一、向老干部通报我省经济形势（论文文献综述）
花聪云[1]（2020）在《河南省直机关离休干部服务管理工作问题研究》文中提出离休干部是党和国家的宝贵财富,安排照顾好他们的晚年生活,保障他们老有所养、老有所医、老有所教、老有所学、老有所为、老有所乐,是各级党委政府义不容辞的责任,是公共管理的重要任务。当前,河南省直机关的离休干部已经进入“高龄期”、“高发病期”,现有的离休干部服务管理模式较为陈旧、单一,已经不能更好的适应当前离休老同志的生活现状。如何才能釆取宏观和微观相结合、长远和现实相结合的工作思路,把省直离休干部工作结合我省政治、经济发展的大环境去考虑,怎么才能紧紧围绕“高龄”、“高发病”出现的新情况、新问题认真研究探索,积极改革创新,以积极的精神状态、强烈的责任感做好离休干部工作,既是社会需求广泛关注的问题,也是公共管理亟待解决的一个重要课题。本论文研究的范围为河南省直机关,研究调查对象为河南省直机关的离休干部。本文主要运用文献分析法、访谈法和调查研究法,运用马斯洛需求层次理论、和谐社会理论和社会保障理论从省直离休干部的基本情况作为切入点,对省直离休干部服务管理的现状及问题进行了调研和分析。通过研究,提出省直机关离休干部服务管理方面存在的对思想上不够重视,服务设施不够健全,人员配备不足,支部党建工作存在不足以及服务管理方法缺乏创新等问题。通过深入分析造成这些问题的主观因素和客观因素,针对性的提出从增强服务意识,加强老干部工作队伍建设,大力推广现代化老干部信息服务平台等方面改进离休干部服务管理的对策和建议,使离休干部服务管理更加适应新形势的需要。
王飞[2]（2020）在《S省离退休干部社区服务管理问题与对策研究》文中进行了进一步梳理离退休干部见证、参与了我国社会主义革命、建设、改革发展等各个重要历史时期并作出了巨大贡献,是党和国家非常重视和珍惜的一类群体。随着我国人口老龄化程度的日益加深,离退休干部队伍结构变化明显,离休干部数量越来越少,退休干部数量越来越多,承担离退休干部服务管理任务的老干部工作部门面临着职能调整和转型发展的迫切要求。与此同时,受经济体制转变、养老制度改革、家庭成员发展、城市化进程加快等因素影响,离退休干部群体居住区域更加分散,社会流动性不断加强,传统养老观念深刻变化,个体服务需求愈加复杂,继续做好离退休干部服务管理工作的客观环境和现实条件更加严苛,单纯依靠老干部工作部门和离退休干部原单位开展服务管理工作已经不能有效满足离退休干部的实际需求。因此,切实加强离退休干部社区服务管理工作研究,以社区为平台,利用公共服务资源探索推动离退休干部服务管理工作开展,制定并完善符合新时代国情社情的离退休干部服务管理政策措施,有效推动老干部工作制度创新、职能转变、效能发挥,对于加快推动老干部工作高质量转型发展、不断健全完善我国社会养老服务体系、扎实推进中国特色老龄事业发展具有非常重要的理论和实践意义。本文结合公共管理学、社区管理学、公共政策学等学科基础,利用文献综述、访谈调查、统计分析等研究方法,在对老干部制度建立37年以来,S省老干部工作和离退休干部群体发展变化进行认真梳理分析的基础上,采取实地调研、问卷调查等形式,对S省部分地区推进离退休干部社区服务管理工作的方法举措和现实成效进行深入探究。在此基础上,找出存在问题,分析内在原因,利用社区管理理论、新公共服务理论以及公共部门人力资源管理理论等理论知识,发挥自身业务工作优势,提出进一步加强S省离退休干部社区服务管理的对策建议。通过研究,本文形成的主要观点有:1.离退休干部社区服务管理工作应在政府有关部门的指导督促下统筹推进。2.离退休干部社区服务管理应紧紧围绕离退休干部实际需求,以基层社区为平台,不断拓展服务项目,完善服务功能,提高服务水平。3.要运用社会化管理模式,有效整合公共服务资源,为离退休干部社区服务管理工作的开展提供良好保障。同时,研究工作也存在许多不足,包括受个人知识储备以及理论能力水平所限,对于离退休干部社区服务管理工作研究得仍不够全面深入;调查研究范围较为局限,样本量较少,统计数据及分析结论的客观性、代表性不足;离退休干部和老干部工作具有一定的特殊性,本文得出的研究结论更多侧重于实践,对于理论层面的丰富和拓展有待加强,等等。对于以上不足,下一步要通过更加全面、系统地调研工作,对离退休干部社区服务管理进行探索研究。一是从离退休干部的家属及其服务人员切入,全方位、多角度地了解老同志面临的问题诉求,使调查研究更加立体,方法举措更具代表性和说服力。二是进一步提高政治站位,以更为宽广的视野和更加灵活的思路谋划推动离退休干部社区服务管理工作,不断探寻切合本地实际、符合中国特色社会主义老龄事业发展规律的离退休干部社区养老之路。
