设不够有力、市场化程度低,参与主体单一等问题。并对其原因进行分析,认为西山五县人才资源开发欠缺主要存在着自然环境的局限、资源资金的短缺、发展空间的局促、政策制度的不足、管理模式的落后等原因。针对找出的原因,以新公共管理理论的基本思想为指导,提出积极搭建人才创新创业发展平台、持续改善优化人才发展环境、充分发挥多元主体协同治理作用、重点提升现有人才能力素质、创新政府管理模式等应对策略,以此为提升西山五县人才资源开发的成效提供借鉴。本文从新公共管理理论的视角出发,将其应用到地方人才资源开发中,审视地方特别是政府部门在人才资源开发中应发挥作用及所需做出的变革。同时,针对性地提出应对策略,提供一定的现实指导作用。
陈敬[9]（2020）在《经济欠发达地区县级政府信息公开问题研究 ——以菏泽市A区为例》文中研究说明随着我国经济和社会的快速发展,信息化水平的提升,人民在日常生活中获取信息的途径变得更多、方式也更加便捷。在这种改变下,人民对政府信息公开工作的期盼也变得越来越高,政府迫切希望通过转变职能、深化改革进一步提高政府公信力,建设公开透明的、人民满意的服务型政府。虽然我国政府信息公开发展与发达国家相比起步较晚,但是经过多年建设,政府信息公开在制度建设、信息公开平台建设、公开内容的充实度、公民知情权的意识等方面都已经取得了很大的进步,取得了显着成效。在这个过程中,经济欠发达地区的县级政府在配套制度建设、政府网站的集约化建设、依申请公开办理、政务新媒体管理上同样取得了一定成效,但有待提高的地方也越来越明显。具体来看,受人力、物力、财力等条件的制约,经济欠发达地区仍然存在公开效果不理想、财政支撑力量薄弱、信息公开专业人员匮乏、政务新媒体利用不够充分等方面的问题。菏泽市A区作为典型的经济欠发达地区,既存在一些上述共性的问题,也存在一些带有地域特点的问题。导致出现这些问题的原因主要包括思想认识不到位、工作人员认知偏差、考核评价机制不健全、有效监督体系的缺乏等。解决经济欠发达地区县级政府信息公开存在的问题,需要借鉴国内外政府信息公开的先进经验,结合本地实际,进一步提高政府信息公开认识、加强信息公开队伍建设、完善政府信息公开监督考核机制、充分利用新媒体推动信息公开融合发展,以此推动经济欠发达地区县级政府信息公开工作更加公开透明,实现高质量发展。
马俊俊[10]（2020）在《县域乡村教师资源配置问题及对策研究》文中指出乡村教师是支撑乡村教育发展的脊梁。作为义务教育师资中数量最多的群体,乡村教师资源配置的合理程度是乡村教育质量提升的脉搏和动力。然而,受经济、社会等多种复杂因素的影响,我国义务教育阶段乡村教师资源配置仍存在诸多问题,成为基础教育改革的短板和薄弱环节。振兴乡村教育要立足“以县为主”的义务教育管理体制,抓住优化乡村教师资源配置这一“牛鼻子”,从县域乡村教师资源配置的内部出发,发现问题、寻找原因并试图提出对策解决问题。本研究首先对国家发布的相关乡村教师资源配置政策进行梳理,对国内外学者相关研究进行综述,以此明确研究目的、研究思路和方法。运用网络调查的方式对山东省J区、N县5811名中小学教师的配置状况进行问卷调查,并对部分教师进行电话及实地访谈。通过卡方检验、独立t检验等统计方法,对县域间总体教师资源、县域间乡村教师资源、县域内城乡教师资源的配置现状进行差异比较发现:在配置数量上,经济较发达J区的总体教师资源数量、乡村教师资源数量较经济欠发达N县更为充足;J区、N县县域内城市教师数量比乡村教师数量更为充足。在配置质量上,J区、N县总体教师资源在学历水平、骨干教师比例、第一学历学缘结构、专业能力存在显着性差异,其余指标不存在差异;J区、N县乡村教师资源除在专业匹配度、专业素养上不存在差异,其余指标均存在显着性差异;J区城乡教师资源在配置质量的各项指标上均存在显着性差异;N县城乡教师资源在专业匹配度、第一学历学缘结构不存在差异外,其余各指标均存在显着性差异。总体来看,经济较发达J区的总体教师资源、乡村教师资源的配置质量均优于经济欠发达N县;县域内城市教师的配置质量优于乡村教师。在配置结构上,县域间总体教师资源、县域间乡村教师资源、县域内城乡教师资源在年龄、学科、职称结构上均存在显着性差异。另外,经济较发达J区的总体教师资源、乡村教师资源的配置结构优于经济欠发达N县;县域内城市教师的配置结构优于乡村教师。笔者在对现状分析的过程中发现县域乡村教师资源配置在数量、质量、结构等方面存在的问题。一是乡村教师数量配置不均,供给与需求矛盾突出;二是乡村教师配置质量参差不齐,专业发展水平偏低;三是乡村教师群体结构失衡,优质后备师资短缺;四是乡村教师资源在县域间配置失衡。这些问题并不是单一因素所决定的,而是受经济发展、教育政策、教师自身发展动力不足等多方原因综合造成的,具体归结为:地区经济发展的不均衡、政府财政投入结构的失衡、教育政策设计与执行的偏差、乡村教师权益待遇保障欠缺激励性、乡村教师专业发展内驱力不足。针对以上原因结合县域发展实际,从改革义务教育经费投资机制、综合规制乡村教师管理制度、改进各项乡村教师激励政策、提高乡村教师专业发展的水平等方面提出优化县域乡村教师资源配置的对策及建议。总而言之,要想解决乡村教师资源配置问题,既要发挥市场在资源配置的决定性作用,又要更好的发挥政府的作用。
