一、求细求新 赢得市场（论文文献综述）
李玲,许陈涛[1]（2014）在《试论保险“三要素” 创新加快现代保险服务业发展》文中认为中国保险业自1980年恢复国内保险业以来,已从拓荒阶段走向初级阶段。而今,保险行业正认真地贯彻《国务院关于加快现代保险服务业的若干意见》（以下简称《若干意见》）,为行业转型升级,迈向"黄金期"的跨越阶段,以实现由"保险大国"向"保险强国"挺进这一历史性的转变与升级。保险要跨越发展、转型升级,靠什么?唯有靠改革创新,保险才有出路。笔者认为,近十多年来,保险的规模是做大了,而
李适[2]（2012）在《岳阳县地税机关公务员绩效考核存在的问题与对策研究》文中研究指明公务员是公共部门的重要组成部分，是公共管理活动得以有效运转的关键。在市场经济转轨、社会转型、行政体制改革、公务员制度改革不断推进的过程中，公共部门人力资源管理的重要性日益体现，作为公共部门人力资源源管理的重要组成部分，公务员绩效考核制度也日益受到重视。伴随着社会经济的发展和公众对于公共部门期望的提高，传统的人事管理制度以难以适应当今社会的发展，朝向人力资源管理方向的转变已是必然趋势。现代人力资源管理理念和方法使得公务员管理更加理性、更加科学，并朝着公务员考核的预期效果发展。本文以岳阳县地方税务局为实例，通过参考借鉴西方国家公务员绩效考核制度，以及日益成熟的企业绩效考核制度，结合作者多年从事地税工作的经验，融合管理学、经济学、信息学等多种学科知识，在调查分析岳阳县地税机关公务员绩效考核现状的基础上，运用现代绩效管理理论和系统的观点来研究公务员绩效考核；基于国家《公务员法》和岳阳县现行公务员考核制度及企业员工绩效考核方法技术，结合该地税机关的实际情况，来设计构建岳阳县地税局公务员绩效考核体系。本文尝试从四个方面来完善地税机关公务员绩效考核制度：一是科学定位地税机关公务员绩效考核；二是科学设计地税机关公务员绩效考核指标；三是创新地税机关公务员绩效考核的方法；四是健全地税机关公务员绩效考核制度。为促进地税机关公务员绩效考核的科学化、规范化提供理论依据；同时，为地税机关公务员绩效考核体系设计与现代绩效管理理论相结合方面，做出有益探索。
郭联发[3]（2010）在《保密教育培训长效机制建设研究》文中提出保密工作是我们党和国家的一项重要工作,它事关党和国家的安全和利益,直接关系着改革、发展、稳定的大局,是维护国家统一、民族团结和社会稳定的重要保障,是确保社会主义经济建设顺利进行,促进科技发展与进步的重要手段。保密教育培训是整个保密工作的思想基础和重要环节,是指以保守国家秘密为直接目的,以全体公民特别是国家机关、保密要害部门部位的工作人员为对象开展的,关于保守国家秘密的思想政治教育和业务知识的传播工作,因此必须要引起高度重视。本文把研究落脚点放在了保密教育培训上,这是解决我国保密工作出现问题的重点和难点。作为增强保密意识、掌握保密知识、强化保密技能、提高保密素质、加强保密能力建设的基础工程,要制定科学有效的工作制度,建立协调配合的工作体制,逐步形成规范系统的长效机制,为保密工作不断适应新形势、新情况、新问题筑牢根基,从而确保保密教育的制度化、经常化、规范化,这是符合保密教育重要性与长期性的要求。本文将从五个方面来研究建立保密教育培训长效机制的体系构想,即夯实保密教育培训的理论研究机制,完善保密教育培训的保障机制,强化保密教育培训的监督考核与激励机制,创新保密教育培训的实践机制以及建立健全保密教育培训责任机制。
宋玉冰[4]（2010）在《品牌建设:城市广电报的可持续发展之路》文中研究说明近年来,许多城市广电报经营大幅下滑,四面楚歌。城市广电报还能否突出重围,再创辉煌?事实上,城市广电报的品牌形象曾经深入人心。上世纪八九十年代,全国有220多家广电报,鼎盛时期发行量高达4200多万份,以其报
王淮平[5]（2008）在《加强制度建设 构筑长效机制》文中提出近年来,安阳市工商局大兴求真务实之风,在建章立制上下工夫、做文章,以认真负责的态度,科学严谨的方法,加强调研,着力制度建设,构筑长效机制。特别是今年以来,按照国家工商总局"制度化、规范化、程序化、法治化"建设工作的要求,从党风、政风、行风、行政执法、工作纪律等八个方面,制定和完善了56项制度,初步形成了一套"有所为"的激励机制,