闵佳琪[3]（2019）在《基于需求层次理论的黑龙江省老干部工作研究》文中认为近年来,黑龙江省老干部队伍日益壮大,老龄化现象日益严重,对老干部队伍的服务管理需求发生了巨大的变化。如何开展黑龙江省老干部工作,满足黑龙江省老干部的需求,已成为一个重要的研究课题。论文在对黑龙江省老干部工作进行研究和相关理论分析的基础上,分析了黑龙江省老干部工作的现状,发现黑龙江省老干部工作存在养老费用高、社会基础设施缺乏、难以满足尊重需求、缺乏自我实现平台等问题。造成这些问题的主要原因是:医疗报销制度不完善,老干部社会角色转变不适应,重视不够,思想认识不到位,结合马斯洛的需求层次理论,对黑龙江省老干部的需求现状进行了分析。从物质、社交、尊重、自我实现等方面优化黑龙江省老干部工作。为提高黑龙江省老干部的服务质量,满足黑龙江省老干部的需求,提高他们的幸福感和生活满意度,使他们更好享受离退休生活。
于江[4]（2018）在《黑龙江省省直机关离退休干部管理问题研究》文中研究说明随着我国进入老龄人口国家,涉及到老年人的社会问题越来越突出,这些问题也越来越引起政府部门的重视,为了寻找一个很好的切入点,解决典型群体问题,达到以点带面,提纲挈领的目的,而离退休干部就是这样一群特殊的群体,通过对他们待遇问题的研究,对社会其它老年人起到示范和带动作用,而省直机关离退休干部群体又是这一群体的典型代表,不断解决他们政治待遇和生活待遇问题,就显得尤为重要。本文通过文献法、发放问卷调查和访谈的方法,定性、定量相结合的方式,通过对黑龙江省省直机关离退休干部群体的研究,论述相关概念,梳理相关数据,运用马斯洛需求层次理论、人力资本本理论、和谐社会理论、社会保障理论,从离退休干部服务管理、思想政治建设、活动阵地建设、贫困帮扶工作、发挥作用和队伍自身建设几个方面,总结黑龙江省省直机关离退休干部工作取得的成绩,分析存在的问题,以及解决的对策建议。通过对中直单位和沿海地区离退休干部管理的经验借鉴,以及对黑龙江省省直机关离退休干部树立健康养老理念的对策,并结合新形式下,运用新媒体对离退休干部管理工作进行升级,加快黑龙江省的离退休干部管理发展。本文的第一章引言,介绍了相关的背景、目的、国内外的研究现状、研究方法和思维构架图。第二章论述相关概念和理论,介绍了离退休干部管理、离退休人员分类,以及本文所运用的理论依据。第三章介绍黑龙江省省直机关离退休干部管理工作现状,包括离退休干部基本情况、工作机制、机构设置、管理工作的基本内容,以及离退休干部管理工作取得的成绩。第四章介绍离退休干部管理工作中存在的问题,分别从服务管理、思想政治建设、活动阵地建设、发挥作用、帮服工作等几个方面展开,并从体制机制、人员素质等方面分析问题存在的根本原因。第五章通过对中直机关单位和直辖市,以及广东、海南省的相关工作分析吸取有益经验。第六章对策和建议,从树立积极正确的养老观念,再到对黑龙江省省直机关离退休干部管理工作中存在的问题给出的对策,并对新时期推进老干部工作信息化,以及推进工作转型,为黑龙江省经济发展服务。本文重点通过对黑龙江省省直机关离退休干部群体发挥正能量的解析,完善体制机制,挖掘离退休人力资本潜力;彰显地域特色,促进黑龙江文化软实力的提升;突出应用对策研究,为黑龙江振兴提供智力支持;发挥普及、传播功能,为黑龙江营造良好的舆论氛围等方面,做出贡献。
黑龙江省地方志办公室研究室[5]（2017）在《黑龙江省大事记》文中提出（2017年1月）3日下午黑龙江省人民政府与中国科学院科技合作协议签约仪式在哈尔滨举行。省委副书记、省长陆昊,中国科学院院长、党组书记白春礼出席签约仪式。副省长胡亚枫、中国科学院副院长张亚平签署《黑龙江省人民政府与中国科学院科技合作协议书》。签约活动中,还举行了黑龙江中科良大生物燃料科技有限公司揭牌仪式。该公司由哈尔滨良大实业有限公司与中科院广州能源所合资成立,标志
陈颖敏[6]（2016）在《机关单位退休干部管理研究 ——以云南省民政厅为例》文中研究指明机关单位退休干部管理不仅属于人力资源管理的重要内容,也是我国社会保障制度的重要组成部分。在我国,老龄化的到来加剧了社会保障的压力,作为能够影响经济和社会的重要问题,关怀和研究老年人群体日益重要。对于我国这样具有特殊国情的社会主义国家而言,提早进入老龄化社会同时意味着挑战和机遇的到来。公务员退休制度关系到国家政治稳定,现代公务员退休制度具有涉及公务员新陈代谢和完善社会保障制度的双重意义,随着我国老龄化时代的加速到来,在老龄化程度不断提高的社会背景下,对老年群体的关注度日益加深,对机关单位退休干部的管理研究日益重视。对这个群体的研究具有理论意义,研究具有现实性和迫切性。只有充分掌握机关单位退休干部的心理和生活状态,才能发现和研究存在问题,分析与解决发展趋势及对策。本文通过分析我国机关单位退休干部管理制度及相关问题,提出相应的政策建议,具有现实意义。退休干部管理工作是人事工作的组成部分,发展到现在还存在许多问题,以此为研究对象,剖析和借鉴国外退休人员管理制度及经验,对加强和完善我国机关单位退休干部的服务与管理,引导他们过好退休生活,是十分必要的。