二、经济欠发达县区人才队伍建设问题研究（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、经济欠发达县区人才队伍建设问题研究（论文提纲范文）
（1）山西省欠发达县区公共法律服务体系建设调研报告（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 引言 |
| (一)调研背景、目的、意义 |
| (二)调研地点、内容、数据资料来源 |
| (三)调研样本选取、调研方法、调研对象 |
| (四)研究综述 |
| 1.国内外研究现状 |
| 2.评述与关键词界定 |
| 一、山西省欠发达县区公共法律服务体系建设的现状与成效 |
| (一)山西省欠发达县区公共法律服务体系建设的现状 |
| 1.公共法律服务平台体系建设现状 |
| 2.公共法律服务人才机构体系建设现状 |
| 3.公共法律服务实施体系建设现状 |
| 4.公共法律服务保障体系建设现状 |
| 5.公共法律服务评价体系建设现状 |
| (二)山西省欠发达县区公共法律服务体系建设的成效 |
| 1.公共法律服务平台体系框架基本形成 |
| 2.公共法律服务需求得到一定程度满足 |
| 3.公共法律服务制度逐步健全 |
| (三)山西省欠发达县区公共法律服务体系建设对比分析 |
| 二、山西省欠发达县区公共法律服务体系建设存在的问题和原因分析 |
| (一)山西省欠发达县区公共法律服务工作存在的主要问题 |
| 1.公共法律服务体系建设不均衡不健全 |
| 2.三大平台运行效果不佳,公众参与度不高 |
| 3.相关责任主体缺失 |
| 4.公共法律服务人力资源匮乏 |
| 5.经费保障机制不健全 |
| (二)山西省欠发达县区公共法律服务体系建设存在问题的原因分析 |
| 1.地方政府不够重视,制度落实不到位 |
| 2.欠发达县区群众法律意识比较淡薄 |
| 3.顶层设计缺乏可操作性,配套机制不健全 |
| 4.经济贫乏,措施滞后以及个人认知偏差 |
| 5.相关制度落实不到位且资金来源单一 |
| 三、山西省欠发达县区提升公共法律服务体系建设水平的基本对策 |
| (一)构建覆盖全面、布局合理、运行有序的公共法律服务体系 |
| (二)完善平台建设,强化普法宣传 |
| (三)细化建设规划和严格制度落实 |
| (四)实行跨区域协作模式,加大人才队伍建设力度 |
| (五)拓展资金来源渠道,建立多元化资金保障机制 |
| 结语 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 个人简况及联系方式 |
（2）加快推进信阳市乡村产业振兴的对策研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 第一章 绪论 |
| 一、研究背景与意义 |
| (一)研究背景 |
| (二)研究意义 |
| 二、国内外研究现状 |
| (一)国内研究现状 |
| (二)国外研究现状 |
| 三、研究思路和方法 |
| (一)研究思路 |
| (二)研究方法 |
| 四、研究创新点与不足 |
| (一)创新点 |
| (二)不足之处 |
| 第二章 乡村产业振兴的相关理论概述 |
| 一、相关概念界定 |
| (一)产业 |
| (二)产业融合 |
| (三)乡村产业振兴 |
| 二、马克思、恩格斯关于乡村产业发展的理论 |
| (一)农业、农民地位的思想 |
| (二)农业合作化理论 |
| (三)农业现代化理论 |
| 三、中国共产党历代领导人关于乡村产业发展的理论 |
| (一)毛泽东关于乡村产业发展的理论 |
| (二)邓小平关于乡村产业发展的理论 |
| (三)江泽民关于乡村产业发展的理论 |
| (四)胡锦涛关于乡村产业发展的理论 |
| (五)习近平关于乡村产业发展的理论 |
| 四、产业振兴在乡村振兴中的地位及作用 |
| (一)乡村振兴战略的提出和意义 |
| (二)产业振兴在乡村振兴中的地位 |
| (三)产业振兴在乡村振兴中的作用 |
| 第三章 信阳市乡村产业发展现状分析 |
| 一、信阳市乡村概况 |
| 二、信阳市乡村产业发展成效 |
| (一)一二三产业稳步发展,产业结构趋向合理 |
| (二)产业融合发展初见成效 |
| (三)产业发展环境不断改善 |
| 三、信阳市乡村产业发展中存在的主要问题 |
| (一)发展盲目跟风,产业同质化问题突出 |
| (二)一二三产业融合程度不高,整体实力较弱 |
| (三)农村专业人才缺乏,劳动力素质偏低 |
| (四)产业发展环境亟需进一步优化 |
| 第四章 乡村产业发展典型案例分析及启示 |
| 一、乡村产业发展典型案例分析 |
| (一)甘肃省定西市的乡村产业发展 |
| (二)贵州省凯里市的乡村产业发展 |
| (三)日本大分县的乡村产业发展 |
| 二、乡村产业发展典型案例的启示 |
| (一)因地制宜,发展乡村特色产业是乡村产业发展的关键 |
| (二)品牌建设是乡村产业发展的重要抓手 |
| (三)高素质劳动力是乡村产业发展的重要支撑 |
| (四)政府的支持是乡村产业发展的重要保障 |
| 第五章 加快推进信阳市乡村产业振兴的对策建议 |
| 一、大力发展现代农业 |