邵丹[6]（2007）在《搏击市场 商海弄潮》文中指出近年来，民营企业在政府的扶持和自身的努力下快速的发展壮大，为我市经济建设注入了新的活力。 通化益信实业有限责任公司前身为通钢物业公司，于2005年9月19日进行资产重组，成为全员持股民营企业。公司主要负责水、暖、煤气的供应，房屋
李志国,吕康[7]（2004）在《求细求新 赢得市场》文中认为 2003年以来,河北分行国际贸易结算保持强劲增长态势,全线飘红。截止2003年10月末,全辖共办理国际贸易结算业务88,440笔,36.74亿美元,同比笔数增加26.33%,金额增长41.89%。完成总行下达第一目标的122.47%,第二目标的116.64%,分别超过时间进度39.14和33.31个百分点。国际贸易结算市场占有率(剔除来料
二、求细求新 赢得市场（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、求细求新 赢得市场（论文提纲范文）
（2）岳阳县地税机关公务员绩效考核存在的问题与对策研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 研究背景与意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 国内外研究现状 |
| 1.2.1 国外研究现状 |
| 1.2.2 国内研究现状 |
| 1.2.3 简要评述 |
| 1.3 研究思路与方法 |
| 1.3.1 研究思路 |
| 1.3.2 研究方法 |
| 1.4 研究内容与创新点 |
| 1.4.1 研究内容 |
| 1.4.2 可能的创新点 |
| 第2章 地税机关公务员绩效考核的基本理论 |
| 2.1 地税机关公务员绩效考核的界定 |
| 2.1.1 公务员绩效考核的涵义 |
| 2.1.2 公务员绩效考核的功能 |
| 2.1.3 公务员绩效考核的特点 |
| 2.2 地税机关公务员绩效考核的基本原则 |
| 2.2.1 目标一致性原则 |
| 2.2.2 多元主体原则 |
| 2.2.3 整体性原则 |
| 2.2.4 可行性原则 |
| 2.3 地税机关公务员绩效考核的指标要素 |
| 2.3.1 工作作风 |
| 2.3.2 工作实绩 |
| 2.3.3 工作能力 |
| 第3章 岳阳县地税机关绩效考核的现状 |
| 3.1 岳阳县地税机关公务员绩效考核的现状 |
| 3.1.1 绩效考核的目标要求 |
| 3.1.2 绩效考核的方法 |
| 3.1.3 绩效考核的结果运用 |
| 3.2 岳阳县地税机关公务员绩效考核存在的问题 |
| 3.2.1 考核标准难以量化 |
| 3.2.2 考核方法过于简单 |
| 3.2.3 考核内容模糊抽象 |
| 3.2.4 结果的激励性不强 |
| 3.3 岳阳县地税机关公务员绩效考核产生问题的原因分析 |
| 3.3.1 考核缺乏法律规范 |
| 3.3.2 指标体系设计不科学 |
| 3.3.3 绩效考核管理缺乏沟通 |
| 3.3.4 绩效考核人才缺乏 |
| 第4章 完善岳阳县地税机关公务员绩效考核的对策建议 |
| 4.1 科学定位地税机关公务员绩效考核 |
| 4.1.1 注重绩效的发展性考核 |
| 4.1.2 由绩效打分排名走向绩效管理 |
| 4.1.3 注重绩效考核的诊断与辅导功能 |
| 4.2 科学设计地税机关公务员绩效考核指标 |
| 4.2.1 注重绩效考核指标的科学导向 |
| 4.2.2 结合岗位责任制定考核指标 |
| 4.2.3 分类制定考核指标体系 |
| 4.3 创新地税机关公务员绩效考核的方法 |
| 4.3.1 定量考核与定性考核相结合 |
| 4.3.2 日常考核与年终考核相结合 |
| 4.3.3 领导考核与公众考核相结合 |
| 4.4 健全地税机关公务员绩效考核制度 |
| 4.4.1 加强绩效考核的法律法规体系建设 |
| 4.4.2 加强绩效考核程序的规范化 |
| 4.4.3 加强对绩效考核的有效监管 |