薛华[7]（2015）在《医院离退休老干部管理工作探讨》文中研究指明做好医院离退休老干部管理工作是医院工作的重要组成部分。本文论述了离退休干部管理的重要意义与价值,并分析当前离退休干部管理存在的问题。对进入"双高期"的离休干部以及高龄、生病住院、生活不能自理、孤寡独居、有特殊困难的退休干部应该给予特别关怀。认真落实离退休干部的政治待遇、生活待遇。医院党委多年来一直把春节期间走访慰问离退休职工的工作列入每年工作的计划,认真地做好老干部服务工作。开展"老少携手""老帮老"志愿服务活动,青年团员组成志愿者小组,开展为孤寡老人上门的服务活动,为老同志解决生活上的需求、提供生活上的方便。发挥老干部处工作人员的积极性是做好离退休工作的关键。选配老干部处工作人员年龄要适当,协调组织能力要强,情况要熟悉,性格要互补,保持人员的稳定。要对工作人员严格要求、严格管理,积极探索行之有效的老干部工作方法 ,进一步探索如何做好北京儿童医院离退休干部服务管理工作。
谢忠强[8]（2014）在《反哺与责任：解放以来上海支援全国研究 ——以人力、财物和技术设备的输出为中心》文中研究指明上海是全国的上海，开埠以来上海与全国的经济联动关系就十分紧密。解放后，随着新民主主义经济的建立，在国家对于全国经济发展调控不断加强的历史语境下，上海与全国的经济联动关系更加密切。上海的发展离不开全国的支援，而上海在得到全国支援的同时也为全国的发展做出了很大的历史贡献。建国后，在第一个五年计划当中，上海虽未被当做国家投资的重点地区，但由于具有雄厚的工业技术力量，上海还是担负起了支援全国建设的历史任务。在建国后的头十年里，全国以工业化建设为重点。上海市为了支援全国的经济建设，充分动员本市资源，在人员、技术设备等方面对这一时期国家的治淮工程、内地工业建设、一五计划重点工程建设、内地文化教育事业等进行了有力的支援。上海支援全国的历史，自“全国一盘棋”的发展方针确立之后，在从大跃进开始到十一届三中全会之间的二十年时间里面更是进一步展开。改革开放以后，由于我国经济体制的转型“上海支援全国”作为概念的体制语境消失，但随着改革开放后我国经济社会发展进程的不断加快，“上海支援全国”的精神不但得到了很好的延续，而且还呈现出了新的时代特征。解放以来上海支援全国的历史过程在推动全国发展的同时也进一步升华了上海自身的城市精神。正文共设五章及结语六个部分。第一章，主要在回顾上海历史地位演变的同时，以解放后上海与全国的联动关系为切入点，在“全国支援上海”和“上海支援全国”两个方向相互印证的基础上，为后面几章内容的展开提供历史背景和内在逻辑的铺垫；第二章，主要对1949年至1958年间上海支援全国的开展情况进行考证和分析；第三章，主要对1958年至1978年间上海支援全国的情况进行梳理和研究；第四章，则选取支援福建省为例，进行上海支援全国的个案研究；第五章，主要对改革开放以后上海对全国的支援情况进行探讨；结语部分，主要对全文进行总结与概括的基础上，对解放后上海支援全国的历史进行宏观的评价和分析。通过研究，本文在前人成果启发的基础上主要在以下三个方面对解放后上海支援全国的研究有所推进：1、在对相关概念的考证方面有所推进；2、在对上海支援全国历史发展脉络的梳理上更注重保持其完整性；3、在进一步补充和挖掘史料的基础上对上海支援全国的相关史实的考证和梳理上力求更加丰富和全面。
窦晋文[9]（2013）在《浅谈我国老干部离休制度》文中认为本文是将老干部作为一种社会群体,进行法律上的社群分析,以此阐释群体与法律之间的关系问题。文章通过三十年来党的老干部政策规定、法律制度建立和演化的历史脉络,结合新形势下老干部工作的特点,对如何改进和完善老干部政策和法规作出了新的分析与判断,以求为党和政府调整老干部政策,推进老干部管理工作提供有益参考。本文以时间为序,回顾总结了干部离休政策法规在1982年前、1982年至1990年间、1990年至2008年间以及2008年之后这四个历史阶段的主要内容及特点规律,一共包括五个部分：第一部分是老干部工作的初创,这个时期的干部离休政策法规是离休法律制度的雏形,国家政治经济法律的发展为离休制度的建立创造了条件；第二部分是老干部工作的探索规范,1982年,党和国家以决议、政策甚至是宪法的方式确立了干部离退休制度在我国的建立,废除了实际存在的领导干部职务终身制,并在之后的一段时间里完善了干部离休政策法规,推进了新老干部的合作与交替；第三部分是老干部工作的深化完善,随着我国改革开放步伐的逐步加快,经济体制由计划经济向社会主义市场经济全面转型,干部离休政策法规的制定与执行受到经济转型的影响,随之发生深刻的变化,建立离休干部“三个机制”,保障“两项待遇”成为重中之重；第四部分是老干部工作全面发展时期,这个阶段明确了法制建设是完善离休干部待遇保障的基础,阐明干部离休制度走向规范化、制度化是老干部工作今后的发展方向；第五部分是结论,探讨干部离休制度建立的重要意义,以及在进入老龄化社会下老干部工作面临的新情况、新问题,并结合新时期的时代特点,作出对老干部工作政策和法律制度建设改进方向的判断。