| (一)坚持科技兴农,提高农产品附加值 |
| (二)推行土地流转政策,实现农业规模化经营 |
| (三)培育新型农业经营主体,保障农业健康发展 |
| 二、提高乡村特色产业质量 |
| (一)因地制宜,发展乡村特色产业 |
| (二)突出产品特色,降低同质化竞争 |
| (三)加强品牌建设,培育知名品牌 |
| (四)壮大企业规模,培育龙头企业 |
| 三、促进乡村产业融合发展 |
| (一)强化顶层设计,坚持政府指导 |
| (二)延长产业链,提升产品附加值 |
| (三)提升第三产业服务一二产业的能力 |
| 四、优化乡村产业发展环境 |
| (一)加强政府引导,制定落实相关政策 |
| (二)加强人才培养,壮大乡村产业人才队伍 |
| (三)金融合作扶持,拓宽农业融资渠道 |
| (四)加大投入力度,加强乡村基础设施建设 |
| 结语 |
| 参考文献 |
| 学位期间获得与学位论文相关的科研成果目录 |
| 致谢 |
（3）广东省云浮市云城区慢性病综合防控示范区建设研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 绪论 |
| (一)研究背景和意义 |
| 1.研究背景 |
| 2.研究意义 |
| (二)国内外研究现状 |
| 1.国外研究综述 |
| 2.国内研究综述 |
| (三)主要研究方法 |
| 1.文献研究法 |
| 2.案例研究法 |
| 3.社会调查法 |
| 4.比较分析法 |
| (四)研究创新之处与不足 |
| 1.主要创新点 |
| 2.不足之处 |
| 一、相关概念和本研究理论基础 |
| (一)相关概念 |
| 1.慢性病 |
| 2.慢性病综合防控示范区建设 |
| (二)本研究的理论基础 |
| 1.公共物品理论 |
| 2.新公共服务理论 |
| 二、云浮市云城区慢性病综合防控示范区建设由来、措施和成效 |
| (一)云浮市云城区慢性病综合防控示范区建设的由来 |
| 1.云城区慢性病综合防控工作基础不断加强 |
| 2.原有的慢性病防控管理模式难以满足形势发展的需要 |
| 3.实施慢性病综合防控示范区建设工作的必然性 |
| (二)云浮市云城区慢性病综合防控示范区建设的主要措施 |
| 1.建立多部门合作机制 |
| 2.建立慢性病综合防控体系 |
| 3.构建慢性病防控支持性环境 |
| 4.倡导慢性病防控健康文化 |
| 5.营造健康舆论氛围 |
| (三)云浮市云城区慢性病综合防控示范区建设的成效 |
| 1.积累了相对成熟的实践经验 |
| 2.营造了良好的公共政策环境 |
| 3.完善了全民健康环境建设,居民逐步养成健康的生活方式 |
| 4.扩大了居民健康自助管理,慢性病早诊早治及规范管理体系趋于完善 |
| 三、云浮市云城区慢性病综合防控示范区建设存在的问题及成因 |
| (一)云浮市云城区慢性病综合防控示范区建设存在的问题 |
| 1.政府主导力度不强,政策保障不到位 |
| 2.多部门合作机制运转不畅,综合防控体系不完善 |
| 3.科技化信息化技术支撑不足,人才队伍建设薄弱 |
| 4.宣传推广不足,社会参与性不高 |
| 5.创新特色水平不高,示范引领作用弱 |
| (二)云浮市云城区慢性病综合防控示范区建设存在问题的原因分析 |
| 1.政府服务意识不高,公共政策还不完善 |
| 2.部门职责不够清晰 |
| 3.人力资源开发不够 |
| 4.资金安排使用不合理 |
| 5.社会资源统筹不足 |
| 6.创新挖掘能力不足 |
| 四、云浮市云城区慢性病综合防控示范区建设的对策 |
| (一)国内经验对推进慢性病综合防控工作的启示和借鉴作用 |
| 1.上海市静安区慢性病综合防控示范区建设经验 |
| 2.山东省威海市乳山市慢性病综合防控示范区经验 |
| 3.国内慢性病综合防控建设管理经验对云浮市云城区的启示 |
| (二)云浮市云城区慢性病综合防控示范区建设的对策建议 |
| 1.加强政府主导能力,完善政策保障体系,推动可持续发展 |
| 2.健全工作机制,落实部门责任,完善综合防控体系 |
| 3.加强人才的培养和使用,健全人才队伍建设 |
| 4.保障财政资金的投入,构建完善的健康支持性环境 |
| 5.加强社会资源统筹,构建全民参与共建共享的慢性病防控工作局面 |
| 6.创新工作模式,实现防控工作特色化,促进示范区成果推广 |
| 结论与展望 |
| 参考文献 |
| 附录:问卷调查及访谈提纲 |
| 读硕期间发表的论文目录 |
| 致谢 |
（4）欠发达地区民办非营利养老机构运作困境与对策研究 ——以江西省Y养老机构为例（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 研究背景 |
| 1.2 研究目的 |
| 1.3 研究意义 |
| 1.3.1 理论意义 |
| 1.3.2 实践意义 |
| 1.4 研究设计 |
| 1.4.1 研究对象 |
| 1.4.2 研究思路 |
| 1.5 研究方法 |
| 第2章 研究现状 |
| 2.1 核心概念界定 |
| 2.1.1 民办非营利养老机构 |
| 2.2 社会组织的理论研究 |
| 2.2.1 现代法团主义理论 |
| 2.3 民办非营利养老机构的运作困境 |