| 结论与展望 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 附录 |
| 读研期间主要科研成果 |
（3）保密教育培训长效机制建设研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 第1章 引言 |
| 1.1 研究背景 |
| 1.2 选题依据 |
| 1.3 研究的目的与意义 |
| 1.4 研究思路和分析路线 |
| 第2章 保密教育培训概述 |
| 2.1 保密概述 |
| 2.1.1 保密的含义 |
| 2.1.2 国家秘密 |
| 2.1.3 保密的重要性 |
| 2.1.4 保密的必要性 |
| 2.2 保密教育培训概述 |
| 2.2.1 保密教育培训的概念 |
| 2.2.2 保密教育培训的特点 |
| 2.2.3 保密教育培训的内容 |
| 2.2.4 保密教育培训的必要性 |
| 2.3 理论基础 |
| 2.3.1 信息安全治理理论 |
| 2.3.2 公共行政环境理论 |
| 2.3.3 保密行政管理 |
| 第3章 当前保密教育培训工作存在的问题及原因分析 |
| 3.1 保密教育培训工作的一般做法及经验积累 |
| 3.1.1 保密教育培训与业务工作相结合 |
| 3.1.2 保密部门与业务部门、组织人事部门紧密结合 |
| 3.1.3 保密教育培训逐渐走向规范 |
| 3.1.4 保密学历教育作了有益探索 |
| 3.2 保密教育培训工作存在的主要问题 |
| 3.2.1 保密教育培训缺乏科学统一的规划 |
| 3.2.2 保密教育培训工作基础薄弱 |
| 3.2.3 中央和地方保密部门及相关部门未形成合力 |
| 3.2.4 保密教育培训缺乏针对性,效果不明显 |
| 3.3 保密教育培训工作存在问题的原因分析 |
| 3.3.1 保密教育培训的层级化不够健全 |
| 3.3.2 保密教育培训的系统化不够完善 |
| 3.3.3 保密教育培训的规模化不够充分 |
| 第4章 保密教育培训长效机制的建设思路 |
| 4.1 保密教育培训长效机制建设的目标 |
| 4.1.1 加大教育培训力度 |
| 4.1.2 完善教育培训体制 |
| 4.1.3 做好教育培训规划 |
| 4.1.4 构建"大教育培训"格局 |
| 4.2 建立保密教育培训长效机制的原则 |
| 4.2.1 明确性原则 |
| 4.2.2 组织性原则 |
| 4.2.3 责任性原则 |
| 4.3 保密教育培训长效机制建设的思路 |
| 4.3.1 夯实保密教育培训的理论研究机制 |
| 4.3.2 完善保密教育培训的基本保障机制 |
| 4.3.3 创新保密教育培训的实践机制 |
| 4.3.4 建立健全保密教育培训责任机制 |
| 4.3.5 强化保密教育培训的监督考核与激励机制 |
| 第5章 结论与进一步工作的方向及展望 |
| 5.1 结论 |
| 5.2 进一步工作的方向及展望 |
| 致谢 |
| 参考文献 |
（4）品牌建设:城市广电报的可持续发展之路（论文提纲范文）
| 一、准确定位, 确立报纸品牌形象 |
| 二、内容创新, 提高报纸品牌质量 |
| 三、活动策划, 提升报纸品牌竞争力 |
| 四、优化广告结构, 着眼报纸品牌长远发展 |
四、求细求新 赢得市场（论文参考文献）
- [1]试论保险“三要素” 创新加快现代保险服务业发展[A]. 李玲,许陈涛. 黑龙江保险2014年第5期（总第172期）, 2014(总第172期)
- [2]岳阳县地税机关公务员绩效考核存在的问题与对策研究[D]. 李适. 湘潭大学, 2012(01)
- [3]保密教育培训长效机制建设研究[D]. 郭联发. 南昌大学, 2010(04)
- [4]品牌建设:城市广电报的可持续发展之路[J]. 宋玉冰. 新闻传播, 2010(02)
- [5]加强制度建设 构筑长效机制[J]. 王淮平. 中国工商管理研究, 2008(09)
- [6]搏击市场 商海弄潮[N]. 邵丹. 通化日报, 2007
- [7]求细求新 赢得市场[J]. 李志国,吕康. 国际金融, 2004(01)