本刊记者[10]（2012）在《省人大常委会机关向老干部通报工作情况》文中指出7月18日上午,省人大常委会机关召开会议,向离退休干部通报常委会及机关上半年主要工作情况和下半年主要工作安排。省人大常委会副主任、党组副书记国家森出席会议并讲话,秘书长王文升通报了工作情况。国家森首先代表省委书记、省人大常委会主任姜异康和省人大常委会向各位老同志问好。他说,省人大的老同志为党的事业、为国家的建设发展作出了重要贡献。我们今天的大好局面,得益于老同志的努
二、向老干部通报我省经济形势（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、向老干部通报我省经济形势（论文提纲范文）
（1）河南省直机关离休干部服务管理工作问题研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 一、绪论 |
| (一)选题背景及意义 |
| (二)国内外研究状况 |
| 1、国内文献综述 |
| 2、国外文献综述 |
| (三)论文的研究方法 |
| 1、文献分析法 |
| 2、调查研究法 |
| (四)论文的理论依据 |
| 1、马斯洛需求层次理论 |
| 2、和谐社会理论 |
| 3、社会保障理论 |
| (五)论文研究重难点与创新之处 |
| 1、研究重难点 |
| 2、创新之处 |
| 二、离休干部服务管理相关基础概念 |
| (一)离休 |
| (二)离休干部 |
| (三)离休干部服务管理机构工作原则 |
| 三、河南省直离休干部服务管理工作的现状 |
| (一)河南省直离休干部的简况 |
| (二)河南省直离休干部服务管理机构的功能 |
| (三)河南省直离休干部服务管理工作的内容 |
| 1、离休干部政治待遇管理 |
| 2、离休干部生活待遇管理 |
| 3、离休干部发挥余热作用管理 |
| 4、离休干部服务管理工作队伍建设 |
| (五)河南省直离休干部服务管理工作的特征 |
| 1、保障项目的全面性 |
| 2、管理对象的特殊性 |
| 3、对象身份的干部属性 |
| 4、制度管理的独立性 |
| 四、河南省直离休干部服务管理的预期目标和存在的问题 |
| (一)河南省直离休干部服务管理要实现的预期目标 |
| (二)河南省直离休干部服务管理中存在的问题 |
| 1、部分省直单位对离休干部服务管理工作不够重视 |
| 2、离休支部党建工作落实不到位 |
| 3、部分单位服务管理设施不够健全 |
| 4、服务管理队伍人员配备不足 |
| 5、服务管理方法缺乏创新,信息化工作开展不到位 |
| 五、河南省直离休干部服务管理问题的原因分析 |
| (一)离休工作认识观念因素 |
| (二)离休工作人员服务意识因素 |
| (三)离休干部工作队伍素质因素 |
| (四)离休干部自身因素 |
| 六、完善省直离休干部服务管理的对策 |
| (一)增强服务意识,统筹兼顾,用心用情做好离休干部工作 |
| 1、强化组织领导 |
| 2、强化服务意识 |
| (二)强化党建引领,加强省直离休干部思想政治建设 |
| 1、加强领导,强化责任 |
| 2、落实经费保障机制 |
| 3、组织引导离休干部发挥作用 |
| 4、加强老干部活动中心(室)建设 |
| (三)加强省直离休干部工作队伍建设 |
| 1、着力解决离休工作机制、人员配备等问题 |
| 2、增强离休干部工作者的素质 |
| (四)搭建现代化信息服务平台,打造快速高效服务管理网络 |
| 1、创建高质量、多功能管理服务信息平台 |
| 2、加大重视力度,创造有利条件 |
| 3、抓好三项建设,推动信息化建设 |
| 4、以精准服务推进信息化平台推广 |
| 5、跟进平台建设,及时优化升级 |
| 6、鼓励、支持老同志积极参与 |
| 七、结语 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 附录一:关于和省直**厅正厅级离休干部访谈记录 |
| 附录二:关于和省直**厅副厅级离休干部访谈记录 |
| 附录三:省**厅信息化建设工作座谈会 |
| 附录四:河南**大学老干部管理服务信息化建设情况座谈记录 |
| 附录五:省**局管理服务信息化建设情况座谈记录 |
| 个人简历 |
| 致谢 |
（2）S省离退休干部社区服务管理问题与对策研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 第一章 绪论 |