| 2.3.1 机构内生运作困境 |
| 2.3.2 民办非营利养老机构外部发展困境 |
| 2.4 民办非营利养老机构运作困境成因分析 |
| 2.4.1 机构内生动力发展不足的原因探索 |
| 2.4.2 机构构建外部支持环境困难的成因分析 |
| 2.5 民办非营利养老机构发展困境对策研究 |
| 2.5.1 内部打造“四位一体”的运作体系 |
| 2.5.2 机构外部多方联动营造优良支持体系 |
| 2.6 文献述评 |
| 第3章 江西省Y养老机构运作情况 |
| 3.1 机构历史沿革 |
| 3.1.1 机构缘起 |
| 3.1.2 机构建成 |
| 3.2 机构内部设置 |
| 3.2.1 内部组织架构 |
| 3.2.2 机构人员构成 |
| 3.3 机构服务内容 |
| 3.3.1 膳食与住宿 |
| 3.3.2 护理与医疗康复 |
| 3.3.3 休闲娱乐与心理咨询 |
| 3.4 机构规章制度 |
| 3.4.1 费用管理制度和老人入住离退管理流程 |
| 3.4.2 服务标准管理制度 |
| 3.4.3 机构员工评估考核管理制度 |
| 第4章 江西省Y养老机构存在的困境 |
| 4.1 机构运作资金短缺 |
| 4.1.1 机构建设、运作成本高 |
| 4.1.2 政策扶持力度小 |
| 4.2 机构需求性供给不足 |
| 4.2.1 供餐服务难以满足老人需求 |
| 4.2.2 难以建立医养结合专业服务模式 |
| 4.3 专业护理人员短缺 |
| 4.3.1 护理人员数量及性别比例失衡 |
| 4.3.2 护理人员职业流动性较高 |
| 4.3.3 护理人员持证上岗率低 |
| 第5章 江西省Y养老机构困境成因分析 |
| 5.1 筹措资金渠道狭窄,政策扶持不完善 |
| 5.1.1 地域发展水平低、筹资途径单一化 |
| 5.1.2 养老扶持政策落实不到位且发展断层 |
| 5.2 专业服务能力不足,资源整合不充分 |
| 5.2.1 老人需求识别不精准,差异化服务供给不足 |
| 5.2.2 资源整合错位,相关部门间协同发展能动性低 |
| 5.3 职业观念因循守旧,薪酬培训不到位 |
| 5.3.1 传统职业观念制约专业护理人员发展 |
| 5.3.2 低薪酬、少福利加剧员工流失 |
| 5.3.3 专业培训不足影响员工服务能力 |
| 第6章 欠发达地区民办非营利养老机构良性运作发展对策 |
| 6.1 盘活闲置存量、增强政府间合作,促进资金融通 |
| 6.1.1 开发闲置资源、调整运作模式、增强机构发展活力 |
| 6.1.2 加强机构政府合作,构建稳固的资金融通模式 |
| 6.2 加大资源整合、协同引进老年社工,提升服务专业水平 |
| 6.2.1 促进政府间协同发展,强化资源整合力度 |
| 6.2.2 依托现有资源,协同引进老年社会工作者 |
| 6.3 破除陈旧观念、强化职业激励与培训,加快队伍建设 |
| 6.3.1 强化护理职业宣传教育普及,多维度促进陈旧观念破除 |
| 6.3.2 增设考核奖惩措施,提升员工积极性 |
| 6.3.3 强化职业培训,提高员工护理能力 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 致谢 |
（5）甘肃省疾控机构卫生人力资源分布比较分析及配置公平性研究（论文提纲范文）
| 中文摘要 |
| Abstract |
| 第一章 绪论 |
| 1.1 研究背景 |
| 1.2 国内外研究现状 |
| 1.2.1 国外卫生人力资源配置及公平性研究现状 |
| 1.2.2 国内卫生人力资源配置及公平性研究现状 |
| 1.3 研究目的和意义 |
| 第二章 资料和方法 |
| 2.1 资料来源 |
| 2.2 研究内容 |
| 2.2.1 甘肃省疾控机构卫生人力资源分布情况 |
| 2.2.2 甘肃省疾控机构卫生人力资源构成情况 |
| 2.2.3 甘肃省疾控机构卫生人力资源的公平性分析 |
| 2.2.4 优化甘肃省疾控机构卫生人力资源配置的建议 |
| 2.3 研究方法 |
| 2.3.1 文献研究法 |
| 2.3.2 描述性分析法 |
| 2.3.3 Lorenz曲线 |
| 2.3.4 Gini系数 |
| 2.3.5 Theil指数 |
| 2.3.6 CI与集中曲线 |
| 2.4 质量控制 |
| 2.5 技术路线 |
| 第三章 甘肃省疾控机构卫生人力资源分布及比较分析 |
| 3.1 疾控机构设置情况 |
| 3.2 疾控机构卫生人力资源配置情况 |
| 3.2.1 疾控机构卫生人员数量情况 |
| 3.2.2 甘肃省各市(州)疾控机构卫生人员分布情况 |
| 3.2.3 疾控机构卫生技术人员数量情况 |
| 3.2.4 甘肃省各市(州)疾控机构卫生技术人员分布情况 |
| 3.2.5 疾控机构非卫生技术人员数量情况 |
| 3.2.6 甘肃省各市(州)疾控机构非卫生技术人员分布情况 |
| 3.2.7 甘肃省每千人口疾控卫生人力资源数量情况 |
| 3.2.8 甘肃省各市(州)每千人口疾控卫生人力资源分布情况 |
| 3.3 甘肃省疾控机构卫生人员构成情况 |
| 3.3.1 甘肃省疾控机构卫生人员类别构成情况 |
| 3.3.2 甘肃省疾控机构卫生人员分布构成情况 |
| 第四章 甘肃省疾控机构卫生人力资源配置公平性研究 |
| 4.1 基于Lorenz曲线的卫生人力资源配置公平性研究 |
| 4.1.1 疾控机构卫生人员配置 |
| 4.1.2 疾控机构卫生技术人员配置 |
| 4.1.3 疾控机构执业(助理)医师配置 |
| 4.1.4 疾控机构技师(士)配置 |
| 4.1.5 疾控机构管理者配置 |
| 4.2 Gini系数 |
| 4.2.1 基于人口分布的疾控机构各类卫生人力资源配置公平性 |
| 4.2.2 基于行政区划地理面积分布的疾控机构各类卫生人力资源配置公平性 |
| 4.2.3 基于GDP分布的疾控机构各类卫生人力资源配置公平性 |
| 4.3 Theil指数 |
| 4.4 CI与集中曲线 |
| 第五章 讨论 |
| 5.1 甘肃省疾控机构卫生人力资源配置情况 |
| 5.1.1 疾控机构卫生人力总量仍相对不足 |
| 5.1.2 疾控机构卫生人员分布不均衡 |
| 5.1.3 甘肃省疾控机构卫生人员结构不合理 |
| 5.2 甘肃省疾控机构卫生人力资源配置公平性 |
| 5.2.1 疾控卫生人力按人口分布的公平性优于按行政区划地理面积分布的公平性,区域差异明显 |
| 5.2.2 疾控卫生人力配置倾向于经济水平较高的地区 |
| 5.3 卫生资源配置公平性评价方法的可行性分析 |
| 第六章 结论与建议 |
| 6.1 结论 |
| 6.2 建议 |
| 6.2.1 继续扩大卫生人员总量,完善人才管理 |
| 6.2.2 增加财政投入,合理制定投入、支出机制 |
| 6.2.3 完善薪酬激励机制,稳步提高薪酬水平 |
| 6.2.4 优化疾控机构卫生人力资源职称制度 |
| 6.2.5 加强疾控卫生人员教育培养,提升队伍素质和水平 |
| 6.2.6 加强疾控卫生人力配置公平性,缩小区域差距 |
| 6.2.7 鼓励卫生人才向经济欠发达地区流动 |
| 参考文献 |
| 在学期间的研究成果 |
| 致谢 |
（6）机构改革背景下T市F区乡镇干部队伍建设问题研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 研究背景及意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 国内外研究现状 |
| 1.2.1 国外研究现状 |
| 1.2.2 国内研究现状 |
| 1.2.3 国内外研究评述 |
| 1.3 研究内容、思路与方法 |
| 1.3.1 研究内容 |
| 1.3.2 研究思路 |
| 1.3.3 研究方法 |
| 第2章 乡镇机构改革及干部队伍建设的有关概念和理论 |
| 2.1 乡镇机构改革有关概念 |
| 2.1.1 乡镇和乡镇机构改革 |
| 2.1.2 历代基层机构设置变迁 |
| 2.1.3 建国以来乡镇机构沿革 |
| 2.2 乡镇干部队伍有关概念 |
| 2.2.1 干部的概念 |
| 2.2.2 乡镇干部的概念 |
| 2.3 相关理论 |
| 2.3.1 习近平党的建设理论 |
| 2.3.2 官僚制组织理论 |
| 2.3.3 战略管理理论 |
| 2.4 本章小结 |
| 第3章 T市F区乡镇干部队伍建设现状 |
| 3.1 改革前T市F区乡镇干部队伍情况 |
| 3.2 H省新一轮乡镇机构改革 |
| 3.2.1 新一轮乡镇机构改革的现实需求 |
| 3.2.2 本轮改革主要内容 |
| 3.2.3 本轮改革主要特点 |
| 3.3 T市F区在乡镇干部队伍建设上的探索实践 |
| 3.3.1 通过严格选拔程序配强骨干力量 |
| 3.3.2 通过创新培训方式提升干部水平 |
| 3.3.3 通过实施科学考评强化激励约束 |
| 3.3.4 通过从严监督管理促进干部成长 |
| 3.3.5 通过加强后备选拔提供人才储备 |
| 3.4 T市F区乡镇干部队伍整体状态 |
| 3.4.1 团结意识较强 |
| 3.4.2 整体士气较高 |
| 3.4.3 发展指标较好 |
| 3.5 本章小结 |
| 第4章 T市F区乡镇干部队伍建设分析研究 |
| 4.1 T市F区乡镇干部队伍建设调查问卷 |
| 4.1.1 调查问卷主要内容和调查对象 |
| 4.1.2 问卷调查结果 |
| 4.2 T市 F区乡镇干部队伍建设SWOT分析 |
| 4.2.1 T市F区乡镇干部队伍建设内在优势分析 |
| 4.2.2 T市F区乡镇干部队伍建设内在劣势分析 |
| 4.2.3 T市F区乡镇干部队伍建设外部机会分析 |
| 4.2.4 T市F区乡镇干部队伍建设外部威胁分析 |
| 4.2.5 SWOT矩阵分析 |
| 4.3 本章小结 |
| 第5章 加强F区乡镇干部队伍建设的战略规划及对策 |
| 5.1 T市F区乡镇干部队伍建设战略规划 |
| 5.1.1 发展原则 |
| 5.1.2 战略定位 |
| 5.1.3 战略目标 |
| 5.1.4 战略选择 |
| 5.2 T市F区乡镇干部队伍建设发展对策建议 |
| 5.2.1 全面贯彻落实新时代党的组织路线 |
| 5.2.2 完善基层干部队伍建设架构 |
| 5.2.3 健全干部队伍建设运行机制 |