| 1.1 研究背景及意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 国内外研究现状 |
| 1.2.1 国外研究现状 |
| 1.2.2 国内研究现状 |
| 1.3 研究思路与方法 |
| 1.3.1 研究思路 |
| 1.3.2 研究方法 |
| 1.4 研究内容架构与创新 |
| 1.4.1 内容架构 |
| 1.4.2 研究创新 |
| 第二章 离退休干部社区服务管理相关概念及理论基础 |
| 2.1 基本概念 |
| 2.1.1 离退休干部概念 |
| 2.1.2 社区服务概念 |
| 2.2 理论基础 |
| 2.2.1 社区管理理论 |
| 2.2.2 新公共服务理论 |
| 2.2.3 公共部门人力资源管理理论 |
| 2.3 离退休干部社区服务管理工作基础阐述 |
| 2.3.1 加强党的领导的必然要求 |
| 2.3.2 顺应社会发展的时代需求 |
| 2.3.3 响应离退休干部的现实诉求 |
| 2.3.4 强化基层党组织建设的重要手段 |
| 2.3.5 引导离退休干部发挥作用的有效途径 |
| 第三章 S省离退休干部社区服务管理现状概述 |
| 3.1 S省离退休干部基本情况 |
| 3.1.1 离休干部情况 |
| 3.1.2 退休干部情况 |
| 3.1.3 离退休干部党组织和党员情况 |
| 3.1.4 老干部工作队伍建设情况 |
| 3.1.5 离退休干部服务活动设施情况 |
| 3.2 S省社区管理工作概况 |
| 3.3 S省离退休干部社区服务管理基本做法及主要成效 |
| 3.3.1 S省离退休干部社区服务管理基本做法 |
| 3.3.2 S省离退休干部社区服务管理主要成效 |
| 第四章 S省离退休干部社区服务管理问题解析 |
| 4.1 问卷调查情况分析 |
| 4.1.1 针对离退休干部的调查分析 |
| 4.1.2 针对老干部工作者的调查分析 |
| 4.1.3 针对社区工作者的调查分析 |
| 4.1.4 分析结论汇总 |
| 4.2 存在问题 |
| 4.2.1 思想认识存在误区 |
| 4.2.2 组织体系不够系统 |
| 4.2.3 对外宣传效果不佳 |
| 4.2.4 基础保障作用不好 |
| 4.2.5 工作力量配备不足 |
| 4.3 原因分析 |
| 4.3.1 政府部门职能作用缺失缺位 |
| 4.3.2 老干部工作管理体制存在特殊性 |
| 4.3.3 社区管理模式不科学 |
| 4.3.4 离退休干部主观因素影响较深 |
| 第五章 加强S省离退休干部社区服务管理的对策建议 |
| 5.1 加强宣传引导,凝聚强大思想共识 |
| 5.1.1 提高政治站位,统一思想认识 |
| 5.1.2 线上线下并重,务求取得实效 |
| 5.1.3 把握关键环节,树立结果导向 |
| 5.2 强化组织领导,进行科学体系部署 |
| 5.2.1 建立科学工作体系,解决重点领域问题 |
| 5.2.2 突出考核评价作用,推动工作顺利开展 |
| 5.3 整合公共资源,完善社区服务功能 |
| 5.3.1 明确自身功能定位,切实发挥社区自治作用 |
| 5.3.2 整合社区优质资源,有效强化养老服务供给 |
| 5.3.3 搭建各类平台阵地,精准满足多元养老需求 |
| 5.4 打造示范模板,切实发挥引领作用 |
| 5.4.1 结合社区优势特点,注重形式内容创新 |
| 5.4.2 准确把握打造原则,更好发挥示范效果 |
| 5.5 重视队伍建设,选优配强工作力量 |
| 5.5.1 加大人员选配力度,做好队伍组建工作 |
| 5.5.2 加强能力作风建设,强化督导考核作用 |
| 第六章 研究结论与未来展望 |
| 6.1 研究结论 |
| 6.2 不足之处与未来展望 |
| 6.2.1 不足之处 |
| 6.2.2 未来展望 |
| 附录A 关于调查问卷的几点说明 |
| 附录B 离退休干部社区服务管理工作调查问卷 （面向离退休干部） |
| 附录C 离退休干部社区服务管理工作调查问卷 （面向老干部工作者） |
| 附录D 离退休干部社区服务管理工作调查问卷 （面向社区工作者） |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 作者简介 |
（3）基于需求层次理论的黑龙江省老干部工作研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 选题背景、目的和意义 |
| 1.1.1 选题背景 |
| 1.1.2 选题的目的和意义 |
| 1.2 国内外研究现状 |
| 1.2.1 国外研究现状 |
| 1.2.2 国内研究现状 |
| 1.2.3 国内外研究现状评述 |