| 5.2.4 充分调动基层干部的积极性 |
| 5.3 本章小结 |
| 结论 |
| 参考文献 |
| 附录 T市F区乡镇干部队伍建设调查问卷 |
| 攻读硕士学位期间承担的科研任务与主要成果 |
| 致谢 |
（7）中国大学生就业中政府责任研究（论文提纲范文）
| 中文摘要 |
| 英文摘要 |
| 引言 |
| 一、研究背景 |
| 二、研究目的与研究意义 |
| (一)研究目的 |
| (二)研究意义 |
| 三、国内外研究现状述评 |
| (一)国外研究现状述评 |
| (二)国内研究现状述评 |
| 四、研究思路与研究内容 |
| (一)研究思路 |
| (二)研究内容 |
| 五、研究方法 |
| (一)文献分析法 |
| (二)实证研究法 |
| (三)比较研究法 |
| 六、研究的创新与不足 |
| (一)创新之处 |
| (二)不足之处 |
| 第一章 大学生就业与政府责任关系的理论概述 |
| 一、大学生就业与政府责任的概念界定 |
| (一)大学生就业的概念界定 |
| (二)政府责任的概念界定 |
| 二、大学生就业中政府责任履行的理论基础 |
| (一)责任政府理论 |
| (二)马克思主义中国化的民本观 |
| (三)市场失灵理论 |
| (四)新公共服务理论 |
| (五)供给侧结构性改革理论 |
| 三、大学生就业中政府责任履行的现实依据 |
| (一)维护公民基本生存和发展权是政府的基本职责 |
| (二)实现社会公平正义是社会主义国家政府职责的内在要求 |
| 四、大学生就业中政府责任厘定 |
| (一)政府须对大学生就业履行调控责任 |
| (二)政府须对大学生就业履行服务责任 |
| (三)政府须对大学生就业履行监督责任 |
| 第二章 大学生就业中政府责任履行的实践历程 |
| 一、“统包统分”就业制度时期:政府包办、计划配置 |
| (一)“统包统分”就业制度下政府责任履行概况 |
| (二)历史合理性与问题分析 |
| 二、“供需见面”就业制度时期:计划配置为主、调节为辅 |
| (一)“供需见面”就业制度下政府责任履行概况 |
| (二)历史合理性与问题分析 |
| 三、“双向选择、自主择业”就业制度时期:市场配置与政府调控相结合 |
| (一)“双向选择、自主择业”就业制度下政府责任履行概况 |
| (二)历史合理性与问题分析 |
| 第三章 大学生就业中政府责任履行的现状与问题 |
| 一、大学生就业中政府责任履行的总体现状 |
| (一)政府调控责任履行现状 |
| (二)政府服务责任履行现状 |
| (三)政府监督责任履行现状 |
| 二、大学生就业中政府责任履行的实证研究 |
| (一)大学生就业中政府责任履行调查设计 |
| (二)大学生就业中政府责任履行调查概况 |
| (三)大学生就业中政府责任履行频率分析结果 |
| (四)大学生就业中政府责任履行交叉分析结果 |
| 三、大学生就业中政府责任履行存在的问题与成因 |
| (一)政府调控责任履行存在的问题与成因 |
| (二)政府服务责任履行存在的问题与成因 |
| (三)政府监督责任履行存在的问题与成因 |
| 第四章 国外大学生就业中政府责任履行状况与启示 |
| 一、发达国家大学生就业中政府责任履行状况与启示 |
| (一)发达国家大学生就业中政府责任履行状况 |
| (二)发达国家大学生就业中政府责任履行状况的启示 |
| 二、经济转型国家大学生就业中政府责任履行状况与启示 |
| (一)经济转型国家大学生就业中政府责任履行状况 |
| (二)经济转型国家大学生就业中政府责任履行状况的启示 |
| 第五章 大学生就业中政府责任履行的策略建议 |
| 一、大学生就业中政府调控责任履行策略建议 |
| (一)树立以人为本的就业政策理念 |
| (二)提升就业政策的规划性与协同性 |
| 二、大学生就业中政府服务责任履行策略建议 |
| (一)强化高校就业服务促进大学生就业的主体意识 |
| (二)增强公共就业服务的大学生就业服务供给能力 |
| 三、大学生就业中政府监督责任履行策略建议 |
| (一)以政府监督优化高校人才培养机制 |
| (二)以法律制度保障大学生平等就业 |
| (三)以主体问责制提升就业政策执行实效性 |
| 结语 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 附录 A 毕业年级大学生就业中政府责任履行情况调查问卷 |
| 附录 B 用人单位对大学生人才要求访谈提纲 |
| 附录 C 大学生就业政府责任履行访谈提纲 |
| 后记 |
| 在学期间公开发表论文情况 |
（8）临汾市人才资源开发研究 ——以汾西县等五县为例（论文提纲范文）
| 中文摘要 |
| ABSTRACT |
| 1 绪论 |
| 1.1 研究的背景及意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 国内外研究综述 |
| 1.2.1 国外研究情况 |
| 1.2.2 国内研究情况 |
| 1.3 研究方法与研究框架 |
| 1.3.1 研究方法 |
| 1.3.2 研究框架 |
| 2 相关概念与理论基础 |
| 2.1 相关核心概念阐释 |
| 2.1.1 人才 |
| 2.1.2 人才资源 |
| 2.1.3 人才资源开发 |
| 2.2 人才资源开发相关理论基础 |
| 2.2.1 新公共管理理论概述 |
| 2.2.2 新公共管理理论的基本思想 |
| 3 西山五县人才资源开发的现状 |
| 3.1 西山五县经济社会概况 |
| 3.2 西山五县人才资源数量及分布 |
| 3.3 西山五县人才资源开发的主要做法 |
| 3.3.1 政策制定方面 |
| 3.3.2 人才培育方面 |
| 3.3.3 人才作用发挥方面 |
| 4 西山五县人才资源开发的问题及原因分析 |
| 4.1 西山五县在人才资源开发中存在的问题 |
| 4.1.1 政策支撑不足,缺少统一的规划 |
| 4.1.2 人才经费投入不足 |
| 4.1.3 推动人才发展平台建设不够有力 |
| 4.1.4 市场化程度低,参与主体单一 |
| 4.2 原因分析 |
| 4.2.1 自然环境方面 |
| 4.2.2 经济环境方面 |
| 4.2.3 发展空间方面 |
| 4.2.4 政策制度方面 |
| 4.2.5 管理模式方面 |
| 5 提升西山五县人才资源开发效用的对策 |
| 5.1 人才资源开发纳入整体规划同步推进 |
| 5.2 持续加大资金投入力度 |
| 5.3 积极搭建人才创新创业发展平台 |
| 5.4 充分发挥多元主体协同治理作用 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
（9）经济欠发达地区县级政府信息公开问题研究 ——以菏泽市A区为例（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 研究的背景与意义 |
| 1.1.1 研究的背景 |
| 1.1.2 研究的意义 |
| 1.2 国内外研究现状 |
| 1.2.1 国外研究现状 |
| 1.2.2 国内研究现状 |
| 1.3 研究内容与研究方法、创新点 |
| 1.3.1 研究内容 |
| 1.3.2 研究方法 |
| 1.3.3 创新点 |
| 第2章 概念阐释和理论基础 |
| 2.1 基本概念 |
| 2.1.1 政府信息 |
| 2.1.2 政府信息公开 |
| 2.1.3 政府门户网站 |
| 2.2 理论基础 |
| 2.2.1 服务型政府理论 |
| 2.2.2 知情权理论 |
| 2.2.3 透明政府理论 |
| 第3章 我国政府信息公开发展历程和成效 |
| 3.1 我国政府信息公开发展历程 |
| 3.1.1 起步阶段 |
| 3.1.2 开始发展阶段 |
| 3.1.3 全面推进阶段 |
| 3.1.4 深化发展阶段 |
| 3.2 我国政府信息公开取得的成效 |
| 3.2.1 信息公开制度不断完善 |
| 3.2.2 公开信息内容不断充实 |
| 3.2.3 信息公开意识逐渐增强 |
| 3.2.4 依申请公开办理更加规范 |
| 3.2.5 政府门户网站建设集约化 |
| 3.2.6 政务新媒体管理不断加强 |
| 第4章 经济欠发达地区县级政府信息公开发展存在问题及原因分析 |
| 4.1 经济欠发达地区县级政府信息公开存在的问题 |
| 4.1.1 公开内容质量参差不齐 |
| 4.1.2 依申请公开回复时效性差 |
| 4.1.3 政民互动不足 |
| 4.1.4 财政支撑力量薄弱 |
| 4.1.5 信息公开专业人才匮乏 |
| 4.1.6 对政务新媒体的利用不够充分 |
| 4.2 经济欠发达地区县级政府信息公开存在问题原因分析 |
| 4.2.1 思想认识不到位 |
| 4.2.2 工作人员认知偏差 |
| 4.2.3 考核评价机制不健全 |
| 4.2.4 缺乏有效的监督 |
| 第5章 政府信息公开先进经验借鉴 |
| 5.1 国外经验借鉴 |
| 5.1.1 日本从顶层设计充分保障公民知情权 |
| 5.1.2 新加坡成熟的电子政务体系 |
| 5.2 国内经验借鉴 |
| 5.2.1 威海市环翠区坚持以人为本发展理念 |
| 5.2.2 贵州省黔西县不断完善政府信息公开监督机制 |
| 5.2.3 安徽省天长市强化政府信息公开阵地意识 |
| 第6章 加强经济欠发达地区县级政府信息公开的对策建议 |
| 6.1 进一步提高政府信息公开思想认识 |
| 6.1.1 解放思想,提高领导干部的认识 |
| 6.1.2 转变思维,提高政府信息公开工作人员的认识 |
| 6.1.3 加强引导,提高群众政治权利的意识 |
| 6.2 加强信息公开队伍建设 |
| 6.2.1 优化顶层设计,保证政府信息公开队伍稳定性 |
| 6.2.2 加大培训力度,提升政府信息公开业务水平 |
| 6.2.3 坚持问题导向,加强政府信息公开工作沟通交流 |
| 6.3 完善政府信息公开监督考核机制 |
| 6.3.1 内外联动,完善监督协调机制 |
| 6.3.2 因地制宜,完善考核评价机制 |
| 6.4 健全信息公开发布平台 |
| 6.4.1 以人为本,升级传统信息公开模式 |
| 6.4.2 严格规范,充分利用政务新媒体 |
| 结束语 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