| 1.3 论文研究思路与研究方法 |
| 1.3.1 研究思路 |
| 1.3.2 研究方法 |
| 1.4 研究特色 |
| 第2章 黑龙江省老干部工作现状研究 |
| 2.1 黑龙江省老干部工作现状 |
| 2.1.1 黑龙江省老干部工作统计 |
| 2.1.2 黑龙江省老干部管理机构及职能分工 |
| 2.1.3 黑龙江省老干部工作成效 |
| 2.2 黑龙江省老干部工作存在的问题 |
| 2.2.1 老干部医疗需求难以满足 |
| 2.2.2 老干部社交需求难以满足 |
| 2.2.3 老干部尊重需求难以满足 |
| 2.2.4 老干部自我实现需求难以满足 |
| 2.3 黑龙江省老干部工作存在问题的原因分析 |
| 2.3.1 医疗保障制度不健全 |
| 2.3.2 社交基础设施不足 |
| 2.3.3 对老干部精神需求不够重视 |
| 2.3.4 缺乏有效的组织和平台 |
| 2.4 本章小结 |
| 第3章 黑龙江省老干部需求层次分析 |
| 3.1 老干部的需求层次分析 |
| 3.1.1 物质需求 |
| 3.1.2 社交需求 |
| 3.1.3 尊重需求 |
| 3.1.4 自我实现需求 |
| 3.2 黑龙江省老干部需求问卷调查 |
| 3.2.1 问卷调查基本情况 |
| 3.2.2 问卷调查结果分析 |
| 3.3 本章小结 |
| 第4章 基于需求层次理论的黑龙江省老干部工作优化研究 |
| 4.1 黑龙江省老干部工作优化目标 |
| 4.2 黑龙江省老干部工作优化原则 |
| 4.3 黑龙江省老干部工作构成 |
| 4.3.1 满足黑龙江省老干部物质需求的工作内容 |
| 4.3.2 满足黑龙江省老干部社交尊重需求的工作内容 |
| 4.3.3 满足黑龙江省老干部自我实现需求的工作内容 |
| 4.4 本章小结 |
| 第5章 黑龙江省老干部工作优化方案实施的对策 |
| 5.1 落实黑龙江省老干部政策待遇 |
| 5.1.1 落实政治待遇保障 |
| 5.1.2 完善医疗制度保障 |
| 5.1.3 健全居家养老服务保障 |
| 5.1.4 建立法律保障援助及维权 |
| 5.2 营造敬老爱老社会环境 |
| 5.2.1 加强敬老爱老社会宣传教育 |
| 5.2.2 增加老干部活动场所 |
| 5.3 发挥老干部作用 |
| 5.3.1 建立老干部人才数据库 |
| 5.3.2 协同共管激励老干部发挥作用 |
| 5.4 本章小结 |
| 结论 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 个人简历 |
| 附录 基于需求层次理论黑龙江省老干部问卷调查 |
（4）黑龙江省省直机关离退休干部管理问题研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| 英文摘要 |
| 1 引言 |
| 1.1 研究的背景目的和意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究的目的 |
| 1.1.3 研究的意义 |
| 1.2 国内外文献综述 |
| 1.2.1 国外文献综述 |
| 1.2.2 国内文献综述 |
| 1.3 研究的主要内容 |
| 1.4 研究的方法和逻辑框架 |
| 1.4.1 研究方法 |
| 1.4.2 逻辑框架 |
| 2 论文研究的相关概念和理论基础 |
| 2.1 离退休干部管理的相关概念 |
| 2.1.1 离退休干部 |
| 2.1.2 离退休干部来源 |
| 2.1.3 离退休干部管理 |
| 2.2 相关理论依据 |
| 2.2.1 人力资本理论 |
| 2.2.2 马斯洛需求层次理论 |
| 2.2.3 和谐社会理论 |
| 2.2.4 社会保障理论 |
| 3 黑龙江省省直机关离退休干部管理工作现状 |
| 3.1 黑龙江省情及省直机关离退休干部基本情况 |
| 3.1.1 区位和历史文化对离退休干部生活的影响 |
| 3.1.2 黑龙江省省直机关离退休干部基本情况 |
| 3.2 离退休干部管理工作机制和结构设置 |
| 3.2.1 省直机关离退休干部管理工作机制 |
| 3.2.2 省直机关离退休干部管理组织机构设置 |
| 3.3 省直机关离退休干部管理内容 |
| 3.3.1 服务管理职能 |
| 3.3.2 思想政治建设工作职能 |
| 3.3.3 活动阵地建设职能 |
| 3.3.4 发挥离退休干部的作用职能 |
| 3.3.5 困难帮扶职能 |
| 3.4 黑龙江省省直机关离退休干部管理取得的成效 |
| 3.4.1 服务管理取得的成效 |
| 3.4.2 思想政治建设取得的成效 |
| 3.4.3 活动阵地建设取得的成效 |
| 3.4.4 发挥作用取得的成效 |
| 3.4.5 困难帮扶取得的成效 |
| 4 省直机关离退休干部管理存在的问题及根源 |
| 4.1 黑龙江省省直机关离退休干部管理工作中存在的问题 |
| 4.1.1 服务管理工作中存在的问题 |
| 4.1.2 思想政治工作中存在的问题 |
| 4.1.3 活动阵地建设中存在的问题 |
| 4.1.4 发挥作用中存在的问题 |
| 4.1.5 困难帮扶中存在的问题 |
| 4.2 影响管理工作的主要因素 |
| 4.2.1 离退休干部工作机制因素 |
| 4.2.2 离退休工作认识观念因素 |
| 4.2.3 离退休工作服务意识因素 |
| 4.2.4 离退休干部队伍素质因素 |
| 5 国内离退休干部管理的经验借鉴 |
| 5.1 中央国家机关离退休干部管理的经验借鉴 |
| 5.2 上海市离退休干部管理的经验借鉴 |
| 5.3 广东省离退休干部管理的经验借鉴 |
| 5.4 海南省离退休干部管理的经验借鉴 |
| 6 完善黑龙江省省直机关离退休干部管理的对策 |
| 6.1 推进健康积极养老理念和家庭养老支持对策 |
| 6.1.1 推进健康养老和积极养老理念 |
| 6.1.2 推进家庭养老支持对策 |
| 6.2 提高黑龙江省省直机关离退休干部管理工作水平的对策 |
| 6.2.1 提高服务管理工作的对策 |
| 6.2.2 加强离退休干部思想政治工作的对策 |
| 6.2.3 加强活动阵地建设的对策 |
| 6.2.4 推进精准帮扶对策 |
| 6.2.5 加强为党的事业增添正能量工作的对策 |
| 6.2.6 加强离退休干部工作队伍自身建设的对策 |
| 6.3 加快管理工作转型升级 |
| 6.3.1 推进管理工作信息化 |
| 6.3.2 依托区位优势推进黑龙江养老品牌建设 |
| 7 结论与展望 |
| 致谢 |
| 参考文献 |
| 附录 |
（5）黑龙江省大事记（论文提纲范文）
| 3日下午 |
| 4日 |
| 5日晚 |
| 6日下午 |
| 7日下午 |
| 9日上午 |
| 9日至10日 |
| 11日 |
| 12日上午 |
| 12日至13日 |
| 15日 |
| 同日下午 |
| 同日下午 |
| 16日上午 |
| 18日上午 |
| 20日上午 |
| 同日下午 |
| 同日 |
| 21日 |
| 22日 |
| 同日中午 |
| 23日上午 |
| 同日上午 |
| 24日 |
| 25日上午 |
| 26日上午 |
| 同日 |
| 27日 |
（6）机关单位退休干部管理研究 ——以云南省民政厅为例（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 绪论 |
| 一、研究的背景与意义 |
| 二、国内外研究综述 |
| 三、相关理论基础和概念 |
| (一) 理论基础 |
| (二) 相关概念 |
| 四、研究思路和方法 |
| (一) 研究思路 |
| (二) 研究方法 |
| 一、我国机关单位退休干部管理现状 |
| (一) 我国退休制度的演变 |
| (二) 云南省民政厅退休干部管理现状 |
| 1、日常管理概况 |
| 2、退休干部管理存在问题 |
| (三) 云南省部分机关单位管理经验示例 |
| (四) 西方退休公务员管理经验启示 |
| 1、养老社会化管理 |
| 2、注重退休人员知识增长和素质提升 |
| 3、注重老年人力资源开发 |
| 二、我国机关单位退休干部管理存在问题的原因分析 |
| (一) 退休干部管理制度存在缺陷 |
| (二) 退休干部管理工作缺乏重视 |
| (三) 退休干部管理对象保障不足 |
| 1、缺乏现实救助 |
| 2、缺乏精神慰藉和活动经费保障 |
| 三、完善机关单位退休干部管理的对策建议 |
| (一) 改革退休干部管理制度 |
| 1、完善退休干部管理法制建设 |
| 2、推行养老社会化管理 |
| (二) 加强退休干部管理力度 |
| 1、建立健全推行干部管理制度和体系 |
| 2、提升退休干部管理队伍素质 |
| (三) 丰富退休干部管理内容 |
| 1、关注扶持特殊困难群体 |
| 2、加强思想教育工作 |
| 结语 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
（8）反哺与责任：解放以来上海支援全国研究 ——以人力、财物和技术设备的输出为中心（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 目录 |
| 导言 |
| 一、 研究意义 |
| 二、 相关概念及题意的说明 |
| 三、 研究现状 |
| 四、 研究框架及内容的设定与说明 |
| 五、 本文在前人研究基础上的几点推进（创新之处） |
| 六、 研究方法 |