（10）县域乡村教师资源配置问题及对策研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 第一章 绪论 |
| 一、研究缘起 |
| 二、核心概念界定 |
| (一)乡村教师 |
| (二)教师资源配置 |
| (三)县域乡村教师资源配置 |
| 三、国内外研究现状 |
| (一)国内研究现状 |
| (二)国外研究现状 |
| (三)研究现状的评价 |
| 四、研究意义 |
| (一)理论意义 |
| (二)实践意义 |
| 五、研究思路与方法 |
| (一)研究思路 |
| (二)研究方法 |
| 第二章 调查设计 |
| 一、调查的对象 |
| 二、调查的工具 |
| (一)问卷的设计 |
| (二)答题形式 |
| (三)问卷信度分析 |
| 三、调查的流程 |
| 四、指标的选取与说明 |
| (一)相关指标的选取 |
| (二)相关指标的说明 |
| 第三章 县域乡村教师资源配置的现状分析 |
| 一、县域间总体教师资源配置的差异分析 |
| (一)J区、N县总体教师资源配置数量的差异比较 |
| (二)J区、N县总体教师资源配置质量的差异比较 |
| (三)J区、N县总体教师资源配置结构的差异比较 |
| 二、县域间乡村教师资源配置的差异分析 |
| (一)J区、N县乡村教师资源配置数量的差异比较 |
| (二)J区、N县乡村教师资源配置质量的差异比较 |
| (三)J区、N县乡村教师资源配置结构的差异比较 |
| 三、县域内城乡教师资源配置的差异分析 |
| (一)城乡教师资源配置数量的差异比较 |
| (二)城乡教师资源配置质量的差异比较 |
| (三)城乡教师资源配置结构的差异比较 |
| 四、县域乡村教师资源配置总体现状及比较 |
| (一)乡村教师资源配置数量现状 |
| (二)乡村教师资源配置质量现状 |
| (三)乡村教师资源配置结构现状 |
| 第四章 县域乡村教师资源配置存在的问题及原因分析 |
| 一、县域乡村教师资源配置存在的问题 |
| (一)乡村教师数量配置不均,供给与需求矛盾突出 |
| (二)乡村教师配置质量参差不齐,专业发展水平偏低 |
| (三)乡村教师群体结构失衡,优质后备师资短缺 |
| (四)乡村教师资源在县域间配置失衡 |
| 二、县域乡村教师资源配置问题的原因分析 |
| (一)地区经济发展的不均衡 |
| (二)政府财政投入结构的失衡 |
| (三)教育政策设计与执行的偏差 |
| (四)乡村教师权益待遇保障欠缺激励性 |
| (五)乡村教师专业发展内驱力不足 |
| 第五章 县域乡村教师资源配置的对策 |
| 一、改革义务教育经费投资机制 |
| (一)调整财政投入机构,建立三级政府分担机制 |
| (二)发挥政府调控统筹,因地制宜划拨教育经费 |
| 二、综合规制乡村教师管理制度 |
| (一)重构乡村教师编制标准,保障乡村教师配置数量 |
| (二)拓宽乡村教师供给方式,优化乡村教师队伍结构 |
| (三)构建教师流动长效机制,促进城乡教师的双向交流 |
| (四)完善乡村教师培训体系,提高乡村教师的综合素养 |
| 三、改进各项乡村教师激励政策 |
| (一)倾斜教师绩效工资,使乡村教师“引得进” |
| (二)落实梯级津贴制度,使乡村教师“留得住” |
| (三)关注教师切身需要,使乡村教师“教得好” |
| 四、提高乡村教师专业发展的水平 |
| (一)教育科研部门发挥引领作用,提升乡村教师专业发展质量 |
| (二)学校发挥主导作用,为乡村教师专业发展创设环境 |
| (三)乡村教师发挥主观能动性,强化自主发展的内驱力 |
| 结语 |
| 主要参考文献 |
| 附录一 :城乡教师资源配置状况调查问卷 |
| 附录二 :县域乡村教师资源配置状况访谈提纲 |
| 附录三 :县域乡村教师资源配置状况访谈案例 |
| 攻读学位期间发表的学术论文和研究成果 |
| 致谢 |
四、经济欠发达县区人才队伍建设问题研究（论文参考文献）
- [1]山西省欠发达县区公共法律服务体系建设调研报告[D]. 秦瑶. 山西大学, 2021
- [2]加快推进信阳市乡村产业振兴的对策研究[D]. 费泽丹. 信阳师范学院, 2021(09)
- [3]广东省云浮市云城区慢性病综合防控示范区建设研究[D]. 赖辉兵. 广西师范大学, 2021(12)
- [4]欠发达地区民办非营利养老机构运作困境与对策研究 ——以江西省Y养老机构为例[D]. 李坚. 江西财经大学, 2021(10)
- [5]甘肃省疾控机构卫生人力资源分布比较分析及配置公平性研究[D]. 曹雁文. 兰州大学, 2021(12)
- [6]机构改革背景下T市F区乡镇干部队伍建设问题研究[D]. 白若玉. 燕山大学, 2020(06)
- [7]中国大学生就业中政府责任研究[D]. 鄂义强. 东北师范大学, 2020(06)
- [8]临汾市人才资源开发研究 ——以汾西县等五县为例[D]. 李卓. 山西师范大学, 2020(07)
- [9]经济欠发达地区县级政府信息公开问题研究 ——以菏泽市A区为例[D]. 陈敬. 山东师范大学, 2020(09)
- [10]县域乡村教师资源配置问题及对策研究[D]. 马俊俊. 山东师范大学, 2020(08)