| 七、 其他需要说明的问题 |
| 第一章 上海与全国经济联动关系的历史概况 |
| 第一节 上海发展及其历史地位的演变 |
| 第二节 解放以来全国支援上海的发展过程 |
| 第三节 解放以来上海支援全国的发展历程 |
| 本章小结 |
| 第二章 上海支援全国的初步开展（1949——1958） |
| 第一节 支援治淮：“开国治水”中的上海力量 |
| 第二节 20 世纪 50 年代上海工厂内迁 |
| 第三节 “一五时期”上海支援国家重点工程建设 |
| 第四节 支援内地高等教育事业——以上海交通大学西迁为例 |
| 第五节 20 世纪 50 年代上海支援全国文化事业 |
| 本章小结 |
| 第三章 上海支援全国的进一步开展（1958——1978） |
| 第一节 上海与“全国一盘棋”方针 |
| 第二节 20 世纪六十年代上海知识青年支援新疆农业建设 |
| 第三节 20 世纪六七十年代上海市支援全国三线建设 |
| 第四节 上海支援 1976 年唐山大地震抗震救灾 |
| 本章小结 |
| 第四章 支援福建：上海支援全国的个案研究 |
| 第一节 1949 年上海组建南下服务团 |
| 第二节 上海对福建工业建设的协作与支援 |
| 本章小结 |
| 第五章 改革开放后上海支援全国的延续和发展 |
| 第一节 改革开放后“上海支援全国”历史语境的变迁 |
| 第二节 内联协作与对口支援 |
| 第三节 改革开放后全国防疫和救灾中的上海力量——以防治“非典”和“5·12”地震救灾为中心 |
| 本章小结 |
| 结语 |
| 参考文献 |
| 附录部分 |
| 附录一：上海支援全国大事年表 |
| 附录二：市委整顿金融业工作委员会动员上海金融业职工 2000 人参加西北区行工作总结报告(节选) |
| 附录三：上海支援广西的迁厂工作总结 |
| 作者在攻读博士学位期间公开出版的专着及发表的论文 |
| 作者在攻读博士学位期间所参加或主持的科研项目 |
| 后记 |
（9）浅谈我国老干部离休制度（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 引言 |
| 第一章 干部离休政策法规的雏形：老干部工作初创时期(1982年之前) |
| 第一节 初创时期干部离休政策法规的主要内容 |
| 第二节 初创时期干部离休政策法规的特点 |
| 第三节 老干部工作的初创及机构建立 |
| 第二章 干部离休政策法规的确立：老干部工作探索规范时期(1982年——1990年) |
| 第一节 《关于建立老干部退休制度的决定》的主要内容与意义 |
| 第二节 中央顾问委员会 |
| 第三节 建立干部离休制度的意义 |
| 第四节 探索规范时期干部离休政策法规的其他内容 |
| 第五节 确立老干部工作体制和领导机制 |
| 第三章 干部离休政策法规的发展：老干部工作深化完善时期(1990年——2008年) |
| 第一节 老干部工作面临的新情况新问题 |
| 第二节 深化完善时期干部离休政策法规的主要内容与特点 |
| 第三节 加强老干部工作部门的建设 |
| 第四章 干部离休政策法规的完善：老干部工作全面发展时期(2008年——) |
| 第一节 老干部工作出现新特征 |
| 第二节 努力让老干部过上幸福、安宁、有尊严的晚年 |
| 第三节 老干部思想政治建设纳入法制化轨道 |
| 第五章 结语 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 附表 |
四、向老干部通报我省经济形势（论文参考文献）
- [1]河南省直机关离休干部服务管理工作问题研究[D]. 花聪云. 郑州大学, 2020(02)
- [2]S省离退休干部社区服务管理问题与对策研究[D]. 王飞. 西安电子科技大学, 2020(05)
- [3]基于需求层次理论的黑龙江省老干部工作研究[D]. 闵佳琪. 哈尔滨工程大学, 2019(05)
- [4]黑龙江省省直机关离退休干部管理问题研究[D]. 于江. 东北农业大学, 2018(02)
- [5]黑龙江省大事记[J]. 黑龙江省地方志办公室研究室. 黑龙江史志, 2017(02)
- [6]机关单位退休干部管理研究 ——以云南省民政厅为例[D]. 陈颖敏. 云南大学, 2016(05)
- [7]医院离退休老干部管理工作探讨[J]. 薛华. 中国医药导报, 2015(27)
- [8]反哺与责任：解放以来上海支援全国研究 ——以人力、财物和技术设备的输出为中心[D]. 谢忠强. 上海大学, 2014(02)
- [9]浅谈我国老干部离休制度[D]. 窦晋文. 山东大学, 2013(10)
- [10]省人大常委会机关向老干部通报工作情况[J]. 本刊记者. 山东人大工作, 2012(08)